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新员工如何有效融入组织
专注工作，提高自己 如果你的工作环境实在让你觉得无法融入，不如先把工作做好。与其绞尽脑汁融入圈子，还不如将精力投入到正当的工作、学习和生活中去。把工作做好了，这才是职场生存的根本，有了生存才去谈融入团队。
多观察同事 多观察同事，观察他们遇到突发情况是如何处理的；如何向领导报告的；如何组织晨会的。做销售的要观察同事如何与客户谈判的，等等。做个有心人，可以让你学到很多职场上的新知识和新技能，有助于自己快速上手、成长。每天复盘总结 没有复盘，就没有翻盘的可能。
作为新人，我尽快融入单位的方法是：多和同事交流，建立良好的工作关系。例如：我会在每天上班时间和同事打招呼，在休息时间和同事聊天，在工作中积极主动地和同事沟通。积极参加公司的各种活动，增加与同事之间的互动。
新员工如何才能在年会上脱颖而出?
想要在年会上脱颖而出一定要发挥自己的特长，利用特长吸引领导和同事的目光。
新员工需要重点提高自己的本职技能。有些新员工可能会在年会上精心打扮自己，同时也会想办法让公司的所有部门的同事都认识自己。这种行为看似可以让自己的知名度提高，同时也可以让自己的工作机会变得越来越多，但如果一名员工本身没有硬实力的话，所谓的脱颖而出可能只是枪打出头鸟的前奏。
我认为想要在年会上穿的脱颖而出首先就是要扬长避短，发挥自己身材上的优势。如果腿比较细长的话就可以穿短裙，但如果腿比较粗的话就建议大家穿长裙。
不管你从事的是什么行业，只要你掌握住以下几点，你就能从团队中脱颖而出：专注的做好自己工作中的每一件事，不出错，不敷衍，不偷懒。
部门年终晚会要我们几个新员工出节目,哎,真是愁死了,再此求助大家帮帮忙...
1、公司将于下周日晚上举行会餐，希望各部门主动来前台处报名表演的节目，希望各部门能积极参加。辞旧岁迎新年，我们迎来了本年的年终聚餐，定于腊八节举行年终聚餐活动，请各部门将把要表演的节目上报前台处，望每位员工积极参加。
2、诗朗诵，这个和大合唱一样人多就行，也算凑节目的一种，实在没招就选这个吧，既然选择了诗朗诵，就准备得好一点。小品相声，首先得找好剧本，然后要通过练习，达到表演者之间的默契，不过剧本要选好，表演者要演好有默契，不然本来是搞笑逗乐的目的，不好笑的话就失败了。
3、我们四人走上台，欢庆锣鼓敲起来，咱们说点儿什么呢？（咣）拜拜！ （前三人）：还没开演呢怎么就拜拜了？ （丁）嘿嘿，重来。
4、伟：最后两个节目的得分已经在我手上了！大家想不想知道啊？工艺部的节目：歌伴舞《一剪梅》，得分为 。市场部的舞蹈得分为 。所以，乐善2012晚会的前三甲分别为：三等奖 ，有请 上台为我们颁奖。
5、黄：第日我哋电话局开晚会，请你出返个节目助庆一下喔。杨：咁话咁易唔止咁易啦。只要你开声啫，我保证同你搞掂晒佢。黄：系咪啊？(头退一下)杨：系，横早我依家写紧一个节目叫做“金钱版说唱”。黄：叫咩名？杨：叫《赞电话》。黄：电话都赞得？(后退一步)杨：梗系赞得啦。
新人进群搞笑欢迎语
1、要要要~切克闹，欢迎你的来到。文明关流，大家热闹，禁止发广告。新人进来爆三围，爆果照，还有贿赂管理哟 卖被子，便宜的被子！新人，你买吗？新人，快到碗里来。没事的时候，打打工，不为赚钱，只为锻炼自己。不能水经验的，但可以求罩。今天天气不错，欢迎新人来到。
2、欢迎XXX入群，很高兴认识你！XXX，欢迎来到哈哈哈哈哈群。本群成立初衷：希望在繁忙的工作之余，你打开哈哈群，就能够哈哈哈哈。切记一条原则：烦了累了，来哈哈群。药药切克闹，欢迎你的到来。新人进来要贿赂管理员哟。新人，快到碗里来。今天天气不错，欢迎新人来到。
3、没事的时候，打打工，不为赚钱，只为锻炼自己。不能水经验的，但可以求罩。今天天气不错，欢迎新人来到。你匿了那么久，现在终于入群了。入群就不跟你抢对象。少年轻狂，横卧沙场，战鼓擂， 马蹄扬，血染裳 ，步我后尘， 衣冠胜雪，入群则殇。
4、要要要，切克闹，欢迎你的来到。文明关流，大家热闹，禁止发广告。新人进来爆三围，爆果照，还有贿赂管理哟。卖被子，便宜的被子！新人，你买吗。新人，快到碗里来。没事的时候，打打工，不为赚钱，只为锻炼自己。不能水经验的，但可以求罩。
5、欢迎你的来到，欢迎新人进群的欢迎语。文明关流，大家热闹，禁止发。新人进来快快爆照！新人，快到碗里来。少年轻问狂，横卧沙场，战鼓擂， 马蹄扬，血染裳 ，步我后尘， 衣冠胜雪入群则殇。没事的时候，打打工，不为赚钱，只为锻炼自己。进群怎么和大家打招呼。
如何提升员工能力
独立式学习：通过让员工独立完成具有挑战性的工作，培养他们的独立思考和创造性能力，促进他们自主学习新技能以应对更大的挑战。 贴身式学习：安排员工跟随经验丰富的“师傅”学习，通过观察和实践，提高员工的动手能力和观察力。
企业想要提高员工的能力，可以在公司里面设置分组的竞争机制。这种制度让员工能够感受到工作的压力，快速的调动员工的积极性和工作的热情，使员工能够快速的成长，不断的提高自己的能力。企业想要提高员工的能力，可以为公司内部引入外来的竞争。不要让员工产生拥有“铁饭碗”的感觉。
读书学习。不管是基层员工提升自己的能力，还是其他工作岗位上的人提升能力，都可以通过读书学习来实现，让自己获得更多的专业知识和技巧，增加自己的见识和阅历。多和优秀的同事接触，三人行必有我师。
