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新员工培训总是效果不好?试试这些团队游戏!
详细游戏玩法：12-15人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。 活动目的：本游戏主要为培养学员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神；培养计划、组织、协调能力；培养服从指挥、一丝不苟的工作态度；增强队员间的相互信任和理解。
游戏开始时，三组人一般会不约而同地围成了三个圈，一个接一个地传递，计下三组的成绩，例如分别为17秒、18秒和50秒。 “有没有更好的办法让时间变得顼短些？这个游戏的最好成绩为8秒。”培训师可以向所有小组提出挑战。
串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。 自我SWOT分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。 数字传递：通过PDCA循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。 猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。
这个游戏不仅能够帮助新员工快速融入团队，还能在轻松愉快的氛围中加深彼此的了解，建立起坚实的团队基础。通过不断重复名字，大家不仅能够锻炼记忆力，还能够更好地记住每一位新同事，为未来的合作奠定坚实的基础。让我们一起期待，这次游戏将会成为我们团队记忆中的一段美好时光。
百阿培训是什么
1、百年阿里培训，简称“百阿培训”，是阿里新员工入职试用期内的必要一课，为期10天，旨在通过多种活动和课程为新人提供全面融入的体验。培训期间，新人将参与素质拓展和定向活动，这些活动旨在增进相互了解，强化团队凝聚力与意识。
2、百阿培训，即百年阿里培训，是一项针对新员工的入职培训活动，为期10天，是阿里公司新员工试用期内的必修课。在培训期间，新员工将参与各种素质拓展和定向活动，以增进相互了解，加强团队凝聚力和团队意识。这些活动不仅有助于新员工更好地融入团队，也有助于建立积极向上的工作氛围。
3、百年阿里培训，简称“百阿培训”，是一项针对新员工入职试用期内的必要环节，旨在为期10天的时间内，通过一系列精心设计的活动帮助新员工快速适应公司环境，融入团队。在这10天里，新员工们不仅要参与素质拓展和定向活动，增加彼此之间的了解，同时还要通过这些活动增强团队凝聚力和团队意识。
如何做新员工的入职培训?
1、首先，新员工入职第一天的培训至关重要。这天的培训内容应包括参观公司的各个场所，如吸烟区、厕所、办公区等。通过参观，让新员工直观地了解企业，消除陌生感和恐惧感。其次，入职第二天，培训重点应转向公司规章制度。
2、新员工入职培训通常分为几个阶段进行。在到职前，部门经理应发送欢迎信，并通知部门其他员工新成员的到来，同时准备好办公场所、办公用品以及部门内训资料，指派一位资深员工作为导师，设定新员工的第一项工作任务。
3、首先，企业文化教育是必要的，它能够让新员工深入理解企业的核心价值观和运营理念，为他们日后的企业发展奠定坚实的基础。通过学习公司的发展历程、核心价值和组织架构，新员工能够对公司的基本情况有一个清晰的认识。
4、意志培训主要通过军训进行，其目的在于培养新员工的吃苦耐劳精神、朴素勤俭作风和团队协作意识。建议军训时间不少于一周，不超过一个月，具体时长需根据企业实际情况而定。军训期间的活动可以多样化，晚上可以组织演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能丰富新员工的业余生活，又能增强他们的团队意识。
素质拓展对新员工有什么作用和效果。
拓展目标： 旨在增强集体的凝聚力。通过特定的项目，锻炼队员在困难和压力下解决问题的能力，要求参加培训的队员团结协作共同完成特定任务。使队员充分认识到集体协作的重要性和必要性。适宜人群：新组建团队，管理团队，营销团队及长时间合作需再次熔炼的队伍。
企业拓展训练的意义——激发员工潜能及创新意识 参加企业拓展训练的员工应该学会的内容，企业开展拓展训练能提升员工的综合素质能力，重点针对承受压力，化解压力，提升忍耐力，激发潜能，放下生活、工作中的包袱，以更加积极的心态投入工作，来配合企业的发展。
在企业中，它常被用来作为新员工入职培训的一部分，或者作为团队建设活动，以提高员工的工作满意度和忠诚度。在学校，拓展训练可以作为学生素质教育的一部分，帮助学生发展社交技能和团队精神。在军事和体育领域，拓展训练则更多地被用来提升士兵和运动员的心理素质和体能水平。
如果一个很好的拓展的话，能让人对生活有一定的感悟与艰辛的体验。当参加拓展训练时，学员能体验到荣辱与共的一种精神，还能体会到个人、团队间的关联性。
综上所述，拓展训练不仅有助于个人能力的提升，还能够促进团队协作和沟通，培养领导力和创新思维。对于企业和组织来说，拓展训练是一种有效的团队建设方式，能够帮助员工提升综合素质，增强团队凝聚力，提高工作效率和创新力。
拓展培训是体验式的学习过程但并非体育加娱乐，它是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。大多数人认为，提高素质的手段，就是通过各种课堂式的培训来掌握新的知识和技能。其实，知识和技能作为可衡量的资本固然重要，而人的意志和精神作为一种无形的能量，往往更能起到决定性的作用。
阿里百阿培训内容
1、百年阿里培训，简称“百阿培训”，是一项为期10天的全新员工入职培训项目，旨在帮助新员工迅速融入公司文化，提高团队协作能力。在这10天的培训期间，新员工将参与素质拓展和定向活动，通过团队合作和互动，增进彼此之间的了解，增强团队凝聚力和意识。
2、百年阿里培训，简称“百阿培训”，是阿里新员工入职试用期内的必修课，为期10天。在这段时间里，新员工将参与素质拓展和定向活动，以增进相互了解，强化团队凝聚力与意识。除了传统的公司介绍与业务讲解，培训还鼓励新人自由组队，针对自己感兴趣的业务和部门进行深入探索和采访，最后通过宣讲PK的形式展现成果。
3、百年阿里培训，简称“百阿培训”，是一项针对新员工入职试用期内的必要环节，旨在为期10天的时间内，通过一系列精心设计的活动帮助新员工快速适应公司环境，融入团队。在这10天里，新员工们不仅要参与素质拓展和定向活动，增加彼此之间的了解，同时还要通过这些活动增强团队凝聚力和团队意识。
4、百阿培训主要是面向所有阿里集团的入职新人的培训，外地的也都要跑到杭州来培训，培训的内容主要是阿里的历史、业务、文化等。阿里巴巴集团控股有限公司（简称：阿里巴巴集团）是马云带领下的18位创始人于1999年在浙江省杭州市创立的公司。
