本文目录一览：
- 1、中国电信西安分公司工作及待遇情况(内部员工真实体验)
- 2、中国电信员工培训与职业发展怎么样?
- 3、有没有了解电信的,或者说是电信职工的,我想问下电信新员工培训
- 4、2023年入职中国电信的新员工谈工资待遇和工作感受
- 5、电信培训是不能走的吗
中国电信西安分公司工作及待遇情况(内部员工真实体验)
1、中国电信西安分公司的工作及待遇情况如下：新员工培训 时间安排：新员工培训通常在八月份进行，为期一周。 培训内容：涉及企业文化、职业素养等内容，并安排优秀员工分享经验。 目的：旨在帮助新员工更好地融入公司，并降低对工资架构的落差感。
2、电信西安分公司的offer带来了喜悦与犹豫。新员工培训通常在7至8月进行，为期一周。培训内容包括企业文化、职业素养等，并有优秀员工分享经验，以减少新员工对薪资结构的预期差异。 培训结束后，各部门负责人会介绍职责和工作内容，新员工可就感兴趣的部门提出问题。
3、培训结束后，休息两三天，随后进行实习双选，选择实习部门，实习期为2-4个月。实习期间，工作内容因部门而异，总体轻松，工资结构方面，实习期第一个月工资最高，本科生约1700元，研究生约2100元；实习期第二个月至一年，本科生约700元，研究生约1000元，绩效和补贴具体数额不详。
4、中国电信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元之间，在行业内口碑较好；中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
中国电信员工培训与职业发展怎么样?
中国电信针对员工的职业发展提供了一系列支持。对于新入职员工，公司会安排统一的入司培训，旨在帮助他们更快适应工作环境。在职员工则需要根据岗位的技术业务发展需要，参加相应的岗位业务培训，以保持专业技能的更新。中国电信还鼓励员工参加各类在线课程，通过中国电信网上大学平台进行学习。
中国电信依据岗位体系，为员工提供入职培训、专业培训和领导力培训；并根据业务发展的需要，还定期选派优秀管理人员、专业技术人员出国进修、培训；鼓励员工在职参加各类学习与进修。同时，中国电信还建立了中国电信网上大学，面向员工提供内容丰富的在线学习课程。
综上所述，中国电信西安分公司的新员工培训较为完善，但实习期工资待遇较低，且实际工资可能与承诺不符。此外，人脉关系在部门分配和后续工作中较为重要，员工需对此有所准备。对于是否选择加入该公司，应届毕业生需根据自己的实际情况和期望进行权衡。
有没有了解电信的,或者说是电信职工的,我想问下电信新员工培训
1、中国电信针对员工的职业发展提供了一系列支持。对于新入职员工，公司会安排统一的入司培训，旨在帮助他们更快适应工作环境。在职员工则需要根据岗位的技术业务发展需要，参加相应的岗位业务培训，以保持专业技能的更新。中国电信还鼓励员工参加各类在线课程，通过中国电信网上大学平台进行学习。
2、创新思维培训激发员工创造力，推动企业持续发展。团队协作培训增强团队精神与沟通能力，提高团队效能。领导力培训培养未来领导者，储备企业发展所需人才。全面系统的电信培训，不仅聚焦技术提升，更重视员工综合素质培养，使电信行业从业人员能适应快速变化的市场环境，创造更大价值。
3、中国电信依据岗位体系，为员工提供入职培训、专业培训和领导力培训；并根据业务发展的需要，还定期选派优秀管理人员、专业技术人员出国进修、培训；鼓励员工在职参加各类学习与进修。同时，中国电信还建立了中国电信网上大学(http：//)，面向员工提供内容丰富的在线学习课程。
4、中国电信西安分公司的工作及待遇情况如下：新员工培训 时间安排：新员工培训通常在八月份进行，为期一周。 培训内容：涉及企业文化、职业素养等内容，并安排优秀员工分享经验。 目的：旨在帮助新员工更好地融入公司，并降低对工资架构的落差感。
5、您不要着急，您现在只是学习就行了。公司对新进的员工都会进行统一培训的。你现在只是了解工作环境就行。到了新单位都需要有一个过程。
2023年入职中国电信的新员工谈工资待遇和工作感受
年入职中国电信的新员工工资待遇和工作感受如下：工资待遇：- 薪资水平高：作为新员工，我对中国电信所提供的薪资待遇感到非常满意。中国电信根据岗位等级和个人能力进行薪资定级，相较于其他行业，同样岗位上的薪资水平处于较高水平。
这意味着，转正后的第二年，工资基数有所提升，预计能实现20万以上的收入。元宵佳节之际，2023年2月5日，工资基数继续走高，去年到手15万的员工，今年有望达到17万，比预期多了两三万，这是一个积极的信号。转正后的两个月，工资加上绩效和补贴，每月平均7000元，对于绩效考核来说，实属稳健。
-6000元。根据查询中国电信官网得知，截止到2023年7月13日，中国电信转正一年后本科生负责数据支撑月薪为4000-6000元。中国电信是国家控股的股份有限公司，属于国有企业。
关于薪资，中国电信员工平均月薪为9728元，低于行业平均水平XX%。薪资分布可分为六个区间，其中3K-10K元占比最多，为72%，其次是10K-18K元，占13%，以此类推。不同职位的薪资也存在差异，具体详情请参考中国电信2023校园招聘求职大礼包。
截止2023年6月5日，中国电信工作人员平均工资为6624元/月，平均工资为6624元/月，相比之下是中国广电工资高，发展前景好。
云网运营调度工程师：负责中国电信云网运营实时生产指挥调度，以及云网基础设施、应用专业的7*24小时监控维护。工作地点：北京和上海。招聘对象：2023届国内外普通高等院校应届毕业生，通信工程、计算机、大数据、人工智能等相关专业。
电信培训是不能走的吗
1、如果感觉这个工作不适合自己可以走的。中国电信校招入职的新职员，中国电信同意进行的培训时间是三个月。中国电信对于校招入职的新职员统一进行入职培训，这三个月的时间是全国所有的校招，入职的员工统一进行封闭式的训练。统一进行封闭式的集中培训。培训之后会进行考核，约有1/3的淘汰率。
2、电信培训六个月不一定是陷阱，但确实需要谨慎选择。在决定参加培训前，有几个关键因素需要仔细考量：首先，机构的信誉至关重要。可以通过网络搜索、询问同行或已参加培训的人来评估机构的信誉。一个良好的口碑和声誉不仅意味着机构的专业性，也暗示了学员的满意度。其次，培训内容和质量是核心。
3、电信培训六个月并不一定是陷阱，但确实需要谨慎对待。首先，选择培训机构时应关注其信誉度。可以通过网络搜索、向同行或曾参加培训的人咨询等方式，了解机构的信誉情况。其次，培训内容和质量是关键。应确保培训内容与实际工作需求相匹配，同时关注培训师资的专业性和培训方法是否适合个人学习。
4、试用期提前3天书面提出离职即可，这是劳动合同法规定的。不需单位同意。当然，建议还是走下公司流程，好来好去。如果没有提前书面通知的，而造成实际损失，单位可以追究个人的责任的。
5、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
6、电信的话务员儿正常在培训期间是没有淘汰的，等到培训结束以后，然后就进行考试，那时候才会淘汰人的。
