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中国人工智能领域人才全球第二距美国尚有差距?
参考消息网12月8日报道 港媒称，中国近年着力发展人工智能(AI)，已成为AI大国，无论在人才数量、企业数量均在全球均占第二位，唯美国在各领域均大幅领先中国。值得注意的是，在有研究AI的高等院校中，美国占了47%，中国要追赶美国，一定要加紧在高等院校中开始培养人才。
中国在全球人工智能领域稳居第二，与美国共同领跑第一梯队，中美差距持续缩小。 2024年美国以797分位列第一，中国以501分排名第二，两国分差较2023年缩小06分，呈现技术追赶态势。
在治理水平排名方面，根据《全球人工智能治理评估指数2025》，中国居40国首位，美国、德国分列三位，中国在治理工具和成效维度表现突出。总体来看，中美领跑格局稳定，但差距缩小，第二梯队竞争加剧，发展中国家如印度、巴西正在加速追赶。
以下是2024 - 2025年部分人工智能世界排名信息：国家排名第一梯队为美国和中国。美国总分797分，在AI芯片企业数、高层次人才储备及大模型数量等核心指标上具有领先优势；中国总分501分，与美国分差缩小，近五年顶会论文作者数首次超过美国，部分领域（如中文长文本处理）跻身世界第一。
中国大模型数位居世界第二：在2023年，美国凭借61款著名人工智能模型的数量遥遥领先，而中国则以15款模型紧随其后，位居世界第二。这一数据表明，中国在人工智能大模型领域取得了显著进展，但仍需继续努力以缩小与美国的差距。
YAHOO的创始人是谁?
绝对想不到，有人只用了两年，就踏入了他们的行列，这就是Intenet宠儿Yahoo！的创始 人：杨致远。
雅虎创始人杨致远的简介如下：基本信息：杨致远，1968年出生于中国台北，10岁时随母亲移民美国，并取名为Jerry Yang。他的妻子是Akiko，一位具有日本血统的哥斯达黎加女性。家庭背景：他的母亲Lily是一位英文和戏剧教授，曾谈到杨致远从小就好奇心旺盛，总是问“这是什么？”和“那是为什么？”。
杨致远，1968年出生于台湾，是全球知名互联网公司雅虎（Yahoo！）的创始人之一，曾任公司首席执行官。 1994年，他与大卫·费罗共同创办了全球首个入口网站雅虎Yahoo！。 2012年1月18日，杨致远辞去了在雅虎的董事及其他职务。 在美国，“百人会”是由100多位杰出的华裔美国人组成的团体。
雅虎的创始人杨致远更是成为了全球互联网创业者的偶像，他的成功故事激励了包括马云、马化腾、张朝阳等在内的中国一代又一代互联网创业者。雅虎在当时的影响力，可以说是无人能敌。雅虎的陨落之路 然而，就是这样一个曾经不可一世的企业，却在短短几年间走过了创立、成长、壮大、陨落的全过程。
人力资源数字化转型规划设计与实施落地服务
1、利用大数据和人工智能技术，对人力资源数据进行深入挖掘和分析，为企业的战略规划和业务发展提供有力支持。综上所述，推动企业人力资源数字化转型需要从构建以客户为中心的组织、推动组织变革与人才数字化管理、构建集成的商业建模与智能平台、洞悉企业痛点并设计有效的人力资源政策、激发组织创新与数字化领导力以及形成集成的数字人力资源解决方案等多个方面入手。
2、在产业互联时代，数据已成为企业的核心资产，引领着人力资源管理向数字化转型。人力资本数字化平台正是顺应这一趋势，旨在通过数据重新构建企业人力资本管理体系，助力企业实现人力资源管理的全面升级。
3、明确数字化转型的目标与战略 首先，企业需要明确人力资源管理数字化转型的目标和战略，这通常与企业的整体业务战略和数字化转型战略相一致。目标可能包括提高人力资源管理效率、优化员工体验、提升决策质量等。战略则涉及如何逐步实现这些目标，包括选择合适的数字化工具和技术、制定实施计划等。
4、明确转型愿景与目标 愿景为“一切业务数据化，一切数据业务化”，旨在实现业务与数据的深度融合。 目标是通过数字化手段提升人力资源管理效率与服务质量。确定核心工作内容 数据管理：建立系统保留员工全生命周期信息，确保数据的准确性和丰富性。
