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用人单位收取培训费合法吗
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招聘过程中，不得以任何名义向劳动者收取费用，包括所谓的“培训费”。这一规定明确界定了用人单位在招聘时的行为规范，为求职者提供了法律保障。实际操作中的陷阱：一些不良公司可能会打着免费培训的旗号，吸引求职者参加。
用人单位以任何名义向劳动者收取费用并不都是违法的，但大多数情况下需要谨慎对待。以下是对此问题的详细解一般情况下违法：法律规定：根据相关法律法规，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，包括但不限于报名费、培训费、押金等。
收取培训费的合法性：用人单位如果因为简单的岗前培训而向劳动者收取培训费，这显然是违背了上述法律法规的。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。因此，用人单位岗前简单培训需要劳动者缴纳培训费是不合法的。
在用人单位招聘时收取培训费是不合理的。分析说明：法律约束：用人单位在招聘工作人员时，其行为是受到法律约束的，必须遵守相关的法律、法规和招聘规定。应聘者的合法权益同样受到法律的保护，这意味着用人单位不能随意设定招聘条件或费用。
企业收取新员工入职岗前培训费合法吗
1、企业收取新员工入职岗前培训费不合法。以下是具体原因：法律规定：根据《劳动法》和《职业教育法》的规定，公司有义务建立职业培训制度并承担培训经费。公司应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职业培训。培训费用承担方：公司要求新员工承担培训费用，将违反法律法规。
2、依照现行法律法规，为在职员工提供职业培训，已然成为每家企业不容推卸的法定责任，原则上，企业不得以任何形式向员工收取相关培训费用。这是一项无可争议的规范。因此，请您放心，如果贵司选择自行承担培训费用，将完全符合相关法律规定并得到社会公众的认可。
3、法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
我刚刚去了一个公司,但是刚去就得交一些培训费用。请问用人单位以任何...
法律规定：根据相关法律法规，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，包括但不限于报名费、培训费、押金等。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不正当收费。
如果一家公司要求员工支付诸如培训费或押金等费用，这种做法显然是违法的。劳动者有权拒绝支付此类费用，同时还可以向劳动保障监察机构投诉，要求退还相关款项。值得注意的是，如果用人单位违反上述规定，不仅需要退还收取的费用，还可能面临劳动行政部门的处罚。
你去的这家企业不是正规的公司。根据法律规定，培训期间你是有权享有有偿受训的，肯定不会让你付费的，你反而应该得到一定的报酬。到岗后，你发现工人工资和当时公司招聘宣传时的工资有一千多块钱的差别，你提出离职，是不付任何法律责任，并不需承担前期的培训费。反而可要求公司按天数给予工资。
新入职员工要交培训费吗 一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，所以新入职员工当月不应应扣培训费。 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付。
央企招工需要交培训费吗
1、警惕要求支付任何费用央企招聘全程不收取报名费、保证金、培训费、岗位预留金等费用。若对方以“内部关系”“直签”等名义索要费用，或以“分期付款”形式分阶段收费（如资料审核费、体检费），均为骗局典型特征。例如，有受害者支付24万元后，两年未入职且流程全造假。
2、按照国家法律的规定，任何企业，在招聘员工时，均不得收取任何形式的培训费用，这一规定同样适用于中央企业。这意味着，如果中央企业在招聘过程中要求求职者支付培训费用，即违反了相关劳动法规，不仅会对企业形象造成负面影响，还会给求职者带来不必要的经济损失。
3、收费情况 收取各种费用：正规央企招聘不会以任何理由收取求职者费用，如报名费、手续费、培训费、押金等。若对方要求交钱，不管什么理由都是骗局。像有的会说要交“岗位培训费”才能参加培训进而入职。
4、央企培训骗局主要针对以下三类人群：应届毕业生及家长这类骗局利用了应届毕业生及其家长对于“铁饭碗”的焦虑心理。骗子以“内推保录”“直签央企”为诱饵，收取数万元的服务费，金额在5万 - 30万元不等。然而，他们实则提供的是虚假岗位，或者伪造招聘流程，让求职者和家长最终竹篮打水一场空。
5、不管是央企还是国企，培训都是要出钱的，但一般是谁培训谁出钱，不用个人支付培训费。
6、虽然某些公务员考试或国企、央企在招聘过程中可能会有培训环节，但这些培训通常是免费的，或者由公司承担费用。因此，将人力资源公司的做法与这些正规机构的做法进行对比，也可以帮助求职者判断该公司的可信度。
