本文目录一览：
- 1、公司培训员工离职需要承担培训费用吗
- 2、主动离职公司培训费用需要进行赔偿吗?
- 3、单位让我离职必须退还培训费用,该怎么办
- 4、员工违约离职单位是否有权要回培训费
- 5、我已经辞职了,公司要求我把已经报销的学费退还,合理吗?
公司培训员工离职需要承担培训费用吗
如果公司为员工提供了专项培训，且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的，员工提前离职时，需要赔偿公司相应的培训费用。如果没有相关约定的，劳动者按照规定办理离职的，员工不需要承担相关费用。
如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用，需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费。
如果在工作期间，单位为你进行过专业技术培训并缴纳费用，且你与单位约定过服务期，提前离职需支付违约金。服务期是用人单位与获得特殊待遇的劳动者在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。
再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
不需要缴纳培训费。同时，未签订劳动合同的行为是违法行为，可以以此理由辞职，不但不需要交培训费，可以要求公司支付两倍的赔偿金。具体法条如下：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
主动离职公司培训费用需要进行赔偿吗?
如果公司为员工提供了专项培训，且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的，员工提前离职时，需要赔偿公司相应的培训费用。如果没有相关约定的，劳动者按照规定办理离职的，员工不需要承担相关费用。
如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用，需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费。
如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
辞职时需赔偿公司培训费，按规定用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。
每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。综上所述，对于离职者来说，只有满足经济补偿金发放的相关规定才能获得经济补偿。此外，如果擅自离职造成了单位的经济损失，离职者还有可能被追偿，甚至面临起诉等法律纠纷，在离职的时候是否要赔偿培训费，是要根据具体情况来决定的。
如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的，可能需要赔偿违约金。
单位让我离职必须退还培训费用,该怎么办
面对单位要求离职时退还培训费用的情况，首先需要明确自己的权益。在试用期内，法律规定员工可以提前书面通知用人单位，完成辞职手续，无需理由。因此，书面提出辞职至关重要。确保你的辞职书有明确的传达方式，比如让人见证，或通过快递寄给行政部，并要求签收。
法律主观：辞职公司要我赔培训费，若是双方约定服务期的，劳动者应在违约时按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；若超过了劳动者可以向劳动行政部门举报。
有关劳动关系纠纷的案件可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，由仲裁委来解决。公司违反合同的约定应当承担相应的法律责任。声明：鉴于网络咨询的局限性，律师在没有全面了解案情及对案件相关证据材料进行审查的情况下，对咨询的问题只能作出初步分析判断。
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
员工违约离职单位是否有权要回培训费
律师解有权。违约离职单位是有权要回培训费的。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
离职时，公司收取培训违约金，能否要回，主要取决于培训的性质。对于一般性入职培训，公司无需收取违约金。而针对专项培训，员工提前离职则需支付培训费。公司为员工提供专项培训，通常会签订服务期协议，以确保员工在一定期限内为公司服务，以补偿公司培训成本。这类培训一般分为两类：职业培训和专项培训。
一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
我已经辞职了,公司要求我把已经报销的学费退还,合理吗?
1、是合理的，一般这种培训或学习公司报销的话，至少要在学完后在公司工作两年，否则就要赔偿，但是如果有协议的话就按协议办，详细情况可以咨询一下当地劳动部门，因为你学完后应该工作了一段时间，不必全额退款。
2、首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
3、如果约定了服务期，提前离职需要支付违约金。如果用人单位提供了学费，而让你赔偿工资和社保费用（也属于培训支出费用）还趋于合理。如果没有支付学费，只支付了工资及社保费用，让你全额赔偿不合理（也不合法），应当扣除你已经提供服务年限的均摊费额，然后的余额才是你应赔偿费用。
4、这个要看具体情况。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。
5、根据此条法律规定，公司向你收取的学费属于第九条“以其他名义向劳动者收取财物”，公司已经违返《劳动合同法》的相关规定，你可以要求用人单位退还你的学费。如果用人单位不退还你的学费，你可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，索要自己已交的不合理收费。
6、但按用人单位的这个规定，要把已发的24N元退还，用人单位相当于没有承担任何培训费用，这对劳动者是极不公平的。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
