本文目录一览：
- 1、公司强制培训不算加班违法吗
- 2、工作单位要求员工每周某日下午下班后进行一个小时的培训是否违反劳动法...
- 3、公司借培训名义加班违法吗
- 4、公司让加班培训违法吗怎么办
- 5、公司让加班培训违法吗
- 6、公司让加班培训违法吗怎么举报
公司强制培训不算加班违法吗
1、若培训课程属于正常上班期间以外，且带有强制性质，目的是提升员工于企业内部业务能力，则可视为加班范畴；然而自愿参与或与本职工作关联度较低的培训活动，则未必会判定为加班。在此方面，判定培训性质的核心在于，其责任主体是否主要为企业盈利而非员工自我提升。
2、然而，当培训内容与工作业务关联较小，参加属于个人自愿行为或是在正常工作时间之内进行时，通常不能算是加班。若您认为公司此种不将强制培训作为加班处理的行为存在不当之处，务必妥善保存相关证据如培训通知、签到记录以及培训内容等，以便日后维护自身权益。
3、若单位所安排下班培训带有强制性特征，侵犯到员工权益，纯为完成工作义务或提高职业技能所设，则可视为加班行为。反之，若培训属自愿参与，主题与工作无关，或是较多地关注员工个人提升及发展，则大概率无法判定为加班。关键要看该培训是否属于公司因生产经营所需对劳动者作的额外要求。
工作单位要求员工每周某日下午下班后进行一个小时的培训是否违反劳动法...
用人单位要求员工进行培训是合法的，员工必须按要求进行培训。
第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。
厂里规定每天早上8：30上班到下午17：30下班，除下两餐的时间一共是8个钟的正规班，超出的算加班。但是假如我们今天没事做，只上了半天班，中午下班以后就开会下午不上班，那么我今天的工时就是只有4个钟。
公司借培训名义加班违法吗
1、针对该问题，如公司将培训视为硬性要求并超时进行且未按法支付加班费，则涉嫌违法。根据我国《劳动法》规定，企业安排员工加班需经过双方协商，标准工作时间每昼夜内不超过1小时，如有特殊需求也不应超过3小时/月及36小时/年。同时，支付给员工的加班费用不能低于其基本工资的150%。
2、企业以培训名义克扣薪资属于违法行为。依据我国《中华人民共和国劳动法》及相关条例，用人单位需按照法定方式每月按时支付员工报酬，不得无故拖欠或克扣。培训属于提高员工综合素质和能力所需的合理支出，不应成为扣款借口。
3、此种行为在法律层面被视为违法。依据我国《劳动法》和相关法规，雇员在试用期内若已尽责从事了本职工作，雇主应承担起薪资责任。培训期间亦属工作的一环，只要员工按公司规定参与培训并付出劳动力，即可享受应得的薪酬待遇。如遇公司以培训名义擅自扣发 7 日工资之情况，建议您首先与企业进行沟通解决。
4、正常情况下，员工参加由公司安排并合法的培训并不违规。然而，若培训内容牵涉到非法行为、违背劳工法强制规定（如剥夺员工法定休息时间且无合理赔偿）或借培训名义实行强迫劳动等情况，便有可能触犯法律。
5、最后，培训内容须与工作紧密相连并具备合理性及必要性。若企业在法定节假日、休息日或正常工作时间之外强行要求员工参与培训，却未能提供适当的补偿或调休，便有可能违反劳动法律法规。另外，若培训内容与工作无关，或借培训名义对员工施加不当限制或惩罚，亦可能构成违法行为。
6、首先，培训内容必须合法且符合社会道德规范，同时不得侵犯员工的合法权益；其次，培训时间需遵守相关劳动法律法规，不可妨碍员工享受正当休息与休假的权利；再者，若培训涉及费用问题，企业不应强制员工支付不合理的培训费用。若企业借培训名义非法限制员工自由、强逼其从事不当劳动行为，便属违法行为。
公司让加班培训违法吗怎么办
1、通常而言，如因业务需求且符合规范流程并得到相应赔偿的加班培训，则可能并不违法；反之，若培训时长超过正常工时，未经员工同意且未按法支付加班费，便有违规之嫌。若您对公司的此类行为存疑，建议先与人事部门或直属上司进行沟通，表达您的观点及诉求。
2、若加班培训超过法定工作时长，或未依法支付相应报酬并强制安排，则有可能违法。如欲举报此类事件，请务必先取得相关证据，例如培训通知和考勤记录等。随后可以向当地劳动监察部门投诉，亦或向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动监察部门将开展调查以核实公司行为。
3、公司加班进行员工培训是否违法取决于多种因素。如果这种培训超出正常工作范围，且未能依法支付相应的加班薪酬或强制执行，则有可能构成违法行为。当事人如对公司此类行为不满，可向劳动监管部门提出举报。举报时，建议提供充分证据，如培训通知、考勤记录等来证明加班培训的真实性。
4、用人单位强制要求员工接受无偿培训显然违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》之规定，劳动者理应有获取相应报酬的权益，而任何形式的加班都必须得到相应的补偿。无偿加班无疑侵占了劳动者的休息时间，且未提供合理的补偿，严重侵害了劳动者的休息权及获取劳动报酬权。
公司让加班培训违法吗
1、用人单位强制要求员工接受无偿培训显然违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》之规定，劳动者理应有获取相应报酬的权益，而任何形式的加班都必须得到相应的补偿。无偿加班无疑侵占了劳动者的休息时间，且未提供合理的补偿，严重侵害了劳动者的休息权及获取劳动报酬权。
2、若超出这一标准且不满足上述合法条件的加班培训，则应被视为非法行为。
3、通常而言，如因业务需求且符合规范流程并得到相应赔偿的加班培训，则可能并不违法；反之，若培训时长超过正常工时，未经员工同意且未按法支付加班费，便有违规之嫌。若您对公司的此类行为存疑，建议先与人事部门或直属上司进行沟通，表达您的观点及诉求。
公司让加班培训违法吗怎么举报
1、当事人如对公司此类行为不满，可向劳动监管部门提出举报。举报时，建议提供充分证据，如培训通知、考勤记录等来证明加班培训的真实性。此外，根据法律规定，劳动者每周工作时间不得超过44小时。若公司长期实施过度加班培训，严重侵犯了员工的休息权，劳动监管部门将依法展开调查并采取相应措施。
2、若加班培训超过法定工作时长，或未依法支付相应报酬并强制安排，则有可能违法。如欲举报此类事件，请务必先取得相关证据，例如培训通知和考勤记录等。随后可以向当地劳动监察部门投诉，亦或向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动监察部门将开展调查以核实公司行为。
3、通常而言，如因业务需求且符合规范流程并得到相应赔偿的加班培训，则可能并不违法；反之，若培训时长超过正常工时，未经员工同意且未按法支付加班费，便有违规之嫌。若您对公司的此类行为存疑，建议先与人事部门或直属上司进行沟通，表达您的观点及诉求。
4、用人单位强制要求员工接受无偿培训显然违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》之规定，劳动者理应有获取相应报酬的权益，而任何形式的加班都必须得到相应的补偿。无偿加班无疑侵占了劳动者的休息时间，且未提供合理的补偿，严重侵害了劳动者的休息权及获取劳动报酬权。
