本文目录一览：
- 1、新劳动法关于培训费的规定
- 2、员工拓展活动方案
- 3、旅游费用入什么科目
新劳动法关于培训费的规定
1、同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。新劳动法中关于培训费违约金的其他规定包括：- 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，必须采用书面形式。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
2、根据《劳动法》第68条的规定，用人单位有责任建立职业培训制度，并按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。这表明了用人单位在职业培训方面的法律责任。《劳动合同法》第22条进一步明确了用人单位可以为劳动者提供专项培训费用，并与劳动者签订服务期协议。
3、新劳动法关于培训费的规定相关法条有两个：《劳动法》第68条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。《劳动法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
4、用人单位不能向员工收取培训费，这样收取费用是违法的。具体理由如下：法律明确规定：根据《劳动法》第六十八条的规定，用人单位应当建立职业培训制度，并按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职业培训。
5、公司入职培训不需要收费。以下是具体解释：法律规定：根据2008年新修订的《劳动合同法》，任何企业在招聘员工时，不得向员工或变相收取任何费用，包括培训费。如企业违反此规定，将面临工商部门的严厉处罚。
6、根据《劳动法》和《职业教育法》的规定，公司有义务建立职业培训制度并承担培训经费。具体而言，公司应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职业培训。此义务适用于公司对新员工的岗前培训。若公司要求新员工承担培训费用，将违反法律法规，属于不当行为。
员工拓展活动方案
1、公司拓展活动方案如下：活动基本信息 参与人员：公司所有员工 活动地点：诚智拓展训练基地 活动形式：以户外拓展活动为主，宣传为辅 活动行程安排 8：309：00：到达拓展训练基地，清点人数，宣布注意事项，下派比赛任务及活动致词。 9：009：30：热身活动，破冰，完成分组，解除陌生感。
2、员工拓展活动方案1 活动名称： “凝聚和谐团队、郊游烧烤”活动 活动目的： 在繁忙的工作之余，为了能让员工释放出工作中的压力、生活中的疲劳，公司决定组织员工拓展活动--郊游烧烤。此次活动的目的是丰富员工的业余文化生活，促进同事之间的沟通与交流，使大家体会到团队的活力和凝聚力。
3、公司拓展活动方案如下：活动目的 激发员工潜能：通过拓展活动，挖掘员工的内在能力，提升个人心理素质。 增进团队协作：强化团队成员间的关系，培养全局意识和合作精神，提升团队协作效率。 激发工作热情：通过活动激发员工的工作热情和创新动力，增强团队凝聚力。
旅游费用入什么科目
旅游费用在会计上一般根据其目的和性质，可以划分为以下几个主要的科目： 职工福利费：如果旅游活动是为了员工的福利，那么旅游费用可以计入职工福利费科目。 业务招待费或差旅费：若旅游是为了业务招待或出差，则相关费用可计入业务招待费或差旅费。
客户旅游费用计入管理费用差旅费科目。以下是详细解释：旅游费用的定义：旅游费用是指客户参与旅游活动所产生的费用，涵盖交通、住宿、餐饮、景点门票等各项开支。这些费用是企业与客户交易内容的重要组成部分。
客户旅游费通常计入“业务招待费”或“差旅费”科目。业务招待费：若旅游费用于公司客户的接待、招待或联谊活动，旨在增强与客户的合作关系，该费用通常计入“业务招待费”。这一费用是企业为了业务需要而发生的，旨在与客户建立或保持良好关系。
老板旅游费用一般计入“管理费用差旅费”科目。以下是详细解释：科目概述：老板旅游费用作为企业的支出，需要归类到合适的会计科目。通常，这类费用可以计入“管理费用差旅费”科目中。管理费用解释：管理费用是企业为开展正常经营活动而发生的费用，其中差旅费是指员工因公出差所发生的费用。
旅游支出一般计入管理费用或销售费用中的差旅费或业务招待费科目。具体分类如下：因公出差的旅游支出：如员工参加会议、商务谈判等公务活动所产生的旅游费用，应计入“管理费用”科目下的“差旅费”科目。因为这些费用是为了公司的业务活动而产生的，是公司运营过程中的必要支出。
公司的旅游费计入会计科目中的“职工福利费”。会计科目归属：公司为员工支付的旅游费用，因其属于非货币性福利，故应计入“职工福利费”这一会计科目。会计处理目的：在会计处理上，将旅游费用记入职工福利费用科目，旨在真实反映公司的成本费用，同时也有助于后续的财务分析和管理决策。
