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培训后员工反而离职怎么办
1、入职后，新员工跟踪不到位，员工入职前的期望和实际看到的有差距，不能接受，离开。人力或者是其他人员找几个离职的人员，私下好好聊聊，问问他们具体的原因，他们真心说出来的原因才是真正的原因，然后再制定改进措施，避免再次发生同类现象，浪费人力物力财力。
2、如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的辞职的，是应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。
3、申请劳动争议仲裁，要求支付赔偿或者支付违约金。要求赔偿损失 员工自行离职，是违法解除劳动合同，造成用人单位直接经济损失的，根据《劳动合同法》第九十条规定，用人单位可以要求其承担赔偿责任；如果员工在没有解除劳动合同其自行离职到其他单位就职，可以要求其他单位承担连带赔偿责任。
试用期培训后走了要赔偿培训费用吗
1、试用期内辞职，如果约定服务期，并且在服务期内辞职的，应承担培训费用。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、在试用期内离职，劳动者通常无需支付培训费用，除非双方有明确约定并在离职时培训已完成。若用人单位为劳动者提供专项培训，并进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违反服务期约定的劳动者，需向用人单位支付违约金，违约金上限为培训费用。
3、如果用人单位有为劳动者提供了专项培训，并且约定了服务期限，在此期间劳动者如果辞职的话是需要进行赔偿的。这是属于劳动者违约的行为，因为单位进行培训也是需要付出一定成本的，因此劳动者如果提前辞职需要支付违约金。 需要，如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。
4、试用期内职工解约，若单位提供过专项培训，职工通常需承担培训费用。劳动合同法第二十二条规定，单位为员工提供专门培训，进行专业技能培训时，双方可订立服务期协议。若员工违约，需按照协议向单位支付违约金。违约金上限为培训费用。单位要求的违约金不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
担心培训高级管理人员后他们离职造成公司损失,如何处理这种矛盾?_百度...
建立培训激励机制。培训后不受重视和没有回报，是导致培训后流失的最大原因，所以及时对员工培训后的成果进行激励是关键。将忠诚度纳入企业文化。打造专属企业文化，良好的企业文化可以凝聚人心，可可以提高士气，让员工产生归属感和主人翁意识，最大程度调动员工积极性创造性，从而降低员工流失率。
双方可以协商赔偿金额，如果不能达成一致，可以向法院提起民事诉讼，由法院裁定赔偿金额。依据《中华人民共和国侵权责任法》规定如下：（1）第十九条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。
如果技术人员直接面对客户提供服务，技术人员离职后，将直接导致客户服务的中止，给客户造成损失，同时也给公司形象造成损失。要减少这样的损失，就离不开“过程知识管理”。过程知识管理主要指通过对技术公司业务过程的管理，把开发人员的“思想”外化成有形的文档资料。
员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
符合证据客观性、关联性、合法性三性的证据，才能得到劳动人事仲裁委员会或者法院的认可。因劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
如果劳动者给用人单位造成损失的，员工离职后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的，用人单位可以提起劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原则上，劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后，双方不得随意变更或提前解除劳动合同，劳动者也不得随意离职，否则，可依法追究赔偿责任。
员工在培训期间离职是否支付违约金
法律分析：劳动者接受用人单位的专业培训后离职的应当支付违约金。劳动者辞职的，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。
在培训期间内辞职，若与用人单位签订服务期协议并辞职属于违反约定的，不属于违法，属于违反约定，要赔偿培训费。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果在工作期间，单位为你进行过专业技术培训并缴纳费用，且你与单位约定过服务期，提前离职需支付违约金。服务期是用人单位与获得特殊待遇的劳动者在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。
