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如何做好企业内部培训哪家好？
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线上学习计划：分阶段、选课程、配考试，实现高效学习项目管理，提升企业培训效率。 OJT带教培训：适应企业多样化线下培训需求，提供全流程培训方案，提升员工技能。 OMO混合式培训：连接线上与线下，实现“测、学、练、考、评”教学模式，满足员工多样化学习需求。
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国家规定企业职工每年安全培训时间为多少
1、国家对企业职工的年度安全培训时间有所规定。新入职的员工，其岗前安全培训时间不得低于24个学时。依照《生产经营单位安全培训规定》的第十三条，涉及到煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等行业的单位，新入职员工的安全培训时间需不少于72个学时，而每年的再培训时间不得少于20个学时。
2、特定行业规定：对于涉及到煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等高危行业的单位，新入职员工的安全培训时间需不少于72个学时，而每年的再培训时间则不得少于20个学时。
3、根据《生产经营单位安全培训规定》的要求，每年生产经营单位的职工安全生产教育再培训时间不得少于12学时。这一规定适用于所有单位的主要负责人和安全生产管理人员，他们的初次安全培训时长不得低于32学时，而每年的复训时间则为12学时。
4、该培训时间不少于20学时。根据《生产经营单位安全培训规定》第九条得知，生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。
5、新入职的员工需要接受安全培训，确保他们在工作中的安全。根据规定，这些培训的时间不得少于24小时。如果是在煤矿、非煤矿、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等高风险行业工作，则新员工的岗前安全培训时间需要达到72小时，而每年的再培训时间则不得少于20小时。
什么是企业培训
1、企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
2、培训是一种系统化的智力投资，企业投入人力、物力对员工进行培训，不仅提高了员工素质，还提升了人力资本价值，进而改善公司业绩，获得可观的投资收益。与其他投资活动相比，员工培训具有系统性特点，它由多个培训要素构成，包括培训主体和客体。
3、就是培养+训练。就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。
什么是国有企业在职职工?
国家的企业的工作人员，通常被称为国有企业在职职工。国有企业，是指由国家出资设立的企业，它们的经营目标除了追求经济效益外，还承担着重要的社会责任，如提供就业机会、保障经济安全等。在职职工作为这些企业的核心成员，他们的工作不仅直接影响企业的运营和发展，也对社会稳定和经济发展有着深远的影响。
国有单位正式职工是指在国有经济单位及其附属机构工作的人员，这些人员由单位支付工资。对于国有企业人员而言，如果他们属于正式职工，并且单位尚未进行民营化改制，那么他们可以被视为国有单位在职正式职工。
国有单位正式职工是指在国有经济单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员。国有企业人员，如果在正式职工且没有进行民营化改制则属于国有单位在职正式职工；如是完全了民营化改制，解除了劳动合同关系并给予了经济补偿的，以及非正式职工则属企业员工了，不再具有“国有单位在职正式职工”身份了。
是。根据《条例》可得，在职职工是指在国家机关、国有企业、城镇集体企业等企业单位工作的。在职职工是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员，以及有工作岗位但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
职工培训内容主要有哪些
职工培训的内容主要包括以下几个方面：职业技能培训。这是职工培训的核心内容，主要针对不同岗位的职工进行专业技能提升和培训，确保他们掌握与工作岗位相关的技术和操作方法。这种培训可能是基础技能培训，也可能是针对某项具体技能的进阶培训。安全意识教育。
职工安全知识培训内容主要包括以下几个方面：基础安全概念：安全定义与核心原则：解析安全的基本概念，以及确保安全所应遵循的核心原则。常见安全隐患识别方法：教授员工如何识别工作场所中常见的安全隐患。安全法规与标准：介绍与职业安全相关的法律法规和标准，确保员工了解并遵守。
企业对新进人员培训内容主要包括：公司规章制度、岗位职责、人事规定、工作要求、业务培训、经营范围、产品定位、市场意识、安全措施、企业文化、行为规范等八个方面。公司规章制度与岗位职责的培训，旨在使职工了解并遵守公司规则，进行规范操作。
工会培训内容主要包括以下几点：政策法规学习：内容：认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，组织干部职工深入学习党的方针政策。目的：确保工会成员了解并遵守相关法律法规，正确履行工会职责。工作动员与组织：内容：组织动员广大干部职工协助行政完成各项工作，提升团队协作与执行力。
