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企业法律培训,需要准备什么?
企业的法律培训，总是要有个主题吧？或者说，受众是什么样的人群。确定了听众和主题，才好说怎么样去准备。如果是销售人员，则重点在合同法、回款、要账等知识。如果是人力资源部的，则应当重点落在劳动法、劳动合同法等方面。这个培训，比较有效果的，是案例培训方式，讲案例，根据案例讲解涉及到的法律规定，注意事项等等。
首先，明确培训目标。法务部门的目标既要宣传自身专业形象，又要提升员工风险防控能力。针对不同企业，小型公司可能更需强化法律风险识别，而有一定基础的公司则需关注基础合同审核错误的纠正。
知识产权法律：《商标法》《专利法》《著作权法》等。企业要重视商标的注册与保护，防止商标被侵权；对自主研发的技术申请专利，保护核心技术；同时保护自身的著作权，避免侵犯他人知识产权。市场监管法律：《反不正当竞争法》《消费者权益保护法》等。
现场培训：确保培训场地、设备等设施完善，采用多种教学方式，如互动问答、案例分析等，提高培训效果。效果评估与改进收集反馈：通过问卷调查等方式，收集员工对培训的反馈意见，了解培训效果。数据分析与改进：对反馈数据进行深入分析，根据分析结果调整培训内容和方式，持续优化培训策略。
法律法规培训内容：质量意识教育、质量知识培训、技能培训。质量意识教育：提高质量意识是质量管理的前提，而领导的质量意识更直接关系到企业质量管理的成败。因此，质量意识教育被视为质量培训的首要内容。
企业管理合同
1、合同是企业之间或企业与个人之间的法律文书，具有法律效应，因此公司在进行合同管理时应该遵循一些原则。第一个原则是诚实信用原则，这是合同法的基本原则。公司应该对签署合同的内容诚实、真实，不得采用欺骗或误导的手段。第二个原则是平等自愿原则，合同是双方达成协议的结果，双方之间应该平等自愿地签订合同。
2、增强合同风险防范意识：在合同谈判和签订过程中，企业需增强合同风险防范意识，对合同条款进行严格的分析和审核，避免掉入合同陷阱，减少因合同条款不明确或存在漏洞而给企业带来的损失。
3、合同管理是一种针对企业合同全生命周期的管理方式，包括合同起草、审批、签约、履行、变更以及结束等各个环节的管理。通过对合同流程的标准化和规范化，企业可以实现对合同的全面管理和控制，避免了因合同管理不到位而带来的合同风险和业务损失。
4、企业合同管理过程中应注意的问题如下： 加强合同管理人员培训教育，提高业务素质，掌握合同法律知识和签约技巧。 重大合同审查管理，法律顾问全程参与，严格控制，预防合同纠纷。 履行监督与结算管理，法律顾问监督合同履行，与财务部门密切配合，把控结算关，维护企业权益。
5、电子合同管理流程如下： 合同编辑起草：法大大电子合同管理系统提供丰富的模板和编辑功能，可帮助企业高效生成规范性合同文本。 审批签署：系统支持各类审批类型，包括合同审批、用印审批、借阅审批等，并支持预设审批模板和多种签署方式，确保合同安全。
如何在合同签订中规避风险.ppt
1、承包合同和劳动合同不是一个概念，承包合同属于《民法》和《合同法》范畴，劳动合同属于《劳动合同法》范畴， 不存在签订承包合同规避劳动合同风险的说法。劳动纠纷的归口部门是当地的人力资源与社会保障局，当事人双方存在承包纠纷可以通过当地的人民法院进行民事诉讼。
2、在PPT兼职过程中，还需要注意一些常见的坑：避免被骗稿：客户要求先做样稿再谈预算的，要警惕被骗稿的风险。可以先收取一部分预付款，或者与客户签订正式的合同。注意对接方式：不拉群对接的一般都是非一手业务，不仅价格不合理而且改稿周期长。因此，在接单时要与客户明确对接方式，确保沟通顺畅。
3、某电视台辩称其与某文化公司就节目委托制作关系和合同中就栏目素材使用责任承担有明确约定，但合同具有相对性，其效力仅及于作为合同双方当事人，合同理由不得对抗第三人，某电视台引用合同关系辨称不构成侵权，亦不能成立。
4、制作与实施培训 - 讲义设计：避免冗长的法律条文，提炼关键点，使用简洁的PPT模板，并结合工作案例，增加吸引力。 - 现场培训：确保良好的场务布置，使用麦克风保证声音清晰，互动环节必不可少，控制培训时间，保持培训效果。
5、主动补位胜过被动应对，站在领导视角看问题 - 业务场景提前推演：例部门季度汇报前，副职能整理行业对标数据、预填领导发言框架而非只做PPT排版。
公司劳务合同简单范本
劳务承包的合同范本应包含以下内容：合同基本信息 工程概况：明确工程项目名称、施工地点、承包内容、承包方式及每平方米工价。工程期限 明确工程开始和结束的日期，以及因甲方原因或不可抗力因素导致工期顺延的条件。甲方责任 组织教育与监管：组织安全、质量、文明施工教育，做好日常监管。
劳务合同填写好的范本1 聘用单位：(以下简称“甲方”) 受聘人：(以下简称“乙方”) 本合同根据《劳动法》之有关规定和医院自身工作特性订立。 甲乙双方根据平等自愿原则，经双方协商一致，甲方同意特聘 在本医院部门从事职务。
合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇；如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。
人事需要会哪些电脑基本操作从事人事或者行政方面的工作要会些什么电脑...
1、电脑的基本操作，懂正确的开关机、熟练windows系统操作、上网、常用的几种聊天工具、招聘网站求职发布与管理等；办公软件的熟练使用，如WORD、EXCEL、PowerPoint等；外贸行要业要用outlook工具。还有一些常用的办公设备的使用，如打印机、复印机、传真机等。
2、做在办公室 电脑就是工作的全部！WORLD 和 EXEL那是必须会的，不是简单会 而是熟练操作！办公设施也要会用，比如打印、复印、扫描、传真等。
3、周末下班前，若是下周一公司有新同事入职，那么公司人力或者行政部门都会提前准备好，新人的办公位，办公电脑等。比如BAT这样的高科技企业，还会提供16寸MACBOOKPRO或者X1CARBON这样顶配的笔记本电脑+27寸或更大的显示器用于外接。很多新人，用到基本全新的电脑，或者配置很高的电脑，都会认为公司不错。
4、文员需要具备哪些电脑常识 首先是文案处理相关的，office系列办公软件。至少包括word 文稿处理、excel表格处理、PowerPoint幻灯片演示。这三种软件可以基本满足工作需要。
