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企业培训应急救援员人数要求
1、有要求，企业单位义务消防员数量需要是企业单位正常上班人数的不少于30%。
2、员工20人以上。可能存在安全危害因素或存在可能导致死亡事故的。可能对周边造成安全影响的。
3、应急救援组的核心成员包括总指挥、副指挥、联络员、疏散员和救援员，总共五人。 企业无需雇佣外部人员，只需从现有员工中指派合适的人员担任这些关键角色。
企业应定期组织专兼职应急救援队伍或人员进行什么并形成记录
企业应定期组织专兼职应急救援队伍或人员进行专业培训并要有记录和档案。
各单位安全规章制度评审由各单位组织相关人员(公司相关部门、单位领导、基层管理人员、员工)组成评审小组，对本单位安全规章制度进行评审，评审组织者做好记录，并形成评审报告。
必须落实企业主要负责人是安全生产应急管理第一责任人的工作责任制，层层建立安全生产应急管理责任体系。必须依法设置安全生产应急管理机构，配备专职或者兼职安全生产应急管理人员，建立应急管理工作制度。
应急救援队伍培训内容
救援技能是应急救援队伍的核心能力。培训内容应包括心肺复苏止血、抬担架、搜救等方面的技能。应急救援队伍需要掌握救援技能，可以在突发事件中拯救生命，减少损失。通讯技能 通讯技能是应急救援队伍协作的重要手段。培训内容应包括无线电通讯、卫星通讯、电话沟通、网络通讯等方面的技能。
应急救援队伍需接受的培训包含多方面内容。首先，应急救援基础知识不可或缺，涵盖基本概念、队伍构成、职责、现场判定与评估、流程等。其次，技能训练至关重要，涉及现场救护、灭火、疏散及救援等，直接关系到行动效果与人员安全。
应急救援知识培训涵盖以下关键内容： 应对突发事件现场的处置方法，包括指导和组织遇险者逃生，推动现场群众自救互救，以及抢救公私财产。 搜寻和解救受困人员，对伤员进行检伤分类并实施必要的现场急救。 评估灾情的性质、程度、范围等情况，及时沟通汇报，维护现场秩序，防止灾害扩大。
应急救援队伍要进行什么培训
1、应急救援队伍的培训内容包括灾害知识、应急救援流程、救援技能、通讯技能、心理疏导等方面的知识和技能。灾害知识 灾害知识是应急救援队伍的基础。培训内容应包括各种灾害类型灾害特征、灾害成因、灾害预防和应对等方面的知识。需要了解的灾害类型包括自然灾害和人为灾害，如地震、洪水、火灾、恐怖袭击等。
2、团队合作培训强调协作与沟通，确保行动协调一致，尤其在紧急情况中，团队配合至关重要。角色扮演情境培训则模拟突发事件，让救援人员在实际操作中锻炼处理能力，包括应急救援组织、现场救护、疏散与救援等。常规培训之外，根据实际情况还需进行针对性培训，以全面提升应急救援队伍的专业能力与应对紧急情况的能力。
3、①基础训练。基础训练是应急队伍的基本训练内容之一，是确保完成各种应急救援任务的前提基础。基础训练主要是指队列训练、体能训练、防护装备和通讯设备的使用训练等内容。训练的目的是使应急人员具备良好的战斗意志和作风，熟练掌握个人防护装备的穿戴，通讯设备的使用等。②专业训练。
4、灾害应对：培训内容包括常见自然灾害和人为灾害的起因、特点及避险方法。此外，还介绍了我国的灾害类型和国际救援体系，以及救援队伍的基本结构和指挥体系，包括如何建立临时指挥中心。 救援流程：培训涉及救援工作的基本流程，包括初步的现场侦查与搜索技能，以及如何绘制现场草图。
5、应急培训的主要内容包括：法规、条例和标准、安全知识、案例分析等。应急培训的主要内容包括：法规、条例和标准、安全知识、各级应急预案、抢险维修方案、本岗位专业知识、应急救护技能、风险识别与控制、基本知识、案例分析等。根据培训人员层次不同，教育的内容要有不同的侧重点。
6、应急救援队伍要进行专业培训并要有记录和档案。
