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绩效考核待岗合法吗
1、总之，绩效考核不合格进行待岗培训是一项合法且可行的管理措施，只要企业能够确保员工的基本权益得到保护，并提供必要的支持和培训资源，就能够有效提升员工的素质，促进企业的发展。
2、绩效考核不合格后进行待岗培训是合法且合理的措施。绩效考核不合格意味着员工未能达到预期的工作标准或目标，这时企业可以安排员工参加必要的培训以提升其技能和能力，从而帮助员工改进绩效。在进行待岗培训时，员工的基本待遇不应降低，必须确保符合劳动保护的相关规定。
3、倒逼公司举证：公司以“不胜任工作”等理由待岗，要求其提供绩效考核、制度培训等证据，若无法举证，可主张待岗缺乏合理性。调岗后待岗案例 案例概述：某公司要求张某调岗至海南项目组，遭其拒绝。公司无视异议，再次发送《待岗通知书》，要求其待岗并签订协议，张某仍拒绝。
4、通常会被认定为违法解除劳动合同。因为业绩考核排名靠后并不等于不能胜任工作，用人单位必须证明员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，才能合法解除劳动合同。否则，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
如何看待领导在下班后组织强制培训?
首先，我们需要了解领导的意图和目的。领导组织强制培训可能是为了提高员工的技能和能力，以便更好地完成工作任务。这种做法可能会对员工的工作和生活造成一定的影响，但是如果能够带来实际的收益和效益，那么这种做法是有意义的。其次，我们需要考虑员工的感受和需求。
若该培训是强制性的：且占用员工下班时间，可能侵犯员工的休息权。在这种情况下，应认定为加班，公司需按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班，需支付加班费。
我所在的汽车行业，销售顾问们的下班时间通常是在6点以后，不过确实有一些公司在下班后还会安排会议或培训，一直持续到晚上9点。这样的工作安排确实让人觉得有些疲惫。当然，如果这样的情况真的到了晚上9点才结束，大家确实会有意见，这时候可以与领导沟通，提出合理的建议。
首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。【法律依据】《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。
首先，政府部门应当加强执法力度，确保劳动法的有效实施。其次，劳动者自身也需要提高法律意识，学会用法律武器来维护自己的权益。此外，社会各界也应当共同努力，营造一个尊重劳动者、保护劳动者权益的良好氛围。
领导是否在培养你，关键看这4类信号是否同时出现：【核心工作授权】比短期表扬更重要领导让你独立负责需要协调多部门的工作、把长期跟进的大客户交给你对接，这种带风险但有成长价值的任务才是培养信号。单纯让你加班做基础表格、频繁表扬但无实质资源倾斜的可能是工具型使用。
绩效考核不合格待岗培训合法吗
1、绩效考核不合格后进行待岗培训是合法且合理的措施。绩效考核不合格意味着员工未能达到预期的工作标准或目标，这时企业可以安排员工参加必要的培训以提升其技能和能力，从而帮助员工改进绩效。在进行待岗培训时，员工的基本待遇不应降低，必须确保符合劳动保护的相关规定。
2、总之，绩效考核不合格进行待岗培训是一项合法且可行的管理措施，只要企业能够确保员工的基本权益得到保护，并提供必要的支持和培训资源，就能够有效提升员工的素质，促进企业的发展。
3、员工有下列情形之一的，公司可安排其待岗：无法胜任本岗位工作的；年度绩效考核不合格的；严重违反公司制度、但又未达到解除劳动合同条件的；工作中玩忽职守，给公司造成直接经济损失5万元以上的；违反公司劳动纪律、不服从管理或不服从部门工作安排的；其他情况导致未上岗的。
4、合法使用末尾淘汰制的方法是在不解除劳动合同的前提下，对考核居于末位的劳动者予以待岗培训、调整工作岗位等处理。分析说明：末尾淘汰制的定义：末尾淘汰制是企业通过绩效考核等形式，将绩效居于末位的员工予以某种处理的一种管理制度。在某些企业中，这种制度被用来激发员工的积极性，提升整体绩效。
5、开除行为的合法性：如果用人单位以“末位淘汰制”作为单方面解除劳动合同的条件，通常会被认定为违法解除劳动合同。因为业绩考核排名靠后并不等于不能胜任工作，用人单位必须证明员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，才能合法解除劳动合同。
6、中铁员工回家待岗是指，在特殊情况下（如企业生产经营发生严重困难、员工无法胜任本岗位工作、员工年度绩效考核不合格等），中铁单位暂时不安排员工参与工作任务，但保留其员工身份的一种处理方式。
公司领导让员工去培训,让费用自理怎么办?
积极沟通与协商 表达意愿与顾虑 与公司领导坦诚沟通，表达你参加培训的意愿，同时提出费用自理的顾虑。可以引用类似大企之道（上海）企业管理有限公司等专业机构的观点，强调中层培训对企业发展的重要性，以及合理的费用分担机制对于激发员工参与热情和提高培训效果的作用。
员工可以根据个人职业发展需求，选择参加由公司推荐或自行选择的专业培训课程，费用自理。公司为鼓励员工积极参与培训，会提供一定的支持和便利，如时间安排、学习资源等，以确保员工能够顺利参加培训。通过自费培训，员工可以掌握更先进的技能和知识，更好地服务于公司和客户，同时也为个人职业发展奠定坚实基础。
除了针对公司的特定需求提供定制化培训外，还可以提供通用性培训和职业培训，例如针对求职者的职业技能培训、职业规划培训、心理咨询服务等。这些培训服务可以帮助人们提高自己的职业技能和知识水平，从而更好地适应社会的发展和就业市场的变化。
如果公司不为员工承担这部分费用，在道义上，公司也无任何不妥。毕竟核酸检测也并非是常规的体检。究竟谁来为这笔费用买单，目前还没有定论。所以公司不承担这笔费用，无论是从道义还是法律层面来说，公司的做法并不过分。所以核酸检测费用由员工自理，对于公司来说，是属于一种合理合法的要求。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
