本文目录一览：
- 1、骗签合同属于违法吗
- 2、培训合同违约金怎么定
- 3、内部签订的培训协议合法么?
骗签合同属于违法吗
骗签合同属于违法吗骗签合同属于犯法的行为。骗签合同涉嫌合同诈骗罪，根据诈骗数额量刑。
不能定什么罪。中介冒充买房人签订房屋买卖合同，所签合同是无效的。但是很难追究中介冒充买房人的法律责任，除非中介有吃差价的行为。只能通过民事诉讼的方式解决，因为对方不构成犯罪。房产中介的经济收入主要是收取中介服务佣金。法律分析房产中介冒充买主签订买卖合同的，合同无效。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，合同诈骗罪是刑事犯罪行为。若诈骗数额较大，诈骗者将可能面临刑事处罚。因此，一旦发现欺诈行为，应立即报警并向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。收集并保留相关证据：在采取法律行动之前，务必收集并保留所有与欺诈行为相关的证据。
法律分析：会被判刑。如果罪行确立，被告会被判相应的刑罚。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
培训合同违约金怎么定
1、如果培训学员违约不参加培训，按照约定应当支付违约金的，应当照约定支付违约金；培训费违约金的数额一般不得超过培训费用的百分之三十，违约金可能被认定为无效；培训机构未能按照合同约定提供培训服务，也构成了违约，应当承担相应的违约责任。
2、培训合同违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训违约金是应该怎样规定的 《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3、如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4、如何规定培训合同违约金：约定服务期后在服务期内解除合同是违约的。但具备解除的条件时，解除合同不违法；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
5、违约金和培训费的设定需遵守法律法规，确保公平合理。违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用，且不影响服务期内劳动者应得的合理报酬。在撰写培训合同时，应明确违约金的计算方式及上限，确保其不超过未完成服务期的培训费用。同时，保证合同条款符合《劳动合同法》的规定，维护双方权益。
6、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。
内部签订的培训协议合法么?
单纯的这个内部培训协议是合法的。如果不够3年就扣除你近2000元工资属于违约金，但是违约金不得高于单位培训你的剩余费用。
也就是说，只要培训班签订的协议书是双方自愿平等签订，而不损害公共利益等，那么就是具有法律效力的。法律分析根据相关规定，当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效的。
根据法律规定，培训协议作为一种合同，当双方自愿达成一致、互相有法律行为能力、合同内容合法且具体明确时，培训协议即具备法律效力。此外，如果协议经过合法程序签订、具备公证或认证等法律要求，其效力也会进一步加强。
公司要求员工签署培训服务协议，若员工拒绝签署，则被要求辞职，这一做法是否合法呢？首先，需要明确的是，若公司支付了培训费用，那么双方签订的服务协议具有法律效力。具体而言，可以查看合同中约定的培训金额与实际支付金额是否一致。
公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须在劳动合同中约定培训协议的相关条款。如若超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
那属于不合法的协议，再者签订协议的时候自己看清楚，首先培训协议赔偿是你耗材公司的物质资源，如果没有实质的耗材，根本不用。相信你公司很多员工不满，可以向当地社会劳动保障处维权。
