本文目录一览：
- 1、敬业限制费是什么意思?
- 2、老板和我签这样的合同合法吗?我没有接受过公司培训,合同里也没有说明...
- 3、健身教练劳动合同
- 4、公司员工培训合同模板5篇
- 5、就业敬业协议是什么意思?
- 6、员工与公司签敬业协议违法吗
敬业限制费是什么意思?
竞业限制经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位为限制员工在一定时间内从事与本企业有竞争关系的业务或到与本企业有竞争关系的其他企业任职而给予的经济补偿。其功能是防止员工在离职后利用所知悉的商业秘密损害原企业的利益。适用场合：保密费：通常是在员工在职期间，因其承担了保密义务而支付的。
竞业限制意思就是你离职后在一定期限内不允许从事本行业或者有竞争关系的行业中工作，单位对此给予一定的经济补偿。所以说，我一直在建议用人单位，不要贪小便宜，你的算法按照合同看来是正确的。
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
老板和我签这样的合同合法吗?我没有接受过公司培训,合同里也没有说明...
第九条违法的，这是竞业禁止协议，和你有没有培训过无关 不过条款无效需要通过劳动仲裁裁决 如果你离职去其他同业后，原来单位要求你赔偿，你可以劳动仲裁申请确认这条无效 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
这样的劳动合同，即使已经签署，但如果老板的口头协议与合同内容不一致，该劳动合同本身在形式上仍然是合法的，但其中存在的差异可能会对劳动者产生不利影响。
法律分析对于这种情况，用人单位的作法是违法的，可以要求用人单位再签订新的合同或者将已经签订的空白合同填上，并核实内容，如果单位不肯，这时候要尽快收集证据然后向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，维护自己的权利。所谓空白合同，就是法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名。
在签订劳动合同时，合同内容应该明确双方的权利和义务，包括但不限于工作岗位、工资待遇、工作时间、保险福利等关键条款。如果合同上什么都没写，则无法保障劳动者的合法权益，一旦发生劳动争议，劳动者将难以维权。
健身教练劳动合同
1、健身教练劳动合同2 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同类型及期限 劳动合同类型及期限按下列第项确定。
2、健身教练聘用合同范本1 甲方：乙方： 甲方因经营需要，聘用乙方为健身教练。现经双方协商一致，达成如下协议： 聘用期限为壹年。自_ x年_ 月_ 日至__ 年_ 月_ 日。
3、乐刻健身的当前最大挑战在于教练的管理与门店运作。在这背景下，设定500元作为保证金，其背后逻辑并非源于管理体系、运作模式、操作流程、战略规划或执行方案。而是出于对教练流失风险的考虑。乐刻健身与教练之间并没有签订劳动合同，没有提供社保福利，也未设定固定工作时间。
4、乐刻健身教练需要交保证金，保证金金额为500元。这一要求的设定主要基于以下几点原因：降低教练流失风险：乐刻健身与教练之间并未签订劳动合同，也未提供社保福利和设定固定工作时间，因此教练的流动性相对较大。保证金的设定旨在降低因教练离职带来的不确定风险，确保乐刻健身的正常运营。
5、需要 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
6、纳。健身教练是指在健身俱乐部中指导会员进行训练的工作人员，其作具有互动性、针对性等特点，并且是按小时收费的，课时费被认定为你的劳务收入，超过800元是要缴纳百分之二十的所得税的，可以和健身房商量，签劳动合同，约定成工资收入。
公司员工培训合同模板5篇
1、受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。受训员工的学费由本人承担 元，由公司承担元。
2、如果(乙方)工作不满3年未经公司(甲方)同意，擅自提前离职的，员工(乙方)须向公司(甲方)支付违约金，包括培训中的培训费.教材费.车旅费.住宿费.餐饮费..出差补贴等费用。 违约金的计算方法：根据培训岗位.培训次数.培训内容.由公司进行综合评估，员工赔偿25800元，主管以上级别赔偿( )元。
3、第五条甲方按照本协议约定出资支持乙方参加学习、考察。乙方应保证参加培训后在甲方服务期不低于两年，自学习、考察结束返岗之日起开始计算。如双方已经签订的劳动合同期限短于本协议约定的服务期的，则劳动合同期限自动延续到本协议约定的服务期届满之日止。
4、公司与员工的协议书 篇1 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号： 为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。
5、企业与员工签订培训协议书甲方：××公司乙方：×××(员工)“公司名”(下称甲方)和被公司资助参加课程名为：“”培训的本公司员工(下称乙方)，拟定合同如下：甲方资助乙方参加赴的(课程名)培训，为期，始于年月日，结束于年月日。乙方同意接受该项目的培训及有关资助。
6、员工实践合同(精选5篇) 对于实践合同而言，除需双方当事人达成合意外，尚需由当事人交付标的物或完成其他现实给付，合同方能成立，那么你现在知道合同是怎么样子了吗？我在这里给大家分享一些员工实践合同，希望对大家能有所帮助。
就业敬业协议是什么意思?
1、竞业协议是一种特殊类型的合同，旨在约束员工在离职后的就业行为。竞业协议，也称为竞业禁止协议，是企业与员工之间签订的一种约定。其主要目的是保护雇主的商业利益，防止员工在离职后通过竞争行为损害原雇主的商业利益或抢夺客户资源。这种协议通常包含特定的条款，限制员工在离职后的一段时间内不得从事与原单位相竞争的同一行业或领域的业务活动。
2、详细解释如下：竞业协议是雇主与员工之间签订的一份关于离职后就业限制的合同。这份协议通常规定了员工在离职后的一段时间内，不得在与原公司存在直接竞争关系的企业任职，也不得从事与原公司业务相关的活动。因此，在离职时，确认竞业协议是极其重要的一步。首先，确认竞业协议是为了确保双方权益。
3、竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。
4、竞业协议是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，在劳动合同解除或终止后，劳动者不得去与本单位有竞争关系的企业就业，或者不得自行从事与本单位业务竞争的相关工作的协议。
5、在入职时签订竞业协议，意味着在解除或终止劳动合同后，劳动者在从事同类业务时将面临特定限制。这一协议通常包括以下关键风险点。首先，劳动者需在解除劳动合同后两年内，避免从事与原雇主业务相似的活动，否则将受到限制。这可能涉及同类产品或业务的生产、经营或提供服务，直接影响职业发展和就业选择。
员工与公司签敬业协议违法吗
1、员工与企业签订此协议并不违法，然而必须遵循相关法律法规并满足特定条件。竞业协议乃用人单位与涉及保护企业商业机密的劳动者在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密协议中所设定之竞业限制条款。
2、公司不可以与兼职员工签订竞业限制协议。原因如下：法律规定：依据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议是由用人单位与劳动者签订的。而兼职人员与用人单位之间建立的不是劳动关系，因此不符合签订竞业限制协议的法律基础。
3、法律主观：签订竞业限制协议后，如果没有入职竞争对手，离职员工并未违法。 竞业限制的适用对象并非所有员工，仅限于企业的高级管理人员、高级技术人员以及其他承担保密义务的员工。 若非上述人员违反竞业限制条款，则无需根据协议向原单位支付违约金。
4、竞业协议的合法性取决于公司章程的具体内容。竞业限制的补偿费用没有法定标准，但地方立法有规定，通常为离职前12个月平均工资的20%至70%。在我国，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否加入了限制范围内的企业或区域，而判断用人单位是否违反竞业限制协议，则要看用人单位是否提供了经济补偿。
5、普通员工签订竞业协议，只要遵循相关条件则并不违法。协议内容主要涉及用人单位要求劳动者遵守商业机密保护职责的情况下，在劳动合同、知识产权归属协议或是技术保密协议中所设定的竞业限制条款。首先，这个协议必须是在平等自愿基础上签署的，同时用人单位也需要在竞业限制期限内向劳动者提供相应的经济补偿。
6、职工离职时，签署竞业协议是否合法？此问题关注点在于，企业要求离职员工签订竞业协议的正当性及是否需要提供经济补偿。在法律框架下，职工若为公司高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务的人员，公司有权要求其签署竞业协议。但重要的一点是，公司需提供经济补偿，否则协议将被视为无效。
