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财务培训简报
培训效果和收获：总结培训的主要成果和亮点。引用部分参训人员的感想和评价。存在问题和改进措施：析培训过程中存在的问题和不足。提出改进措施和建议。总结与展望：对本次培训进行总结评价。对下一步工作进行展望和部署。
百日免费线上技能培训行动方案解读百日行动培训内容
1、为组织实施好百日免费线上技能培训行动，各级人社部门将重点做好以下工作：一是加大对重点地区和重点人群的支持。在6月底前，依托经人社部和各地遴选公布的线上技能培训平台，对劳动者免费开放线上职业技能培训资源。
2、在疫情防控期间，开展百日免费线上技能培训行动具有重要意义。一是贯彻落实党中央、国务院决策部署的重要举措，是全面强化稳就业举措的重要内容，也是提高劳动者就业能力的重要渠道。二是人社系统统筹疫情防控和工作发展的重要行动，是实施职业技能提升行动的重要抓手，是“互联网+职业技能培训计划”的集中攻坚。
3、在企业新型学徒制培训方面：通化市按照每人每年5000元的标准进行补贴。这一政策旨在鼓励企业开展新型学徒制培训，提升员工的职业技能和素质，促进企业的转型升级和持续发展。在职业技能提升行动百日免费线上培训方面：通化市面向全市各类有就业需求和培训愿望的劳动者免费开展。
4、强化思想认识、强化政治安全措施、强化反恐防恐、强化矛盾纠纷排查化解、强化突出违法犯罪打击治理、强化社会面管控、强化执法能力、强化组织推进。百日行动”是公安部决定从6月22日起至9月底在全国开展的为期100天的夏季治安打击整治行动的简称。
员工技能培训方案大全
岗位培训是对在职人员进行岗位知识、专业技能、规章制度、操作流程的培训，丰富和更新专业知识，提高操作水平，每次培训集中解决一至二个问题，边学习边操作边提高。采用部门内训与培训中心组织集中培训相结合的形式，让员工了解每个岗位必须掌握的新理论、新知识、新技能等。时间3天。 转岗培训。
培训目标 深化业务知识：持续深化员工的业务知识与操作技能训练，强化岗位专业知识的深度与广度，提升操作技巧的熟练度。提升综合素质：加强沟通技巧、社交礼仪与魅力口才的培训，更新员工的服务理念，塑造积极正面的形象。
综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。 2对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。每年12月底前各部门要提报下一年度的培训计划，并填写培训登记表(附件一)报总公司综合部。 培训方式 1公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式。 2全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习。
员工培训方案 篇1 为了更好地为公司当前及未来新一轮的持续发展培养、提供合适的优秀人才队伍，公司将进一步加大培训的管理力度，将培训与激励、绩效考核挂钩，搭建起公司学习技术型团队的构架，根据对公司员工培训现状及需求分析，拟对公司员工培训进行初步规划。
员工培训主要包括以下几项技能：沟通能力：口头与书面表达：确保员工能够清晰、准确地传达信息。倾听能力：培养员工有效倾听他人意见，理解他人需求。阐述能力：使员工能够有条理地表达自己的观点和想法。团队合作能力：协同工作：培训员工如何在团队中有效协作，共同完成任务。
员工拒绝待岗的最佳方法
在收到公司口头通知要求停工待岗时，员工应坚持要求公司出具加盖公章的书面通知。在未收到书面通知之前，务必保持正常打卡上班，以避免被认定为默认接受停工待岗，甚至被公司以旷工为由辞退或默认自动离职。判断停工待岗是否合理合法 收到停工待岗通知书后，员工需仔细分析公司的理由是否合理合法。
员工拒绝待岗的最佳方法主要包括以下几点：积极与雇主沟通：了解待岗原因和政策：首先，员工应详细了解待岗的具体原因和公司的相关政策，以便有针对性地提出自己的疑问和担忧。表达立场和想法：通过积极、坦诚的沟通，明确表达自己的立场和想法，强调自己的工作能力和对公司的贡献。
对书面《待岗通知》提出异议并书面拒绝 一旦公司向你发送了书面的《待岗通知》，你应在第一时间提出异议，并以书面的形式明确拒绝该通知。在拒绝信中，你可以指出公司的待岗决定缺乏合理性和合法性，并表达你希望继续在原岗位工作的意愿。同时，保留好这份拒绝信的副本，作为后续可能的法律纠纷的证据。
