本文目录一览：
单位领导以权谋私打压人员我们应该怎么举报呢
劳动监察部门：如果公司内部的方法无效或者如果你担忧会有报复行为，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。这些部门通常分设在市、县级的人社局下。法律诉讼：在公司内部投诉和向劳动部门举报无效时，你还可以选择提起法律诉讼。
首先可以尝试在公司内部找到相关部门或上级领导进行投诉，如人力资源部门或专门委员会。若内部途径无效，可以向当地劳动监察部门投诉。在法律诉讼方面，如果内部投诉和劳动部门举报均无效，可以考虑聘请律师提起法律诉讼。
如果有证据证明医院领导滥用职权的话，可以向当地卫计委投诉举报，也可以向检察院反贪局投诉举报，或者拨打12309举报。
领导为什么要打压表现好的员工呢
1、老板打压你，可能就是为了体现老板的公平权威的形象了，在职场上，老板确实需要强人，但是老板不需要一个看起来离不开的强人，把你抬的位置太高了，有可能你就会自信膨胀了，向老板要求这个要求那个，其他员工可能也会觉得老板只器重你一个人，反正升职无望，干脆消极怠工好了。
2、为了巩固自己的权威，他们会通过自己的权力打压下属。只有压制下属的发展，才能巩固领导的权威。否则，下属要么换掉领导，要么飞走。当工作失去热情时，能力强的人也会被降级，从而降低能力。很多被上司攻击的员工是心理退化的受害者，但他们会无形中剥夺公司的活力。
3、从地位平衡和心理平衡角度来说，领导天下独尊，如果直接重用，会使该人有无比的优越感，几十自我感觉良好，时间长了会养成其独断结党的祸根，先打压，是为了让其明白领导的威严，那根红线是触犯不得的，也能使该员工在行事的时候会谨慎，三四而后行。这样提高了行事效率和管理效率。
4、领导打压员工同时又不允许辞职可能是因为他们希望更好地控制下属。 在很多企业中，一些能力出众的员工一旦被培养起来，可能会选择跳槽或自行创业。 因此，一些领导出于防备心理，对于那些表现出色的员工，不会一味地捧场，而是在必要时会采取一些打压措施。
职场上,企业压榨员工也就罢了,为什么还要打压员工的尊严,连个人尊严也...
二，如果说企业为了发展，一定程度去压榨员工的工作时间利益，还情有可原，但是。打压员工的尊严是坚决都不能容忍的一个企业打压员工的尊严，能为企业带来什么好处呢？只能是打击员工的积极性，最终也不利于企业的发展，所以说这种企业是不具备可持续发展的能力的。所以讲，这种企业我们还是尽早离开为妙。
确实，我承认这个方式有一定的有效性，但是仅仅就靠打压便能培养起一批有想法、有个性和能力的企业骨干人才，我是表示怀疑的。打压一个员工，为何能激励他们成长，是因为这部分员工已经有了很高的内驱力和觉悟，所以老板的打压才能被转化为动力。
有一些领导明明想用一个员工，但是还反复打压这个员工。这种老板一般都是担心员工的能力变得越来越强，导致老板丢面子。公司当中有很多非常优秀的人才，也有一些平平无奇的员工，那些普通的员工在公司里待的时间非常的久，而那些有能力的人却会经常离职，跳槽到其他的公司。
员工在这种环境中，必须绝对服从，上级对下属的不当行为屡见不鲜，这就使得员工的尊严易受侵犯。部分企业缺乏规范化的管理和职业培训，老板往往认为他们对员工拥有绝对的权力，甚至将其视为子女，这种情况下，员工的尊严感往往会大大减弱。
职场尊严是指职场人在职场上所应享有的正常被他人尊重的权利。现代社会，随着产业的不断升级以及国内企业管理的规范化、职业化，一些过去看似无关“尊严”的行为，现在可能已经成为了侵犯员工“尊严”的举动。在职场中，生存压力使得不少人选择忍受一些侵犯自身尊严的行为。
在集团公司相关规章制度体系，管理规定下，对领导干部违背相关管理方案侵害到你个人得失，开展反映问题，强词夺理。维系自身的人格尊严和利益。人和人的交往是很微妙的，有的人大伙儿彼此之间即使不吭声，人们也可以搞清楚她的含意。自然这种领导或是朋友非常少，因此如果能平平淡淡共处的建议很不错了。
