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单位报销员工的培训费是否缴纳个税
1、在企业中，当单位委派员工参加培训，且培训费用由公司承担的情况下，这部分费用应计入“职工教育经费支出”，而非个人收入。因此，员工无需为此缴纳个人所得税。这一规定依据的是九部委联合发布的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）。
2、员工参加学历教育报销的学费需要并入工资缴纳个税。具体原因如下：学历教育费用承担规定：根据《关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》规定，企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
3、单位报销员工的培训费不属于个人收入，不需要缴纳个税。
4、关于个税： 公司报销员工的培训费不属于个人收入，因此不需要缴纳个人所得税。个人所得税的缴纳范围主要包括工资、薪金所得、经营所得、劳务报酬所得等，而培训费用报销并不属于这些范围。
5、一般情况下，员工因公务垫付并凭合规凭证报销的费用不需要缴纳个人所得税，但存在需缴纳个税的特殊情况。一般而言，员工凭合规凭证报销的差旅费、办公费等因公务垫付的费用，属于企业正常经营支出，像凭发票报销的交通费、住宿费、岗位技能培训费用等，因其不属于个人收入，不纳入个税征收范围。
6、如今，为了提升员工的专业能力及学历等级，很多企业都鼓励员工去报名相应培训课程进行学习，并且还为员工报销相应学费及给予奖励，很多人不清楚这部分的费用是否并入工资缴纳个税，接下来我们来看看吧。
企业针对员工的培训费用该如何入帐?
企业向员工收取的培训工本费用如何入账？借应付职工薪酬-职工教育经费，贷现金(银行存款)，月末随工资转入管理费用科目。
员工培训费用的做账方式如下： 营销人员培训费用的做账 会计科目：借记“营业费用营销培训费”，贷记“银行存款或现金”。 具体操作：假设营销人员的培训费用为10万元，则在会计账目中记录为借记“营业费用营销培训费”10万元，贷记“银行存款或现金”10万元。
提取时：企业应在相关费用科目下借记，同时在“应付职工薪酬——职工教育经费”科目下贷记，表示企业已计提但未支付的职工教育经费。支付时：当企业实际支付培训考证费用时，应在“应付职工薪酬——职工教育经费”科目下借记，同时在“现金”或“银行存款”科目下贷记，表示企业已支付该笔费用。
管理费用下的培训费：如果参与培训的员工属于管理部门，那么相关的培训费用应计入管理费用下的培训费项。销售费用中的培训费：对于销售部门的员工参与的培训，其费用应记录于销售费用中的培训费项。生产成本中的培训费：如果培训是针对生产车间的员工，那么培训费用应计入生产成本中的培训费项。
会计分录一：当企业计提员工外出培训费时，应借记“管理费用职工教育经费”科目，贷记“应付职工薪酬—职工教育经费”科目。这一步骤反映了企业对即将发生的培训费用的预期支出。会计分录二：当企业实际支付员工外出培训费时，应借记“应付职工薪酬—职工教育经费”科目，贷记“银行存款”等科目。
企业人员培训费是多少
企业人员培训费的金额是不确定的，它主要取决于培训内容的重要性以及培训时间的长短。一般而言，培训费用会在500元到5000元之间浮动。至于培训费计提的具体标准，国务院的《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中有明确规定。按照这一规定，企业应当按照职工工资总额的5%来足额提取教育培训经费。
一类培训（厅局级及以上）：每人每天760元。二类培训（县处级）：每人每天650元。三类培训（科级及以下）：每人每天550元。需要注意的是，这些标准可能会因地区、时间、政策调整等因素而有所变化。
企业人员培训费用具体是多少，主要取决于培训内容的重要性和培训时间的长短。一般来说，培训费用的范围大致在500元至5000元之间。至于企业培训费用的具体计提标准，根据国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》，规定一般企业应按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费。
岗前培训费13900要从工资扣正常吗
岗前培训费13900要从工资中扣除，这种做法通常是不正常的。分析如下：法律规定：根据中国《劳动合同法》及相关法规，岗前培训属于企业应尽的义务，其费用应由公司承担，而不应转嫁给员工。这意味着，除非有特殊情况，否则公司无权从员工的工资中扣除岗前培训费用。
但经本人慎重考虑，本人不再愿意购买社会保险，故请贵公司不要继续为我办理社会保险(含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等)，即日起本人自愿放弃贵公司为本人缴纳社会保险的`权利，并要求贵公司另行支付人民币500元(大写：伍佰元)作为我的基本社会保险福利补助，该补助不属于任何工资收入。
以某教育考试院为例，人均应发工资约为13900元/月（通过职业年金反推），扣除五险一金和职业年金后，实发工资在12000左右。新入职员工试用期后大概能拿三分之二，即大约八千左右。此外，员工还可以享受公积金等福利待遇。
理论上是可以的，因为公积金缴存基数和比例是确定的，如果你公积金被扣1200元，缴存比例是12%，那么你的工资就是10000元。 但是，这涉及到所在单位的财力，财力不同，缴存基数和比例有高有低，公积金也就有多有少。
企业员工上岗培训费谁缴纳
1、企业员工培训费用通常由企业承担。具体情况如下：一般情况下：企业组织员工培训的费用，包括岗前培训、职业技能培训等，主要由企业承担。企业有责任为员工提供必要的培训，并将培训纳入中长期规划，确保有足够的培训经费。特殊情况：若新员工在岗前培训结束后未通过考核，则可能需要自行承担培训费用。
2、上岗培训是企业不可推卸的责任，费用理应由企业承担。然而，在培训过程中，企业通常会与员工达成一项协议：若在合同期限内，员工单方面选择离职，将需要对初次接受的岗前培训费用进行适当比例的补偿。这项协议的存在，一方面体现了企业对于员工的培训成本的重视，同时也为员工提供了额外的约束。
3、在企业中，当单位委派员工参加培训，且培训费用由公司承担的情况下，这部分费用应计入“职工教育经费支出”，而非个人收入。因此，员工无需为此缴纳个人所得税。这一规定依据的是九部委联合发布的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）。
