本文目录一览：
消防法律是否有规定公司行政办公楼和员工宿舍能否在
1、这个可以在同一个建筑内，但是宿舍需要有单独的疏散通道和疏散楼梯，且因为是商业综合楼，占地面积超过一千五百平米或者总面积超过三千平米以上的需要设置自动报警和自动喷淋系统。法律分析相关法律规范是为了预防火灾和减少火灾危害，加强应急救援工作，保护人身、财产安全，维护公共安全，制定的法律。
2、公司行政办公楼和员工宿舍是否可以在同一建筑物内？可以，但宿舍需要设有单独的疏散通道和疏散楼梯。由于是商业综合楼，若占地面积超过一千五百平米或总面积超过三千平米，还应设置自动报警和自动喷淋系统。
3、机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定 第一条 为了加强和规范机关、团体、企业、事业单位的消防安全管理，预防火灾和减少火灾危害，根据《中华人民共和国消防法》，制定本规定。第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的机关、团体、企业、事业单位(以下统称单位)自身的消防安全管理。法律、法规另有规定的除外。
4、商用办公楼法律不允许住人。可以注册公司的写字楼，这种可以办理营业执照的办公楼不属于住宅性质，水、电和物业管理的费用都是比较高的，它属于纯办公的办公楼，这种一般不允许有人长期居住。商住两用办公楼法律允许住人。
5、未确定消防安全管理人的单位，前款规定的消防安全管理工作由单位消防安全责任人负责实施。
楼上太吵还住员工宿舍违法吗
1、在通常情况下，此种行为并不构成违法行为。然而，若楼上产生的噪声超过生活可承受范围，对您正常的作息造成扰乱，您则可依据《民法典》中有关相邻关系的法规，要求其停止侵害、排除阻碍以及排除危险。首先可以尝试与楼上住户进行友好交流，或者通过物业进行调节。
2、在通常情况下，将楼上住房用作员工宿舍本身不触犯法律，前提是须遵循相关法律法规及物业管理条例。在法律视角下，重点关注的问题是：是否改变了住房的原定用途？是否违背了建筑的规划设计？是否侵犯了邻里权益？以及是否符合消防安全标准等等。
3、如楼上房屋租用用途明确规定禁止用作员工宿舍，则此种行为可能触犯法律或合同义务。同时，还要考虑员工住宿是否产生实质性不良后果（如噪音污染、安全隐患等）。对于此类问题，建议先行与楼上房东或使用者沟通协商加以解决。
员工宿舍打工违法吗怎么举报
1、假如这是在宿舍内开展未取得批准的公司或违反法律规定的工作，那么这种行径可能构成违法。若欲举报此类行为，首先需确定具体的违法行为类型，如无证经营、非法制造或其他违法行为。其次，需搜集相关证据，如现场照片、交易记录等。最后，可向当地工商行政管理局、公安局或相关执法机构进行举报。
2、如果是未经公司批准擅自进行盈利性活动，则可能违反公司规定，甚至触犯相关法律法规。根据实际情况，公司可能采取警告、罚款或解雇等措施；如涉及违法犯罪，还将面临行政乃至刑事处罚。因此，请您明确说明员工宿舍打工的具体内容与情境，以便我们能给出更为精准的法律建议。
3、您提到的老板打工养员工宿舍这一概念较为模糊。若仅为筹资支付员工宿舍费用，则此举本身并无不当之处；然而，如以此作为逃避雇主职责之手段，例如未能履行法定劳动环境与福利义务或其他违法劳动法律规定之事，则有违法之嫌矣。同时，若在此过程中有欺骗、虚报等不当行为，亦可能触及相关法律。
4、不属于工作时间，也不属于工作任务，以此为由进行罚款是违反法律规定的，可以向劳动部门投诉。宿舍就好比自己现在的家，谁都喜欢在整洁干净的家中休息，那谁来打扫呢，自然是入住的我们每一个人，所以这个要求是合理的，既然是轮流，那也不会每天都要打扫，所以，如果我们不能改变环境，那就适应环境吧。
5、第三种就是出租给单位作为集体的宿舍，也就是员工宿舍，不过房东是不可以直接进行分割的。不过无论属于哪一种形式，都属于非正常居住的形式，所以肯定会影响到相邻的住户，尤其是现在的大城市，出租的房源是非常多的，大部分的房子都处于出租的状态，很多外出打工的年轻人都会选择在当地租房。
潜入员工宿舍违法吗怎么处理
1、私闯员工宿舍系违法行径，可能触犯他人居住安宁权及涉嫌非法入侵住宅罪。其处置需依具体事实与产生之结果而定。若情形轻微，且无重大破坏或人身伤害者，面临的将是治安管理惩罚，如警告、罚款乃至行政拘留；但若造成财务损失、人员伤亡之类严重后果，则有可能涉及刑事犯罪，并将承担相应法律责任。
2、职工在离职后私自闯入原单位宿舍，如无原公司或当地法律许可，将会构成违法犯罪行为。从法律层面讲，住舍的所有或直接管理权均由公司主导，未经授权的私入即侵犯了公司的法定权利，涉嫌非法侵占他人房产罪。
3、未经许可擅自侵入员工宿舍属违法，这一举动可能侵犯住宅安宁权，触犯了《治安管理处罚法》。若您遭受此困扰，首要任务是保持镇定，切勿与侵入者发生直接冲突，以防事态恶化。立刻制止侵入者的不当行为，责令立即撤离。如拒绝离去，请立即报警，详述实情，让执法部门进行干预。
4、陌生人未经允许擅自闯入雇员宿舍，此举违反法律法规。这种行为视情节轻重，有可能涉及到非法入侵住房罪。实际上，在某些特定情境中，雇员宿舍可以被认定为住宅。然而，私自闯入无疑破坏了住宅内居民的平静生活与隐私权。
5、员工宿舍乃个人隐私场所，居住者应享有相应权利。如果您出于正当工作原因并严格按照公司程序进行检查，如环境卫生及安全问题等，通常不会触犯法律。
6、法律主观：擅自进入员工宿舍违法，可能侵犯他人隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间。
员工宿舍带外人进入违法吗
常规而言，若宿舍规定明令禁止带外人入住，则违反规定即属违约。然而，法律角度来看，若带外人入住并未对宿舍公共安全、卫生环境等造成实质损害，亦未侵害他人合法权益，通常并不直接视为违法。然而，若因此导致宿舍财产损失、治安问题或传染病传播等负面效应，便可能须承担相应法律责任。
总的来说，员工私自带人进入宿舍本身并不违法，但是可能会引发其他法律问题或者违反公司规定。
通常而言，如果员工宿舍管理条例明文禁止外人入内，那么擅自违规即构成违约。在法律范畴下，如果私自接纳非住客至宿舍引发安全隐患、侵犯隐私权、损毁集体财产等不良后果，则涉嫌违法犯罪。若宿舍为公司提供的福利住房，企业有权订立规范以维护宿舍生活秩序与安全。
员工将他人带入员工宿舍的行为是否属于违法，需根据实际情况判断。在签订的劳动合同及宿舍管理规定明确规定不带外人住宿的前提下，员工此举无疑违约。据此，单位有权进行处罚，包括警告、罚款乃至解除劳动合同。
员工私自允许外人入舍，若公司规章明令禁止，则属违规行为，可面临纪律处罚；法律观点上，如舍内有违纪行为如盗窃、斗殴等发生，带人者或需负起相应法律责任。若外来者破坏舍内设备，则员工也可能需担责赔偿。简而言之，带人入舍未必违法，但可能引发其他法律问题，具体取决于相关行为及所产生的影响。
需视具体情境而定。在基本法层面，若职工宿舍管理规则明确严禁带外人入住，则违规行为便属于违约；若逾期未给宿舍所在单位及同住者带来实际损失，一般不算违法。然而，若因此引发安全事故、财产损失等严重后果，则可能需承担相应的民事赔偿责任。
