本文目录一览：
- 1、国有企业混合所有制改革业务研讨之【员工持股篇】
- 2、国企央企参与混改流程及收费
- 3、民企引入国企混改怎么收费
- 4、国企挂靠国企混改股份代持的要求和费用
- 5、阳光时代朱昌明律师受邀为浙江兴合集团作员工持股与股权激励培训
国有企业混合所有制改革业务研讨之【员工持股篇】
国企混改中的员工持股，是指在国有企业进行混合所有制改革的过程中，企业通过法定程序引入员工作为股东，持有企业股权。根据国资委2019年发布的操作指引，员工持股主要分为三类：一是国有控股混合所有制企业员工持股；二是国有控股上市公司股权激励；三是国有科技型企业股权和分红激励。本文主要探讨前两类形式。
国企混改中的员工持股，是指在进行混合所有制改革的过程中，国有企业将部分或全部员工引入混改企业，使其成为股东并持有企业股权的行为。此类持股主要分为三类：国有控股混合所有制企业员工持股、国有控股上市公司股权激励、以及国有科技型企业股权和分红激励。本文主要探讨前两类的员工持股形式。
政策规定：根据国务院国资委、财政部、证监会联合下发的《关于印发关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见的通知》（国资发改革[2016]133号）规定，主要采取增资扩股、出资新设方式开展员工持股。
国有企业员工持股（改制企业职工股权）是指在国有企业改制或混合所有制改革中，允许企业员工持有本企业一定比例的股权，以此作为激励和约束机制的一种形式。以下是对国有企业员工持股的详细解目的与作用：目的：激发核心人员的积极性和创造性，促进企业可持续发展。
在国有企业改革中，对员工持股和跟投机制的理解存在误区，阻碍了有效创新。本文对这两种长期激励方式进行了深入比较，以期为国企改革提供参考。员工持股，狭义上指133号文件规定的混合所有制企业员工持股，员工出资购买股权，通常有股权内部流转机制。
国企央企参与混改流程及收费
收费：关于国企央企参与混改的收费问题，由于混改涉及多个方面，包括但不限于咨询费、评估费、律师费、审计费、税费等，因此具体费用难以一概而论。以下是一些可能的收费项目和考虑因素：咨询费：私营企业可能需要聘请专业机构或顾问团队进行混改前的咨询和策划，这部分费用根据咨询服务的复杂程度和时长而定。
协商与谈判：经过初步筛选后，国企与民营企业将进行深入的协商与谈判，就混改的具体方案、持股比例、合作期限等关键问题进行讨论和确定。签订协议：双方达成一致意见后，将签订正式的混改协议，明确各自的权利和义务，以及混改后的企业治理结构、经营策略等。
国企混改的流程通常包括以下几个步骤：匹配国企：根据企业所在的行业，匹配到相关的国企或央企。这一步骤需要充分了解企业的行业特点、业务需求及发展目标，以便找到最适合的合作伙伴。混改预算：制定混改的预算，包括挂靠费用、管理费用等。
股权转让费：在股权转让过程中，根据双方协商确定的股权转让价格支付的费用。其他费用：如尽职调查费、审计费、评估费等，这些费用通常根据项目的实际情况和复杂程度来确定。由于每家国企或央企单位的混改模式和要求的经营模式不同，因此收费标准也会有所不同。
民企引入国企混改怎么收费
1、政府审批费、监管费等：混改过程中，企业可能需要向政府缴纳一定的审批费和监管费，这些费用因地区和具体政策而异。此外，还可能涉及人才引进和培训费用、清算债务和债权费用的支出，以及其他运营成本等。需要注意的是，民企引入国企混改并不需要提前交费用。
2、私企可以通过一定方式改成具有国企或央企背景的企业。这通常是通过国企民企混改的方式实现的，具体途径包括但不限于表决权委托、股权转让以及成立合资公司等。混改方式 表决权委托：私企可以将公司表决权委托给国资单位，这样国资单位将成为私企的实际控制人，从而实现私企向具有国企背景企业的转变。
3、国资监管红线：部分地区规定民企代持比例不得超过混改后总股本的30%-49%（具体以地方政策为准），确保国资主导地位。退出机制设计 期限约定：代持协议需明确存续期限（如3-5年），到期后按约定方式转让股权（如回购、公开挂牌）。触发条件：设定提前退出条款（如民企违约、国企战略调整），保障双方灵活性。
国企挂靠国企混改股份代持的要求和费用
1、代持费用：代持费用主要包括代持股份的管理费、维护费以及可能的税费等。这些费用通常根据代持股份的数量、比例和期限来计算。代持双方应在代持协议中明确费用的支付方式和时间，确保费用按时足额支付。
2、国企挂靠费用，即民营企业通过支付一定费用，与国企建立合作关系，从而享受国企在市场竞争、宣传推广、项目承接等方面的优势。这一费用因不同国企的知名度、股权成分等因素而异，具体费用需根据企业的预算及所选国企的情况而定。一般来说，知名度高、股权成分优质的国企，其挂靠费用相对较高。
3、国资监管红线：部分地区规定民企代持比例不得超过混改后总股本的30%-49%（具体以地方政策为准），确保国资主导地位。退出机制设计 期限约定：代持协议需明确存续期限（如3-5年），到期后按约定方式转让股权（如回购、公开挂牌）。触发条件：设定提前退出条款（如民企违约、国企战略调整），保障双方灵活性。
4、企业资质与经营能力要求优质企业标准私营企业需具备稳定的经营业绩和良好的财务状况，核心业务需具有市场竞争力。例如，企业需连续3年实现盈利，资产负债率控制在合理范围内（通常低于70%），且主营业务收入占比超过70%。
阳光时代朱昌明律师受邀为浙江兴合集团作员工持股与股权激励培训
1、近日，阳光时代律师事务所合伙人、国企混改中心负责人朱昌明律师受邀为浙江省兴合集团有限责任公司（下称“兴合集团”）优秀年轻干部培训班作员工持股与股权激励培训。集团本部及二级公司部门经理、三级公司高层等46人参加了此次培训。
2、朱昌明律师为浙江兴合集团作的员工持股与股权激励培训内容主要包括以下几点：国企、集体企业股权激励的历史与现状：介绍了传统员工持股存在的问题，如操作不规范、有福利无激励、股权固化僵化等。强调了2016年以来国企强化激励改革的政策和分配制度的重大突破。
3、朱昌明律师受邀为兴合集团作员工持股与股权激励培训，培训对象包括集团本部及二级公司部门经理、三级公司高层等46人。培训内容包含以下几点：首先，明律师介绍了国企、集体企业股权激励的历史，指出传统员工持股虽然对于激励机制改革具有重要的推动意义，但存在操作不规范、有福利无激励、股权固化僵化的问题。
4、朱昌明也判断，下半年资本市场将风起云涌，好戏连台，新一轮改革牛市呼之欲出。首先利用资本市场解决混资本、引战投和员工持股的定价问题；其次，资产证券化将进一步加速，注册制改革将为国企混改提供广阔的资本市场空间；此外，资产重组进一步加速，腾笼换鸟，恢复国有控股上市公司的融资能力和发展活力。
