本文目录一览：
- 1、企业给员工提供在职培训前要求员工签订离职要自行承担培训费用的协议...
- 2、签了培训协议,不想干了直接离职会有什么后果
- 3、公司培训员工离职需要承担培训费用吗
- 4、公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗
- 5、公司出钱培训后离职了怎么办
- 6、花钱培养员工却离职了违法吗
企业给员工提供在职培训前要求员工签订离职要自行承担培训费用的协议...
不合法的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
其次，如果在员工入职时，公司未明确告知员工需要承担培训费用并签署协议，则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。因为在此条件下，公司要求员工支付培训费用就不符合合同约定原则，违反了《合同法》的相关规定，应被视为无效要求。除此之外，一些地方性规定也会对公司和员工在培训费用问题上进行限制。
直接离职需赔偿培训费用 如若未履行培训协议直接离职，需赔偿公司为员工支付的培训费用。这是根据《劳动合同法》第二十二条的规范，即若公司为员工提供了专项培训费用，进行专业技术培训，并与员工签订了服务期协议，则员工违反服务期约定时，应支付违约金，该数额不得超过培训费用。
签了培训协议,不想干了直接离职会有什么后果
1、签了培训协议，不想干了直接离职的后果主要包括以下几点：需赔偿培训费用：根据《劳动合同法》第二十二条，若公司为员工提供了专项培训费用，并签订了服务期协议，员工在违反服务期约定时，需支付违约金。违约金的数额不得超过公司为员工支付的培训费用，且上限为服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
2、在签订培训协议的情况下，如果决定离职，通常需要赔偿公司为员工支付的培训费用。这种情况下，员工的离职行为被视为违反了服务期的约定，需要支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者签订服务期协议，约定劳动者在完成培训后需要在单位工作一定年限，否则需支付违约金。
3、尽管直接离职可能需要承担赔偿责任，但这一行为对员工未来的工作并不产生实质性影响。《劳动合同法》的此规定确保了员工在离职后的职业发展不会因先前与公司之间的培训服务协议而受阻。同时，公司与员工约定的服务期内的劳动报酬调整，不会因离职而改变，员工仍能按照正常的工资调整机制提升薪酬。
4、签了劳动合同不想干了不可以直接走人，劳动者违约用人单位可能会要求劳动者赔偿。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。
5、在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。
6、现在想求教： 这种培训协议是否有法律效力？ 如果我服务没满2年就离职，是否可以拒绝给违约金？这样会有什么后果？公司是否有权起诉我？上海山田律师事务所张晓雪律师解公司跟你签的协议在法律上叫服务期协议，就是说公司出钱送你去培训，回来了你要为公司服务多少年。
公司培训员工离职需要承担培训费用吗
1、若合同中没有明确规定培训费用的返还条款，员工在离职时无需承担培训费用。但为了明确双方权利和义务，建议员工与公司进行沟通，详细讨论离职条款，特别是涉及培训费用的返还问题。在沟通中，可以考虑提出合理的解决方案，如分期还款或减免部分费用等。在协商过程中，可以寻求法律专业人士的意见。
2、一般培训：如果员工培训被视为一种普遍福利，没有特别的针对性，那么公司在员工离职时要求扣除培训费通常是不合理的。专业培训：对于针对特定技术或技能的专业培训，如果员工接受了此类培训，并且双方之间有明确的服务期约定，那么公司在员工提前离职时要求扣除部分培训费用作为违约金是合理的。
3、在签订培训协议的情况下，如果决定离职，通常需要赔偿公司为员工支付的培训费用。这种情况下，员工的离职行为被视为违反了服务期的约定，需要支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者签订服务期协议，约定劳动者在完成培训后需要在单位工作一定年限，否则需支付违约金。
公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗
公司可以与员工约定服务期限。如果员工在服务期限内离职且未完成约定的服务期限，则需要赔偿公司培训费用。需要支付的违约金计算方式为：服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费。专项培训的定义：专项培训是用人单位针对特定员工进行的定向专业技术培训。主要针对特殊岗位和专门岗位的员工，培训内容仅包括专业知识与专业技能培训。
在签订培训协议的情况下，如果决定离职，通常需要赔偿公司为员工支付的培训费用。这种情况下，员工的离职行为被视为违反了服务期的约定，需要支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者签订服务期协议，约定劳动者在完成培训后需要在单位工作一定年限，否则需支付违约金。
员工提前离职，若违反了与企业约定的服务期，则需要赔偿公司培训费。具体说明如下：服务期约定：当企业为劳动者投入专项培训费用，提供专业技能培训时，通常会与劳动者约定服务期。这是为了满足企业特定岗位需求的重要手段。
公司出钱培训后离职了怎么办
如果公司出钱进行了专项培训并约定了服务期限：员工在接受培训后，如果没有完成约定的服务期限就离职，需要赔偿公司培训费用。需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费来计算。专项培训的定义：专项培训是指用人单位针对特定员工进行的定向专业技术培训，旨在提高生产效率，满足特殊岗位的需要。
从法律角度来看，员工离职后，单位无权强制员工将证书交还。因为证书是个人所有，即便单位出资培训，培训后的证书仍归个人所有。根据《劳动争议调解仲裁法》，如果劳动者认为自己的权益受损，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若超过时效，仲裁委员会将不予受理。
如果提前终止合同，而且责任放在员工一边，公司有权向该离职员工要求偿还培训费用，但不能扣留有争议的证书证件。因为证书具有人身依附性，有识别人的身份信息即专业能力的功能，并且只能本人使用，所以单位不得扣押。
花钱培养员工却离职了违法吗
1、该状况自身非违法。职场人员享有自由择业权，合法离职于劳工法则许可范围内。但若签署服务期合同，约定培训完成后需为公司服务特定年限，那么在职年限不满便离任者则构成违约。此类情况下，根据合同条款，你有权索偿违约金，但此金额不应超出未履约部分在培训中所耗费的费用。此外，若员工离去过程中对竞业禁止协议有所违背，还会面临法律责任。
2、在签订培训协议的情况下，如果决定离职，通常需要赔偿公司为员工支付的培训费用。这种情况下，员工的离职行为被视为违反了服务期的约定，需要支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者签订服务期协议，约定劳动者在完成培训后需要在单位工作一定年限，否则需支付违约金。
3、例如，若未规定服务期限，员工培训后离职，企业将难以追偿损失。此外，若培训内容涉及非法活动或企业借培训之名强制员工实施违法、不道德行为，则属违法行为。因此，培训的目的、形式及其与双方约定的合法性至关重要。
4、员工自行离职，是违法解除劳动合同，造成用人单位直接经济损失的，根据《劳动合同法》第九十条规定，用人单位可以要求其承担赔偿责任；如果员工在没有解除劳动合同其自行离职到其他单位就职，可以要求其他单位承担连带赔偿责任。但是，用人单位主张赔偿损失，应当对损失的存在举证。
5、依法花钱送员工外出培训，既非违法行为，亦为劳动关系中常见现象。从法律角度审视，此举实质上属于用人单位对员工的投资及培育手段。然而，值得注意的是，用人单位与员工宜事先以书面形式明确双方权责。如，可约定培训结束后的服务期限，若员工在此期间离职，则需承担一定的违约责任，向单位支付相应违约金。
6、员工在接受培训后离职自身并无不当之处，但可能引发对培训协议书的违规行为。当用人单位与职员签署培训服务期协议，并明确服务期限后，职工在未达到条款之前请求辞职，雇主有资格索要违约金，但金额需在用人单位提供的培训费范围之内，且不能超出服务期间尚未执行部分需承担的培训费用。
