本文目录一览：
- 1、领导力课程培训哪家好？
- 2、加油站加油员培训需要自己出钱嘛
- 3、老板让我自己出钱去培训,我去不去?
- 4、公司组织的高压电工培训需要员工出钱吗
- 5、连锁药店新员工入职培训需要自己出钱吗
- 6、你觉得公司员工培训考核,让员工自己众筹来做奖金合理吗?
领导力课程培训哪家好？
1、心海学院领导力课程很好。心海学院领导力课程依据企业的实际需求，在领导力培训领域进行了深入研究，并聘请了一批具有丰富经验的专业培训师任教。
2、公司中高层企业培训，主要是针对管理层：中高层管理干部领导力修炼系列课程。
3、庐山特训营是一家专注于培养领导力和团队合作能力的机构，通过多年的实践和研究，我们开发出了一套行之有效的培训方案。我们的目标是帮助个人和企业提升领导力和团队合作能力，从而实现更高效的工作和更好的人际关系。
4、目前聚成，斯巴达，行动成功都有领导力培训。但是如果要系统性的学习就要进行EMBA的学习。
5、你是在哪个城市的呢？领导力的培训，深圳的鼎睿做得不错，那边的讲师全是来自标杆性企业的高管，课程三分之二的讲，三分之一的练，在工作中遇到的问题都可以落地，还能开思路。他是一个阶梯型的管理课程体系。
加油站加油员培训需要自己出钱嘛
1、不需要。加油员一般要培训三天才能上岗。中石化加油站新员工三级安全教育时间不得少于24学时。国家安监局没有明确规定岗前各级的安全培训时间，而是规定了岗前各级安全教育的总培训时间。
2、不收。根据查询找工易网显示，人社部有关规定，用人单位招聘不得以任何名义向应聘者收取培训费、押金、服装费等，所以加油站招聘不收培训费。
3、我是在中石油加油站上班的，技能培训的话根本不需要培训费的，一般都是师傅带徒弟啊，除非是报考消防证书和危险化学品从业资格证书才会交报名费。这两个证是上岗必须的。
老板让我自己出钱去培训,我去不去?
1、这样，我建议你找理由推托吧。否则到时侯找到好工作，你老板会借口送你去学习过，反过来要你赔偿培训费，你就亏大了。呵呵。
2、去就是了。但自己要把握住传授的尺度，就是留一手最重要的。等到新人出徒，让他发现有些技术是他无法掌握的。就你和上司的关系而言，这也许是他的圈套，可是如果你处理好了，反而会让他很难看。
3、感觉不合理。毕竟学习是自费的，也没有花公司的钱，完全没有必要将自费学习的内容分享出来。
4、培训费由公司承担，你中需要承诺多少年不辞工，如果辞工必须要补偿公司的培训费。因此，你完全可以不用交，如果老板逼着你交钱，你就辞职走人，该拿的工资一分不能少。不支付工资你就到当地劳动局投诉。
公司组织的高压电工培训需要员工出钱吗
1、员工培训费用由单位承担。只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下，员工才需要赔偿培训费，一般情况谢，公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。员工培训费用谁承担 员工培训费用由单位承担。
2、实际一个人考2个证 费用大概3000+ 。扣6000这个确实太多。单位出资 是有劳务约定。违约是有代价的。 培训期间你是有工资的。培训大概需要2-3周。加上你的工资，单位付出。差不多这么多钱。
3、公司出钱培训你，你有义务干一定的时间，如果你在约定的时间离职，需要赔偿公司一部分损失，如果公司单方面扣留你的证件，也是不对的，你们之间最好协商解决。
连锁药店新员工入职培训需要自己出钱吗
员工培训费用由单位承担。只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下，员工才需要赔偿培训费，一般情况谢，公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。员工培训费用谁承担 员工培训费用由单位承担。
新入职员工要交培训费吗 一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，所以新入职员工当月不应应扣培训费。 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
正儿八经的单位用人单位的招聘，然后入职前的培训是不需要缴纳任何费用的，这是用人单位自己承担的。
你觉得公司员工培训考核,让员工自己众筹来做奖金合理吗?
不太合乎情理，员工是公司的，活动是公司的。公司就该有责任。给予他们一定的奖励，公司做为责任人，还闹出这种无理的笑话，那也只能丢自己的脸。
第二，能否实现团队建设的目的，才是问题核心。团建让个人出钱必然引起员工的反感。与本来要进行团建的初衷南辕北辙。本身是为了让员工，对公司有归属感，更加的有团队精神。很多人其实都不喜欢参加团建活动，比如说拓展训练。
这种培训要看公司具体规定 公司承担费用最好。
绩效考核关联到月度奖金、年度奖金等，如果员工能顺利拿到那自然是没问题，一旦扣了绩效后，员工就会产生意见，在实际案例中，没有哪个员工认为自己做的差的，所以在这一块的矛盾是避免不了的。
这是属于你自己的任何人都无权干涉的，你要是利用职务便利为员工进行奖励是不可以的，你的这种奖励是属于公司的财产，如果说公司是你自己的是可以进行奖励的，否则你是无权对员工进行奖励的。
