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员工主动离职,公司要求赔偿培训费用。
在这种情况下，雇主与员工签订的协议中通常会明确规定培训费用的具体数额，以及如果员工违反服务期约定，需要支付的违约金上限。违约金的数额不能超过雇主提供的培训费用总额。这样做的目的是为了平衡双方的利益，保护雇主的投资，同时防止员工在未履行完服务期的情况下离职。
劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
辞职被要求赔偿培训费的处理原则是，如果员工违反劳动合同中的相关条款，确实需要赔偿培训费用。在合同期内选择辞职，且曾参加过公司组织的培训，那么需要根据服务年限来分摊培训费用。如果劳动者在约定的服务期内辞职，那么需要支付的赔偿金额即为尚未分摊完毕的培训费用。
员工离职扣除培训费违法吗
1、员工培训通常被视为一种福利，而雇主在员工工资中扣除培训费用则被视为不合法。然而，对于那些特别的、针对特定技术或技能的专业培训，情况有所不同。如果员工接受了这样的培训，并且双方之间有明确的服务期约定，那么当员工提前离职时，雇主有权要求员工支付相应的培训费用作为违约金。
2、关于老板扣除培训费是否违法，需根据实际情况分析判定。如在劳动合同或培训协议中有明确写明服务期限，员工提前离职且培训花费合理是提高职工专项技能所必需，则有条件限制下，扣除部分培训费可能合法；反之，如无明文约定甚至是普通入职培训、职业素质培训等，此时老板扣除培训费即为违法行为。
3、若用人单位未签订此类协议，亦或是虽然签订了协议但未提供专项培训资金，那么在员工离职时扣除培训费便属违法行为。因此，判定是否违法的关键在于是否存在合法有效的服务期协议以及培训费用的实际支出及合理分摊情况。
4、但是，培训费的收取必须符合相关法律法规。具体而言，岗前培训属于劳动者的劳动权益范畴，是企业为提高员工技能而进行的一种必要投资。培训费的收取应当遵循公平原则，不应影响员工的基本权益。如果员工在完成培训后因个人原因离职，企业可以适当扣除部分培训费用，但扣除比例应合理，且需提前与员工协商一致。
5、这属于用人单位克扣工资，是违法行为。劳动合同中并没有约定相关培训费用和服务期，扣除培训费没有相关依据。可以向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。国家是有明确的法律规定不得克扣工资的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
6、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。单位如果没有相关的凭证并签订服务期协议，是不能扣你工资的，但是你要按照合同法37条的规定解除劳动合同关系。
在公司离职后,公司要扣我培训费是合理吗
因此，如果员工接受了一定程度的专业培训，并且双方之间存在服务期约定，那么雇主在员工离职时要求扣除部分培训费用是合理的。然而，如果没有签订此类服务期协议，或者培训费用的扣除没有明确的法律依据，雇主的这种做法可能被视为不合理或不合法。
通常情况下，如果员工通过培训后能为公司带来实际的产出，公司是不需要收取培训费的。然而，部分员工在完成培训后不久就离职，导致公司投入的人力、物力和财力未能得到相应的回报。因此，企业在新员工入职时收取一定数额的培训费，以降低培训成本。但是，培训费的收取必须符合相关法律法规。
若用人单位未签订此类协议，亦或是虽然签订了协议但未提供专项培训资金，那么在员工离职时扣除培训费便属违法行为。因此，判定是否违法的关键在于是否存在合法有效的服务期协议以及培训费用的实际支出及合理分摊情况。
公司提出的完全是不合理的要求。员工离职只需要提前一个月提交辞职报告就可以了，公司不能以任何借口设置障碍活着要求员工给于赔偿。
公司向离职人员索要培训费用三万元合理吗？个人认为是合理的，理由如下。抛开三万元的金额不说，因为赔偿金额于培训内容有关。我们只谈这一政策是否合理，公司对员工进行培训，无论是本单位自己培训还是通过第三方机构培训。
离职后公司扣你培训费的做法是否合法，取决于你在入职后接受的培训的性质：如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训，则会在劳动合同中，或专门签订的培训协议中有明确约定，即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
公司培训员工离职需要承担培训费用吗
1、若合同中没有明确规定培训费用的返还条款，员工在离职时无需承担培训费用。但为了明确双方权利和义务，建议员工与公司进行沟通，详细讨论离职条款，特别是涉及培训费用的返还问题。在沟通中，可以考虑提出合理的解决方案，如分期还款或减免部分费用等。在协商过程中，可以寻求法律专业人士的意见。
2、因此，如果员工接受了一定程度的专业培训，并且双方之间存在服务期约定，那么雇主在员工离职时要求扣除部分培训费用是合理的。然而，如果没有签订此类服务期协议，或者培训费用的扣除没有明确的法律依据，雇主的这种做法可能被视为不合理或不合法。
3、员工在接受培训后，如果没有完成约定的服务期限就离职，需要赔偿公司培训费用。需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费来计算。专项培训的定义：专项培训是指用人单位针对特定员工进行的定向专业技术培训，旨在提高生产效率，满足特殊岗位的需要。
4、劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
劳动法培训费和违约金
1、劳动合同培训费违约金的法律规定 《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、新劳动法中关于培训费违约金的其他规定包括：- 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，必须采用书面形式。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。- 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、劳动合同法对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的限制，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。劳动合同法第二十二条对可以约定服务期的情况又进行了限制：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
