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试用期员工下班后高血压摔倒,用工单位有责任吗
1、下班以后在工作地点突然发生疾病。工作单位有责任吗？如果你的疾病与你的工作性质有关，那么工司就有责任，否则的话就和公司没有关系。
2、到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。
3、劳动者在试用期期间上班几天就摔倒的，如果劳动者是属于在工作时间，因为工作原因受伤的，是算工伤的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。
4、在上班期间员工突发高血压，公司当然要负责任，必须给员工进行救治。
员工在工作期间自己不小心摔倒
法律分析：员工在上下班的途中自己摔倒受伤算工伤吗. 劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤的，此时一般是不能认定属于 工伤 。
在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。因履行职责遭致人身伤害的。
法律分析：劳动者因工负伤，造成轻微骨折，我们建议劳动者被确认工伤后，在伤情稳定时或者停工留薪期满时，去当地劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级等相关鉴定，在具体的鉴定结论确定后，方可明确相关赔偿事实依据。
你好!我是一名公司工人因工作不小心摔倒,现在伤残鉴定为9级伤残...
1、(1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。 (2)如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、你现在拿到的2万多点应该是一次性伤残补助金。九级也就是可以拿到你9个月你本人工资，这个是有社保支付的。如果你要和公司解除劳动关系的话，公司还要支付你一次性就业补助金。这个要看当地的法规是怎么说的。
3、您好，他不承认，您可去告他，您是正规鉴定，怕他干什么。
4、您的工伤评定为九级伤残，它不符合保险公司的伤残评定。你如果在保险公司办有医疗保险或意外伤害医疗的话，在你受伤的单位报一部分费用外，剩余的保险公司还会给你报销一部分。
5、工伤9级伤残鉴定赔偿标准如下：一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。
6、所以伤者应该尽量的不要将和公司的关系闹太僵，当然闹僵了伤者也不应该怕事，直接请专业人员代为理赔就好。
