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员工上班总是迟到!怎样写通知告诉大家要按时上下班!
1、关于员工迟到的通告范文一 为规范公司的 规章制度 ，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩罚制度：公司上班时间为周一至周五，上午8：0011：30，下午13：3017：00。
2、各位朋友，我们上班的时候一定要按时来，千万不要迟到，因为这是上班时上班的，是一个员工最本职的工作，应该应尽的义务，希望大家一定要遵守这一点，谢谢各位。只要合理表达清楚自己的意思即可。
3、每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
开个口才培训班怎么运营
1、一个培训机构想要做大还是先要做好口碑，打造品牌，在当地要有一定的影响力，那么家长在想要让孩子学习口才的时候，一定能想到这个培训机构的，口才培训在市场当中也是有一定的占比量的。所以说应该从口碑品牌上面进行发展。
2、工商部门报备，因为你属于才艺类培训机构，所以需要到工商部门以及教育类部门报备，给你发放相关的资质证明。师资问题，师资一定要找相关。
3、开口才培训机构需要注意：必须有营业执照；培训机构的有专业的讲师；培训机构选择的位置；开设的班必须符合现在大部分人需求。
4、政治演讲。凡是为了一定的政治目的，出于某种政治动机，就某个政治问题以及与政治有关的问题而发表的演讲均属此类。它包括外交演讲、军事演讲、政府工作报告、政治宣传等。生活演讲。
5、组织文化艺术交流活动；户外拓展训练；会议及展览展示服务。经营范围包括7-15岁年龄段口才培训；组织文化艺术交流活动；户外拓展训练；会议及展览展示服务。
6、比如与陌生人交谈会紧张，从而导致思维逻辑下降，说话语无伦次，参加口才培训班可以通过教学帮助克服恐惧。
员工迟到了,怎么批评他?
第一步：正式谈话 如果出现迟到早退的情况，首先要采取的措施是与员工进行正式谈话。这个谈话应该与员工私下进行，以避免在其他人面前尴尬的情况，同时让员工有机会解释自己的行为。
员工上班迟到通报范文一 近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
迟到通报范文一 我公司工程部员工___因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。根据相应规定，为此公司决定对___两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。
第三，批评下属，要就事论事，不要侮辱下属人格。不要骂街，不要搞人身攻击，更不要出口不逊。
员工上班迟到通报批评范文一：公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
首先批评的应该是自己，从我做起。领导应该做个榜样。如果自己没迟到的现象，我想下属也不会有迟到的现象。“特殊原因等...”不要给自己借口。也不要让别人有借口。错了就应该批评，每个人都会犯错。
怎么委婉批评迟到员工
1、如果台球厅员工上班迟到，可以用以下一些表达方式来表达：Youre late.（你迟到了。）You should be here on time.（你应该准时到岗。）Its not acceptable to be late.（迟到是不可接受的。
2、私下沟通：在适当的时机，私下与同事进行沟通，表达对他们经常迟到的不满，并且询问他们是否有任何问题或者困扰，一起寻找解决方案。
3、标题：通报批评 正文：某某同志由于纪律性不强，于某月某日迟到几十分钟，在单位造成不良影响，给生产造成损失，为了严肃纪律，以警后尤，予以通报批评。
4、满意答案 通报批评本公司某部某员工于某年某月某日因某某某事件，严重违反了公司管理规章制度某条，对公司造成了极其恶劣的影响。
