本文目录一览：
- 1、员工不胜任工作,不同意调岗也不同意参加培训怎么办?
- 2、绩效考核不合格待岗培训合法吗
- 3、请教一下各位大神,待岗培训合法吗
- 4、岗前培训属不属于试用期内的?很多企业都是先岗前培训,跟着就考核,最后...
员工不胜任工作,不同意调岗也不同意参加培训怎么办?
1、员工不胜任工作且既不同意参加培训也不同意调岗时，用人单位可以依法解除劳动合同。
2、这时候，能够向该员工传出《不胜任工作转岗通知单》或《不胜任工作培训通知书》规定其在一定时间内到新岗位签到或参与培训并让员工查收，假如员工拒绝接收，能够选用邮寄方式送到。等相对应期限届满，可以以员工不服从管理、比较严重违背用人单位管理制度为由解除劳动合同。
3、如果员工认为雇主的调岗安排不合理或解除劳动合同的行为违法，可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，雇主需要举证证明调岗的合理性和员工不胜任工作的证据。若劳动仲裁委员会认定雇主存在违法行为，雇主可能需要支付更高的赔偿金。
4、对于劳动者不能胜任工作的情形，如果用人单位对其进行调岗，需要双方协商一致。
5、确保员工了解调岗的决策过程、依据及可能的影响。鼓励员工提出意见和建议，积极参与调岗决策。协商无果时的处理：若员工仍不同意调岗，公司应评估是否可以通过调整补偿方案、提供其他岗位等方式达成妥协。若协商仍无果，公司可遵循法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
绩效考核不合格待岗培训合法吗
1、绩效考核不合格后进行待岗培训是合法且合理的措施。绩效考核不合格意味着员工未能达到预期的工作标准或目标，这时企业可以安排员工参加必要的培训以提升其技能和能力，从而帮助员工改进绩效。在进行待岗培训时，员工的基本待遇不应降低，必须确保符合劳动保护的相关规定。
2、总之，绩效考核不合格进行待岗培训是一项合法且可行的管理措施，只要企业能够确保员工的基本权益得到保护，并提供必要的支持和培训资源，就能够有效提升员工的素质，促进企业的发展。
3、员工有下列情形之一的，公司可安排其待岗：无法胜任本岗位工作的；年度绩效考核不合格的；严重违反公司制度、但又未达到解除劳动合同条件的；工作中玩忽职守，给公司造成直接经济损失5万元以上的；违反公司劳动纪律、不服从管理或不服从部门工作安排的；其他情况导致未上岗的。
4、刘泽洋律师提醒，探讨合法运用末尾淘汰制的关键在于区分员工的绩效表现。在实践中，单纯以绩效排名作为解除劳动关系的依据往往被视为违法，因为“末位”并不等同于“不能胜任”。
5、无法胜任本岗位工作的。年度绩效考核不合格的。严重违反公司制度、但又未达到解除劳动合同条件的。工作中玩忽职守，给公司造成直接经济损失5万元以上的。违反公司劳动纪律、不服从管理或不服从部门工作安排的。其他情况导致未上岗的。
6、律师解所谓“淘汰”，本意指去掉不合适的，留下合适的。淘汰制度，并非仅指解除劳动合同，而是可以泛指降级、降职、免职、调整工作岗位、待岗培训、解除劳动合同等多种形式。
请教一下各位大神,待岗培训合法吗
1、综上所述，待岗培训是合法的，且对于企业和员工双方都具有积极意义。员工应积极参与培训，提升自身能力，为企业的发展贡献力量。
2、待岗培训是合法的，企业有权根据劳动合同法安排员工进行培训。员工应当积极参加培训，以提升自己的工作能力，符合公司岗位的要求。如果你现在申请劳动仲裁，可能无法成功。根据我国劳动合同法第四十条的规定，员工如果不能胜任当前岗位的工作，企业可以安排员工参加培训。
3、待岗培训是合法的，公司有权利在员工无法满足岗位要求时进行培训安排。员工应当积极参加培训，努力提升自身能力以适应岗位需求。如果你现在申请劳动仲裁，可能不会成功。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，如果员工经过考核后无法胜任工作，公司可以安排员工进行培训。在此期间，员工处于待岗状态。
4、绩效考核不合格后进行待岗培训是合法且合理的措施。绩效考核不合格意味着员工未能达到预期的工作标准或目标，这时企业可以安排员工参加必要的培训以提升其技能和能力，从而帮助员工改进绩效。在进行待岗培训时，员工的基本待遇不应降低，必须确保符合劳动保护的相关规定。
岗前培训属不属于试用期内的?很多企业都是先岗前培训,跟着就考核,最后...
1、岗前培训也是用工期，当然要记入试用期内，是要给员工发放工资，否则就是违法行为。如果企业先岗前培训，跟着考核后才可以入职，这相当于变相剥削劳动者的劳动权益，是违法的，是国家所不允许的。新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。
2、岗前培训在法律上被视为试用期的一部分。企业如果在员工入职前安排培训并随后进行考核，这种做法实际上是违反劳动法的，因为这侵犯了劳动者的权益。根据新员工入职流程，岗前培训通常被包含在入职步骤中，但必须合法进行并支付相应工资，否则将构成违法行为。
3、总之，岗前培训的时间应当计入试用期内，以确保员工的权益得到充分保障。同时，企业应当遵循劳动法的相关规定，合理安排试用期，确保劳动关系的和谐与稳定。
4、首先，岗前培训的员工其实也是要分类的。如果是给新入公司的员工做岗前培训，那很明显是在试用期。目前试用期最短的也要1个月，除非是临时工或者签约工作不满一年的，才没有试用期。如果是给调配岗位的员工做岗前培训，那对象就是正式员工啦。
5、另一种是入职培训，它属于试用期内的一部分，劳动者在这一期间是有工资的，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内，如果劳动者想要离职，需要提前3日通知用人单位，这是法律规定的一个重要条款。
