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成长型企业的数字化转型程度如何评估?
最后是数据安全与治理。企业是否建立完善的数据安全防护体系，保障数据不被泄露、篡改。数据治理方面，数据的准确性、完整性和一致性如何，是否有规范的数据管理流程。通过这些维度综合评估，能较为全面地了解成长型企业的数字化转型程度。
数字化转型：涵盖数字化转型评测得分、获得智能工厂等称号、两化融合发展水平以及通过两化融合管理体系贯标等指标，评估企业的数字化转型程度和效果。
自动化流程：数字化转型通过自动化流程，减少人工操作，提高运营效率。降低成本：通过优化流程、减少浪费，数字化转型有助于降低企业运营成本，提高盈利能力。
数字化转型：综合评估企业在数字化转型过程中的实际成效和技术应用能力，包括数字化转型评测得分、智能工厂称号、两化融合发展水平等。绿色化标杆：关注企业在环保方面的表现，如获得绿色工厂、绿色供应链管理企业等称号，以鼓励企业采取绿色技术和管理措施。
成长型企业研发成果转化率的评估可从多方面着手。首先，关注技术市场交易情况。看有多少研发成果成功转让给其他企业，转让的频率和金额能反映其市场认可度。其次，产品市场表现很关键。新产品的销售额占总销售额的比例，以及新产品带来的利润增长幅度，能直观体现成果转化为实际经济效益的程度。
领先企业在成长性、盈利性、股东回报等指标上远超其他企业，这主要得益于它们对长期绩效的持续关注和投入。 重塑组织活力 组织变革的必要性：企业需要建立新的绩效评估体系和相应的组织变革来支撑数字化转型。组织管理上的沉疴痼疾，如部门壁垒和管理决策的短期性，都是影响企业数字转型的重要障碍。
工信部发布《中小企业数字化水平评测指标(2024年版)》
近日，工业和信息化部正式发布了《中小企业数字化水平评测指标（2024年版）》（以下简称《评测指标（2024年版）》）。该评测指标旨在从数字化基础、经营、管理、成效四个维度综合评估中小企业的数字化发展水平，并为中小企业提供更加清晰明确的数字化水平评测和转型指引工具。
工信部发布的《中小企业数字化水平评测指标（2022年版）》根据行业特点，将评测指标分为三个类别：制造业数字化水平评测表、生产性服务业数字化水平评测表和其他行业数字化水平评测表。这三个类别均从数字化基础、经营、管理、成效四个维度综合评估中小企业的数字化发展水平。
助力中小企业数字化转型，工信部联合相关单位制定了《中小企业数字化水平评测指标（2022年版）》，通过评估企业的数字化基础、经营、管理与成效，将发展水平分为四个等级。此评测结果成为“专精特新中小企业”评定“数字化水平”指标的重要依据，对提升企业数字化能力具有重大意义。
中小企业应依据《中小企业数字化水平评测指标》等标准规范，与数字化转型服务商、第三方评估咨询机构等开展合作，共同构建评估指标数据管理机制。这一机制应涵盖企业各方面的数字化水平，包括但不限于信息技术应用、数据资源管理与利用、业务流程数字化等。
标准理解：熟悉工信部发布的《中小企业数字化水平评测指标（2024年版）》等标准，并能依据标准提供服务。 行业经验：在试点行业或相关领域拥有资历积累、工程实施能力及成功案例。 产品权属：拥有成熟的数字化产品或解决方案的自主知识产权或代理权。
企业数字化转型之“数字化成熟度评估模型”
1、企业数字化转型是一个复杂且持续的过程，为了有效衡量和评估企业在这一过程中的进展和成效，数字化成熟度评估模型应运而生。这些模型通过多维度、多层次的评估指标，帮助企业清晰地认识到自身在数字化转型中所处的阶段，以及未来需要努力的方向。数字化成熟度评估模型的重要性数字化成熟度评估模型是企业在数字化转型过程中的重要工具。
2、数字化成熟度评估模型是用于衡量组织在数字化转型过程中所处阶段和能力的框架。以下是一些主流的数字化成熟度评估模型：中国信通院IOMM模型：简介：中国信通院推出的企业IT数字化能力和运营效果成熟度模型（IOMM），旨在评估企业数字基础设施云化管理和服务运营能力。
3、同时，配以方法论落地实践，华为还提供“SPEED”数字化转型工具，即数字化成熟度评估模型、华为实践库、商业魅力地图、体验设计里程、服务化部署组件库。 1 行业数字化转型的方法 数字化转型的方法，坚持一个企业级转型战略，创造两个保障条件，贯彻三个核心原则，推进四个关键行动中的第一个关键行动。
4、数字营业厅试营业首月即取得显著成效，百信银行APP活跃度提升20%。发布首个商业银行数字化成熟度评估模型：该模型为商业银行开展数字化能力自评估、确定数字化转型发展阶段等方面提供评判标准。这一举措不仅有助于百信银行自身的数字化转型建设，也为整个银行业数字化发展评价标准体系建设提供了有力支持。
中小企业数字化水平等级评定标准
由3个一级指标、9个二级指标、15个采集项组成。采用评分方式判定数字化水平等级，分为四个等级：一级（初始级，≥20分）、二级（规范级，≥40分）、三级（集成级，≥60分）、四级（协同级，≥80分）。数字化经营维度：由4个一级指标、16个二级指标组成，均为中小企业数字化转型的应用场景。
数字化基础、管理和成效维度：这三个维度采用评分的方式确定等级。通过设定具体的评分标准和权重，对中小企业在数字化基础、管理和成效方面的表现进行量化评估，从而得出相应的等级。数字化经营维度：该维度采用场景等级判定的方式确定等级。
深圳：根据数字化转型服务商得分评定等级，提供最高不超过1000万元的奖补。哈尔滨：培育数字化转型标杆示范企业，对获评企业给予一次性50万元奖励。海口：对通过改造验收、数字化水平达到二级及以上的中小企业，按照不超过企业数字化改造支出总额的70%发放补助，每家企业本项补助金额不超过50万元。
确定等级标准：等级标准为恰当地区分工作重要性的不同水平以及确定工作评价的结果提供了依据。在实际操作中，一般是从确定最低和最高的等级标准开始的，然后逐步细化各个等级的标准。等级标准确定后，评定小组就可以根据这些标准对岗位进行测评和列等。
