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浅谈如何提升工会干部素质
1、励工会干部积极参加自学、函授，通过多种渠道自学成才，这样就能使工会干部及时调整和改善知识结构不断提高自己的理论修养和知识水平。努力成为知识型、技 术型、创新型的高素质工会干部。 3实践锻炼与总结提高相结合。实践出真知，增才干、炼品格。
2、提高工会女职工工作干部素质的途径，一是干部培训，二是在工作中加强锻炼。培训是提高工会女职工工作干部素质普遍采取的方式。通过培训，可以提高工会女职工工作干部的思想政治素质、业务素质和工作能力；可以增加知识和创新工会女职工工作的工作方法；可以促进工会女职工工作干部群众观念的增强和工作作风的转变。
3、加强教育培训：工会干部需要具备专业化的知识和技能，因此需要加强教育培训，提高工会干部的综合素质。可以组织培训课程、研讨会、讲座等形式的教育活动，让工会干部不断学习新知识、掌握新技能。 建立选拔任用机制：要选用具备高素质和专业能力的干部，需要建立科学的选拔任用机制。
4、面对激烈的工作竞争和复杂多变的环境，他们需要保持冷静和坚韧。这不仅有助于应对日常工作中的压力，还能在关键时刻作出正确的决策。同时，工会干部的政治素养也是不可或缺的。他们需要紧跟党的路线方针政策，具备良好的政治敏锐度和洞察力。
对工会工作的意见建议
. 面对新形势工会工作的传统不能抛，性质不能变，阵地不能丢，维护职工权益的职能不能变。工会组织一定要坚持以人为本，履行好工会的各项社会职能，在团结、动员和组织广大职工，积极投身经济建设和社会各项事业的全面发展中，发挥更大的作用。
对于工会工作的意见与建议：提高工会服务职能与组织能力。加强工会在职工利益表达、维护以及职工间矛盾协调等方面的工作能力，进一步强化工会的群众基础。对此有如下几点建议：强化工会的社会责任感。工会作为职工权益的维护者，应更加关注职工的诉求和利益。
对工会工作的意见建议：领导应多下基层，了解基层干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度，加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
进一步统一思想，提高认识，增强做好工会维权工作的自觉性和坚定性，着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，进一步建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，努力为工会维权工作提供制度保障，逐步形成工会领导下的维护职工合法权益的长效机制。
提高工作水平：工会应建立健全各项制度，完善组织架构，提高工会干部的素质和能力，确保工会工作的顺利开展。宣传教育：工会应积极宣传党的路线、方针、政策和法律法规，加强员工思想政治教育，提高员工的政治素质和思想觉悟。
对工会工作有什么意见和建议
1、建议领导保持平易近人的作风，营造轻松和谐的工作氛围。领导的威望应建立在个人魅力、专业能力和管理实力之上。 希望进一步增加厂务公开的透明度，确保职工群众的知情权和参政议政权利得到保障。
2、希望进一步加大厂务公开的透明度，保障职工群众的知情权和参政议政的权利。希望进一步关心职工群众的生产生活，特别是做好困难职工的帮扶工作。希望多开展一些职工喜闻乐见的小型文体活动，丰富职工群众的业余文化生活。《工会，或称劳工总会、工人联合会。
3、构建社会主义和谐社会，维护职工群众的切身利益，工会组织需要化解矛盾，发挥优势，调动职工参与改革的积极性、创造性，协调职工利益与企业利益、国家利益的关系，建立与市场经济发展相适应的工会工作新体制和活动方式。
4、对工会工作的意见建议：领导应多下基层，了解基层干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度，加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
5、对于工会工作的意见与建议：提高工会服务职能与组织能力。加强工会在职工利益表达、维护以及职工间矛盾协调等方面的工作能力，进一步强化工会的群众基础。对此有如下几点建议：强化工会的社会责任感。工会作为职工权益的维护者，应更加关注职工的诉求和利益。
对工会工作提的意见和几点建议
1、对于工会工作的意见与建议：提高工会服务职能与组织能力。加强工会在职工利益表达、维护以及职工间矛盾协调等方面的工作能力，进一步强化工会的群众基础。对此有如下几点建议：强化工会的社会责任感。工会作为职工权益的维护者，应更加关注职工的诉求和利益。
2、在新形势下做好工会工作，必须把工作的重点放在基层，必须把基层工会联合会这一级工会组织建设好。上级工会要不断加强工作上的指导，以点带面，规范组织形式，真正做到工会工作有人抓、有人管、有人做，有效发挥基层工会联合会在工会工作中的重要作用，从而保证大量各个单位职工真正有替自己说话办事的“娘家人”。
3、建议工会应进一步增强厂务公开的程度，确保职工群众的知情权和参政议政权利得到更充分的保障。 建议工会应更加关注职工的生产生活，尤其是加强对困难职工的帮助和支持。 建议工会应举办更多受到职工欢迎的小型文体活动，以丰富职工业余生活的文化内涵。
4、领导应更多深入基层，掌握基层干部的生活现状，积极协助他们解决实际问题。提倡人性化管理的领导方式，促进领导与基层之间的沟通。 建议领导层在培育年轻管理成员方面投入更多资源，强化对管理人才和专业人才的培训工作，提升管理团队的意识与专业水平。
5、虽然已有管理制度，但在执行和检查方面还需持续努力，确保制度的有效执行。 建议领导保持平易近人的作风，营造轻松和谐的工作氛围。领导的威望应建立在个人魅力、专业能力和管理实力之上。 希望进一步增加厂务公开的透明度，确保职工群众的知情权和参政议政权利得到保障。
非公企业如何做好工会工作
1、树立工会工作以人为本的理念。以人为本是科学发展观的核心。具体到工会工作，就是要以职工为本，树立“一切为了职工、一切相信职工、一切依靠职工、一切服务职工”的先进理念，从职工中来到职工中去，把他们关心的热点和难点问题作为工会工作的头等大事，处处为广大职工办实事、谋利益。
2、第一，努力做好非公企业工会组织工作。 要加大宣传力度，通过召开会议、张贴标语、办墙报、发放宣传资料等多种方式进行宣传。构建“党工共建”的格局，进一步加强企业工会干部队伍建设，切实加强基层工作组织建设。 第二，建立健全民主管理机制，保障职工的民主政治权利。
3、一是构建网络格局，扩大工会组织的覆盖面。二是档次提升建阵地，抓好职工之家建设。三是突破重与难点，全力构建劳动关系和谐企业。四是开展丰富多彩的活动，增强活力和凝聚力。
4、目标任务 继续做好非公有制企业党组织组建工作，2008年要实现具备建立党组织条件的规模以上非公有制企业，党组织单独组建率要达到100%。不断巩固和扩大规模以上非公有制企业组建党组织的工作成果，对已经建立党组织的非公企业，要开展“回头看”活动，看党组织活动是否正常、活动经费和活动场所是否有保障。
