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公司出钱考消防证原件给谁
法律分析：公司出钱考消防证的，原件应当给员工。公司出钱让员工考消防证的，在拿到消防证后，原件应当由员工拥有，因为消防证是由员工本人考下来的，应当归属于员工，公司只是提供一定的培训费用，在这个基础上，公司可以和员工约定服务期，要求员工必须提供一定的服务年限，员工违约的，应当承担违约责任。
律师解答 公司出钱考消防证，劳动者通过考试的消防证原件当然给劳动者。公司可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
证件归个人所有。公司出钱考证，证件归个人所有。若是劳动者与用人单位约定了服务期，未满服务期内劳动者离职的需要补偿公司培训费用。法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
当然可以，证书是你经过考核证明符合从事消防工作的资格证明，证书的持有人是你的名字而不是公司，如果公司不让带走，其正当理由应是出资培训补偿费，但你在取得资格证书后也在为公司工作了五年，公司并没有白白付出，现在是被辞退，本质上是公司放弃追偿权，所以你可以从容带走。
对于这类职业资格证的处理，关键在于双方签订的合同内容。通常，如果培训费用由公司承担，且合同中没有相关限制条款，那么在解除劳动合同后，你有权带走证书。反之，如果合同中有明确规定，要求你在特定时间内不能离职，或需支付培训费用，那么你需要遵守这些条款。
你好，这个关键是看你当初参加培训的时候是否签培训协议，是否约定服务期，如果当初企业送你培训的时候有签培训协议及服务期，服务期履行完后证书一般归自己。附相关法律条文 劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
公司出钱培训辞职了需要赔偿吗
如果提前终止合同，而且责任放在员工一边，公司有权向该离职员工要求偿还培训费用，但不能扣留有争议的证书证件。因为证书具有人身依附性，有识别人的身份信息即专业能力的功能，并且只能本人使用，所以单位不得扣押。
不需要，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求承担提前离职的违约金。
如果培训在试用期内，无需赔偿。离职是否需要赔偿要看培训是否在试用期内，以及能否提供培训发票。如果培训发生在转正以后，且公司能举证培训发票，因签订了两年合同，已工作一年，须赔偿培训费用上限为1500元。
第一，如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用。法条如下 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律分析：证书属于劳动者，但是单位出资为劳动者考证书时会与劳动者签订协议。会规定一定的服务年限，如果劳动者在未满足协议年限的情况下辞职，需要根据剩余时间赔偿公司培训费。
，公司安排的培训，如果是公司出钱的，那么在你参加培训前应告知你，并签订具体的服务年限的协议，例如你参加了一个价值为1万元的培训，公司规定你在一年内不能离职，否则就要赔偿，如果你有签订这个协议，那么确实是要赔偿，如果没有，那么同样不需要赔偿。3，劳保的钱是不用赔的。
企业员工外出学习管理制度
1、公司员工临时外出管理制度旨在规范员工外出行为，确保公司运营的顺利进行。员工有以下情况之一，可申请外出： 接到上级指示，需马上处理的事务； 突发事件需要立即外出处理； 必须马上办理或计划办理的行政事务。外出时间视情况而定，具体由地点远近及事务繁简决定。
2、公司员工临时外出管理制度 有下列事情者，可申请外出：上级交代必须马上办理的事务。偶发事件需要马上外出处理。行政事务，必须马上赶办或计划办理。外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简。外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门负责人核准。
3、员工外出登记的管理确实需要结合考勤制度和绩效考核来制定具体规则。首先，考勤制度是企业日常管理的基础，它可以帮助企业掌握员工的出勤情况，确保工作时间的有效利用。通过制定详细的外出登记流程，可以确保员工在外出期间的可追溯性，避免考勤上的混乱。而绩效考核则是评估员工工作表现的重要手段。
4、物流中心还引入了先进的安全管理软件，通过数字化手段提高安全管理的效率和准确性。软件系统能够实时监测各项安全指标，及时预警潜在的安全隐患，为管理层提供决策支持。通过这些措施，物流中心成功构建了一个高效、安全的工作环境，不仅保障了员工的生命财产安全，也为企业的长远发展奠定了坚实的基础。
公司培训是否可以占用休息时间
公司经常占用职工正常休息时间搞培训、开会是不合理的。具体原因如下：影响员工休息和情绪：员工在正常工作时间外需要休息和放松，以恢复体力和精神状态。如果公司经常占用这些时间进行培训或开会，会导致员工感到疲惫和不满，增加抵触情绪，甚至可能影响员工的工作积极性和效率。
公司培训不可以占用员工休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。
法律分析：不合理，公司培训也算是工作的一部分，属于劳动时间。依照劳动法是要付薪水的，如果有异议可以向劳动仲裁委员会提起仲裁 法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
