童装店企业文化培训ppt，童装店培训总结

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1、马拉丁正确叫法是马.拉丁，英文名称M.Latin，是2010年成立的，隶属于上海博越服饰，该公司旗下有除了M.LATIN之外，还有一个童装品牌是M.TT，厂区地址在嘉定工业区叶城露912号，专营童装产品，董事为虞立忠和童利锋。

2、核心价值观：爱·自由·快乐愿景：成为中国最优秀的童装公司人文精神：快乐工作，快乐生活公司使命：我们一直致力于孩子的事业，提供个性潮流的童装自由搭配，给孩子更多的爱和自由，创造快乐工作、快乐生活的平台。

3、博越的企业文化以“爱·自由·快乐”为核心价值观，愿景是成为中国最优秀的童装公司，人文精神在于快乐工作与生活。公司使命是致力于孩子的事业，提供个性潮流的童装自由搭配，给孩子更多的爱和自由，创造快乐工作、快乐生活的平台。

（图片来源网络，侵删）

1、中汇设计（专业画册设计公司）解选择宣传册设计公司时，可以考虑以下几点：了解公司的专业能力和经验：可以查看公司的作品集或参考客户评价，了解公司的设计风格、创意及技术水平。确定预算和时间限制：了解自己的预算和时间限制，与公司沟通清楚需求和要求，以确保设计方案在预算和时间范围内完成。

2、施乐同样具有强大的技术支持，不仅提供高质量的打印服务，还擅长处理各种复杂的设计项目。纸器时代则以生产高质量的各类纸制品而著称，无论是名片、信封还是文件夹，都能满足客户的个性化需求。这些公司在市场上都有稳定的客户群体，尤其是在企业宣传册、办公文件打印和产品包装设计等领域。

3、可以做产品画册设计的公司很多，中汇设计每年都设计几十本各行业的宣传画册，也积累了大量的行业案例。

4、南昌盈彩非凡印刷是一家集平面设计、印刷加工和后道工艺于一体的印刷企业，公司拥有德国进口海德堡四色机、日本小森对开四色机，拥有先进的后道加工设备，自动折页机、自动糊信封机、自动装订机、胶装龙一套等。

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1、篇一：童装店工作总结一实践目的：参加社会实践，是让我们大学生走出校门与社会接轨的一种良好形式。一次亲身经历的活动，能让我们更新观念，与时俱进，吸收新的思想与知识。为了更好的融入社会生活，实践是非常有必要的。我想利用这次寒假，这充分而有效的时间去多多了解社会，故而想找一家服装店做一名导购。

2、认真贯彻公司的经营方针，同时将公司的经营策略正确并及时的传达给每个员工，起好承上启下的桥梁作用。做好员工的思想工作，团结好店内员工，充分调动和发挥员工的积极性，了解每一位员工的优点所在，并发挥其特长，做到量才适用。增强本店的凝聚力，使之成为一个团结的集体。

3、下面我对这一个月的工作进行简要的总结。我是今年十一月一号来到劲霸男装专卖店工作的，在进入贵店之前我有过女装的销售经验，仅凭对销售工作的热情，而缺乏男装行业销售经验和行业知识。

4、要紧紧围绕自己。总结要遵循各司其职的原则，不要超越自己的职责范围和权限，而去总结其他人的工作成绩或失误，虽然你的工作也许会有其他部门的配合.这也是写总结的最基本要求。要针对领导的需求。

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5、总结主要写一下重点的工作内容，取得的成绩，以及不足得出结论，以此改正缺点及吸取经验教训，以便更好地做好今后的工作。

1、制定员工培训方案童装店可根据培训的目标及内容，选择行当的培训方法，对零售人员培训常用的方法包括以下几种： (1)教授培训法。这种培训方法是由专门的培训教师通过理论教学，让店员掌握专业理论知识，如消费心理、职业道德、企业文化、商品知识、服务规范、作业规范等。

2、加强宣传利用社交媒体和线上广告：通过社交媒体平台进行宣传，发布吸引人的内容和优惠活动，吸引潜在顾客。与邻近商家合作：共同举办联合促销活动，互相引流，扩大顾客基础。改善店内布置创造温馨、有吸引力的环境：使用柔和的色彩和有趣的装饰品，提升店铺的整体氛围。

3、一个好的销售员能撑起整个店铺，一个童装店需要热情积极的员工，合理的工资激励制度，可以激发员工的斗志。留住老顾客老顾客是店铺的财富，可以通过会员制度，买满打折等活动，使老顾客更加的愿意在本店消费，留住老客户的心。

4、会员制度：建立会员制度，收集顾客的联系方式，以便进行后续的回访和促销。定期联系：通过短信、邮件或电话等方式定期与顾客联系，增进感情，提高复购率。总结：经营好一个童装店需要综合考虑货源、选址、销售、售后服务以及客户关系管理等多个方面。同时，保持良好的心态和持续的学习也是成功经营的关键。

1、北京合乐童装有限公司，是中英合资专业生产“HELE”品牌童装的公司，由欧洲著名设计师参与产品开发，并与国内几家服装研究机构保持长期的研发协作关系，设计师凭借多年对国际服饰多元化文化的体验，和对本土目标顾客群生活方式的深入调研，细致把握国际最新流行趋势和脉搏。