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公司培训协议
培训服务协议书范文如下：协议双方 本协议由公司A与公司B共同签订。培训内容与目标 培训内容：甲方同意为乙方培训气垫船操作人员，培训内容包括气垫船设备、仪器和器材的基本结构性能、操作使用方法以及维护保养技巧。培训目标：确保受训人员能够熟练掌握气垫船的操作技能，并具备处理紧急情况的能力。
公司安排培训后回来要求签协议是合法的。以下是关于此情况的一些关键点：合法性：根据相关法律法规，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。因此，公司要求员工在培训后签订协议是符合法律规定的。
公司培训协议具有法律效力。在员工接受公司提供的专业技能培训时，双方可以签订协议，明确服务期限。这符合《劳动合同法》的相关规定，即用人单位对员工进行专项培训，并承担相应费用的情况下，可以与员工约定服务期。这种协议有助于确保员工在完成培训后，能够继续为公司服务，以补偿公司的投资。
法律分析：单纯的这个内部培训协议是合法的。如果不够3年就扣除你近2000元工资属于违约金，但是违约金不得高于单位培训你的剩余费用。
培训协议的法律效力内容有什么公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的，其实协议就相当于劳动合同的性质；根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费；公司是可以与被组织的培训的员工签订有违约金的合同，但违约金太高，此不合法。
内部签订的培训协议合法么?
1、单纯的这个内部培训协议是合法的。如果不够3年就扣除你近2000元工资属于违约金，但是违约金不得高于单位培训你的剩余费用。而且还有一个很重要的问题，单位没有根据协议给你涨工资，这个属于单位违约，既然单位违约你也就没有必要遵守这个三年之约，单位也就没有资格扣你工资了，把这个协议收好，这个是重要的证据。
2、招转培签的培训协议在符合一定条件下是合法的。其合法性主要取决于以下几个方面： 法律依据：培训协议必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，根据《劳动合同法》的规定，试用期的最长不得超过六个月，这一规定在培训协议中同样适用。
3、培训协议在合法情况下具有法律效力。以下是具体解释：合法签订的培训协议具有约束力：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业若对员工进行专业技术培训，可以与员工签订培训协议，并约定服务期。这种协议一旦签订，即对员工和企业双方产生法律约束力。
试用期辞职,签了专项培训协议,需要缴纳培训费吗?
需赔偿培训费用：根据《劳动合同法》第二十二条，若公司为员工提供了专项培训费用，并签订了服务期协议，员工在违反服务期约定时，需支付违约金。违约金的数额不得超过公司为员工支付的培训费用，且上限为服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
试用期辞职，签了专项培训协议，不需要缴纳培训费。内部培训不能称为专项技术培训，不用支付培训费用，可以申请仲裁。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
未经用人单位专业技术培训的，不需要支付违约金；经过专业技术培训的，需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约定的，用人单位才可以要求劳动者支付违约金，而涉及劳动关系解除需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的。
按实际情况，如果用人单位与劳动者就专项培训费用订立相关的协议，对培训费用进行约定的，只要符合法律规定，用人单位可以就培训费用要求劳动者承担。所以具体在试用期和实习期离职是否需要交培训费用，请自行核实自身的情况及根据相关法律规定进行确定。
在 试用期 内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。
公司与员工的协议书
公司与员工的协议书 篇1 甲方：xx电器天津分公司 乙方： 根据xx电器发展需要，我公司在天津市范围内招聘管理人员及员工。甲乙双方为确保各自权益，特签订如下协议： 本协议的有效期为20039年1月 日至20xx年1月28日。 乙方须遵守公司的各项规章制度，严守公司秘密，服从公司调遣、指示与安排。
公司与员工的协议书 篇1 甲方： 乙方： 根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下： 第一条 岗位 甲方聘用乙方在 岗位从事工作。
公司与员工的协议书 篇1 姓 名性 别工作岗位 出生年月身份证编码 为严明对新招聘员工能更好的服务于本企业，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定外，在公平、平等自愿的基础上另制定如下要求： 劳动纪律： 上班不准迟到早退、旷工等。
公司与员工的协议书 篇1 甲方(单位)： 乙方(个人)：， 性别 ，民族 ，年龄 ，文化程度， 身份证号，户籍地， 租房暂住地。 联系电话： ，紧急联系人及电话 。 根据甲方规章制度，为维护乙方人身安全、保证乙方基本生活条件及正常作息，进入甲方工作的员工必须根据公司安排统一食宿。
员工入职协议书范本如下：基本信息 甲方： 地址： 乙方： 身份证号码： 地址：聘用岗位与试用期 甲方聘请乙方为员工。 试用期为一年，自开始至结束。试用期薪资为元/月，最长试用期不超过三个月。表现优异者，可提前转正。
员工旅游免责协议书范本如下：协议背景与目的 为确保员工在参与公司组织的集体出游、外出考察等活动时的人身安全，明确公司与员工之间的责任，保护双方的合法权益，促进公司工作的顺利进行，双方自愿签订以下免责协议。
带薪培训是什么意思
1、带薪培训是指雇主为员工提供专业技能的培训，并在培训期间支付员工薪酬的一种职业发展方式。以下是关于带薪培训的详细解释：培训目的：带薪培训旨在提升员工的专业技能，使其更好地适应工作需要。服务协议：通常，雇主与员工会签订服务协议，要求员工在完成培训后为雇主服务一定年限。
2、天新人带薪培训是指为期10个工作日的培训期，期间员工会获得一定的培训补助。具体来说：培训周期：10天的培训时间通常指的是工作日的培训，不包括周末。带薪培训：在培训期间，员工会获得一定的培训补助，但这笔补助的金额通常低于正式工资。补助的具体金额因公司而异，有的固定，有的则根据员工表现调整。
3、带薪培训就是公司一边给你发工资，一边让你参加培训的意思。具体来说呢：带薪：就是说，在培训期间，你还是会像正常工作一样，收到公司发给你的工资。比如，有的公司可能会给你七天700元的工资待遇。
4、带薪培训是什么意思？带薪培训是指在参加实训的过程中，工作单位给予一定的薪酬。主要是针对想往某个行业发展，但又不具备这个行业技能，而且经济压力比较大的人，由教育机构（或培训机构）采取的帮助（助学）措施，边工作边学习，工作及学历由教育机构（或培训机构）根据学员的自身情况来安排。
