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酒店管理公司为什么收培训费
1、不收取。根据查询国务院有关部门会同国务院财政部门信息简介可知，酒店管理公司是通过酒店管理方案，来协助其酒店管理及运营收取培训费的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，所以不收取员工的培训费。
2、原则上是不合理的，这应该属于公司人力资源管理的支出，不应该转嫁到员工身上。你可以拒绝。
3、办公及日常管理费用 这包括了酒店的日常办公费用，如办公用品、通信费、差旅费、会议费、培训费等。此外，还包括一些行政费用，如注册费、审计费、证照费等。 固定资产折旧及维修费用 酒店的各种固定资产，如建筑、设备、家具等，随着使用时间的增长，会发生折旧。
4、可以依据参训人员的数量，协商确定一个基础价格，随后依据实际参训人数收取全部费用。具体来说，费用的确定还需考量训练的强度、伙食标准、住宿条件以及是否需要特定的器材和设施等因素，双方需通过协商来确定。比如，在沿海地区，大致每人的每天费用在100到300元之间。
培训期不合格的员工要给付工资吗
培训期不合格是否有工资，主要取决于劳动合同的具体条款以及劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细解查看劳动合同：首要步骤是检查所签订的劳动合同中关于培训期间的条款。这些条款通常会明确培训期间的工资待遇、考核标准以及不合格时的处理方式。如果劳动合同中明确规定了培训期不合格时仍有工资，那么员工就有权要求公司支付工资。
工作期间的培训，这个如果培训不合格就无薪水，是违法的无效的，培训期间应该至少发基本工资。当然也可以约定培训不合格，培训费应该自行承担，这个是合法的。
综上，你哥哥应该按该员工的实际工作天数，支付其相应的工资。尽快消除“这名员工在酒店里以死相威胁，并且煽动其他员工离开酒店，影响很恶劣”的后果。
是否可以辞退培训不合格的员工，这涉及劳动合同法的相关规定。首先，如果员工在试用期不合格，单位有权根据公司规定辞退员工。在试用期间，若证明员工不符合岗位要求，公司无需支付经济补偿。然而，对于正式员工，由于涉及劳动合同的解除，需要支付经济补偿。
然而，一旦试用期结束，双方签订了正式劳动合同，情况则有所不同。此时，公司若以培训不合格为由辞退员工，必须按照相关法律规定给予补偿。补偿的金额依据“劳动合同法”中的具体条款来确定，通常包括经济补偿金等。
法律分析：是可以的，不符合公司规定是可以辞退的。如果员工在试用期期间，单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的，如果是正式员工的话，那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。
酒店员工辞职时,须退还培训期间的工资吗?
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。不满服务年限的可按比例扣除。但是不得扣除培训期间员工的工资。员工股可以申请劳动仲裁索赔。
2、综上所述，你在酒店前台干了13天后辞职，酒店应该支付你这段时间的工资。如果酒店拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
3、工资发放时间：由于工资是按照自然月计算的，所以你的最后一个月工资可能会在你离职后的某个固定日期发放。请向人力资源部门确认具体的发放时间和方式。核对工资条：在收到工资条后，仔细核对各项收入和扣除项，确保工资结算准确无误。
4、如果合同到期的话，那属于正常离职，是不需要缴纳培训费的。而如果合同没有到期就离职的话，而在劳动合同中又规定了培训费赔偿事宜的话，并且用人单位未劳动者提供了培训，并且用人单位提供了培训期间的发票，则劳动者离职是需要支付培训费的。
有做物业管理的吗？
其次，你需要拥有强大的实力。这不仅包括专业知识和技能，还包括处理人际关系的能力。在物业管理工作中，你需要与业主、租户以及其他相关人员进行沟通和协调，因此，拥有良好的人际交往能力是非常重要的。如果你无法做到这两点，那么在物业管理行业的前途无疑是黯淡的。
当然，物业管理的工作内容远不止于此，它还涉及到设施维护、安全监控、环境管理等多方面的工作。这需要专业人士具备综合技能和管理能力。对于40岁的从业者来说，只要能够持续学习和适应新知识、新技术，就能够在这个领域中找到自己的位置。
做物业管理有前途。以下是具体分析：专业领域广泛：物业管理不仅涉及日常的维护工作，还包括安全管理、设施维修、客户服务、环境管理、财务核算与预算控制等多个专业领域。这些领域需要专业知识，同时也考验管理者的综合协调与创新思维能力。
做物业管理员确实是一种辛苦的工作，特别是心理上的压力常常让人感到疲惫不堪。虽然物业费金额不大，但业主们常常表现出一副高高在上的态度，仿佛自己就是这里的主人。他们对于物业的重要性缺乏认识，往往认为物业的工作只是些无关紧要的小事。
物业管理的工作并不轻松，需要处理各种事务，包括清洁、维修、绿化等。节假日可能需要加班，但工作环境相对稳定。我去年10月开始从事物业管理工作，担任小项目负责人，负责协调和服务等工作。这个行业让我学到了很多，也让我面对了各种各样的人和挑战。
在温泉酒店培训违规吗
不违规。如果该培训主要是针对员工的工作技能和业务知识进行的，且培训内容合法合规、尊重员工人格和权益，不涉及违法活动，则不算违规。
不可信，劳动法中有规定员工培训是由用人单位出资的，这种违法行为肯定不是正规单位，小心上当。如果只是培训不能给你保证就业的话，就是骗人的。但如果能保证就业，这费用就不算高。我表姐，她通过类似的方式去当了高铁的乘服，费用是3万，现在已经上岗了。
设施建设：按照规划进行酒店设施的建设，包括客房、温泉泡池、餐厅等。装修设计：注重装修风格与酒店定位相匹配，营造舒适、温馨的住宿环境。 服务体系建立 员工培训：对员工进行专业培训，提升服务质量。服务流程：制定完善的服务流程，确保顾客在酒店的每个环节都能得到优质服务。
最后，缺乏严格的纪律执行，会导致管理者的权威性受损，使他们在面对违规行为时无法采取有效的处罚措施。这样一来，违规行为可能会愈演愈烈，形成恶性循环，最终导致服务质量的严重下滑，甚至影响到温泉馆的整体声誉。
岗位职责和操作规程：培训员工了解和掌握自己的岗位职责和操作规程，确保员工能够按照规定进行操作，提高工作效率和安全性。服务技能和态度：培训员工提高服务技能和态度，包括礼仪、沟通技巧、投诉处理等，以提高客户满意度和忠诚度。
地理位置及交通：静之湖温泉度假酒店是国家旅游局认证的四星级酒店，位于北京市昌平区兴寿镇桃峪口市级旅游度假区内，距离亚运村约28公里。酒店交通便利，可通过立汤路、京昌高速路和京承高速路轻松到达。
酒店业员工黑名单是怎么回事?
1、酒店黑名单机制是指某些员工因为违规行为或不良表现而被列入黑名单，这意味着这些员工将被禁止在特定酒店集团或旗下酒店继续工作。被列入黑名单的原因可能包括违反安全规定、服务质量低下、盗窃或挪用公款等严重违规行为。酒店人力资源部是否将这些黑名单信息共享给其他酒店，将直接影响到这些员工的就业机会。
2、在铂涛会旗下的酒店工作与入住，涉及的不仅是员工的个人信用问题，还包括酒店管理规范和企业信用体系。一旦员工被列入7天连锁酒店的黑名单，意味着其存在违反酒店管理规定或职业道德的行为，如盗窃、恶意损坏酒店财产、严重违反服务标准等。
3、有好几种黑名单。酒店之间有一个人员黑名单。一个酒店的员工的表现行为如有不好的地方，被辞退。其他酒店也不会录用。当地职能部门认为条件不合格的酒店餐馆，列出一个清单，给旅游者以警示 酒店对来酒店消费的客人做的黑名单。警示其他酒店此客人有过不好的消费行为。
4、不会，只有在员工对酒店造成严重的经济损失（如偷钱），酒店才会通报给酒店协会黑名单里。像你这种不辞而别的大把人在。
