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公司出钱去让员工培训,回来后员工离职,培训费怎么算
具体扣多少，看培训协议签订的合同里的规定，如果合同里没有明确说明违约责任具体赔偿方案，一般公司可能要求全额退还。
员工在接受培训后，如果没有完成约定的服务期限就离职，需要赔偿公司培训费用。需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费来计算。专项培训的定义：专项培训是指用人单位针对特定员工进行的定向专业技术培训，旨在提高生产效率，满足特殊岗位的需要。
如果培训在试用期内，无需赔偿。离职是否需要赔偿要看培训是否在试用期内，以及能否提供培训发票。如果培训发生在转正以后，且公司能举证培训发票，因签订了两年合同，已工作一年，须赔偿培训费用上限为1500元。
公司学习期最后还要返回培养成本?
1、培养一个人是需要大量成本的。行业新人往往就意味着一大笔费用，包括培训费用以及新人在学习期支付的工资等等，这些付出的成本都无法保证一定会获得回报。而学习期的新人是没办法创造很多价值的。只有投入却不能保证收益，这样的事情任何有头脑的人都不愿意干。
2、培养人才，助力发展 美甲领域需不断学习，创新。通过学徒制，美甲店能培养专业人才，为日后发展注入新鲜力量。降低成本，提高效率 学徒在学习期间能提供免费或低成本服务，减轻人力成本，增加人手，提升工作效率。拓展客户，增强影响力 学徒通过社交网络吸引新客户，有助于扩大美甲店客户群体，提升品牌知名度。
3、你问题下面的描述已经很能回答了，公司给员工开的工资低，但是也培养了员工，这个成本也有，员工学成之后向往更高工资，无可厚非。一个是公司所培养的技能低，大多数人都能很快掌握，而且行业里也很好找工作，一个是工资没有跟上市场价格。
4、而要培养出优秀的员工，必须重视招聘和培训这两个关键环节。近期，不少餐饮业的老板向我抱怨：他们在员工培训上投入了大量精力，但效果并不理想。“未经培训的员工，会成为企业最大的成本！”接下来，我将通过以下几个成功案例来阐述这个问题。
5、企业老板注重人才培养，招聘的岗位一般都是本科起步的。本科正好是大学生的学历，大学生有足够的知识储备，学习接受能力比较强，有适应社会能力，是老板最看重这些的。再加上用人成本低，成为正式员工前要给新人做培训，也就是考核期。
我的培训押金能退给我吗?
1、培训定金能退。交款者按约履行的能退，或抵作价款；收款者毁约的，定金能退双倍；因特殊情况天然要素导致不能签定培训合同的、对协议及补充协议内容未能达成合意而无法签约不归责于任何一方的，定金同样能退。法律依据：《民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
2、元是培训费，只要参加了培训就不再退还；500元是入职押金，这个可以退，只有在离职后才可以退回；可能还会遇到让你买份保险才给你办理入职，这点也需要注意。
3、：根据《劳动法若干问题的意见》第23条 用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，--- 3：依据上述法规你单位已触犯法规。你可以到当地劳动部门投诉，举报。依法维权。
泰康入职报名交50培训费能退吗
泰康入职时缴纳的50元培训费能否退还，取决于单位与员工之间签订的具体协议。如果单位规定，只要员工未参加培训，该费用是可以退还的，那么理论上你可以申请退款。然而，如果单位明确规定，无论是否参加培训，费用均不予退还，那么这笔费用便无法退回。因此，了解并查阅你与单位签署的合同条款至关重要。
不合法。根据查询《劳动法》第六十八条规定得知，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训，公司必须自行承担培训费用。
犹豫期是可以全额退的，犹豫期就是保单下来有一个回执需要签的，自从拿到合同签了回执往后数十天就是犹豫期。保险产品都有犹豫期，是指保单下来，客户签字开始算，有的合同约定是10日，有的是15日，一切以条款为准。这期间退本金，不过有工本费要出。超过犹豫期的退保视为正常退保。
一星期。截止到2022年12月1日，泰康的公司发布的保险公告显示，里面的培训费需要一星期给退回，公司业务范围全面涵盖人身保险、互联网财险、企业年金、资产管理、医疗养老、健康管理、商业不动产等多个领域。
一些保险公司为了发展增员，拓展业务，往往采取这样的情况。保险不存在骗与不骗，其实这份工作，就是作保险业务，让你去增员就是希望你能组建团队，最终目的还是作业务。做保险这行，也有作得很好的，不是你想的那样可怕。
元应该是交给保险行业协会的，你问一下公司是否已经统一交给他们，没有交就可以退，已经交上去就退不了了。100的可以跟公司协调退还。
离职时公司收了培训违约金怎么要回
1、综上所述，在离职时是否能要回培训违约金，取决于培训的性质与合同中的约定。对于职业培训，员工无需支付违约金。而对于专项培训，若员工在约定的服务期限内离职，违反了合同约定，需支付违约金。判断具体情形时，需参照合同条款与相关法律法规，以确保合法合理的权益得到保护。
2、离职时，公司收取培训违约金，能否要回，主要取决于培训的性质。对于一般性入职培训，公司无需收取违约金。而针对专项培训，员工提前离职则需支付培训费。公司为员工提供专项培训，通常会签订服务期协议，以确保员工在一定期限内为公司服务，以补偿公司培训成本。这类培训一般分为两类：职业培训和专项培训。
3、法律分析：“违约金是否能要回来主要看是否当时双方签订了协议确认了服务期限，单位是否对个人进行了专项的技术培训，如果只是普通的入职培训是不可以收取违约金的。如果没有协议或者没有专项培训，违约金是可以要回来的，如果有协议，也进行了专项培训，职工没到期限离职是要付违约金的。
4、法律分析：单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费。
