本文目录一览：
- 1、项目管理培训
- 2、应付工资怎么做会计分录?
- 3、新税法的业务拓展费指什么
- 4、职工培训费计入什么科目
- 5、员工拓展费用计入什么科目
项目管理培训
项目管理人员培训要求主要包括以下几点：培训期限 项目管理员：晋级培训期限不少于90标准学时，确保管理人员能够充分掌握项目管理的基础知识和技能。助理项目管理师：晋级培训期限不少于140标准学时，进一步加深对项目管理的理解，并提升实际操作能力。
项目管理培训是对管理者和相关专业学员进行现代项目管理理念、体系、流程和方法的教育培训活动。其主要目的是通过系统的培训，使培训对象具备系统思维、战略思维的主动意识，改变管理习惯，降低随意性和不确定性，从而大幅度提高工作效率。
项目管理培训课程主要包括以下方面： 项目整体管理 该课程涵盖了项目从启动到收尾的全过程管理，包括制定项目章程、制定项目管理计划、指导与管理项目工作、监控项目工作、实施整体变更控制以及结束项目或阶段等内容。
项目经理培训主要包括以下内容：项目管理理论：这是培训的核心内容，涵盖项目管理的基本概念、框架和方法论，帮助项目经理建立扎实的理论基础。项目计划与执行：教授如何制定详细的项目计划，并有效地执行计划，确保项目按照预定目标和时间表顺利推进。
PMC需要以下培训： 项目管理基础培训。 生产和物料管理培训。 跨部门沟通与协作培训。 战略管理培训。具体解释如下：项目管理基础培训：PMC作为项目管理中心，首要的任务是对项目进行全面的管理。因此，项目管理的基础知识是必不可少的。
应付工资怎么做会计分录?
1、会计分录：借：管理费用——员工工资；贷：应付职工薪酬——员工工资。说明：此步骤是在企业财务报表中预先计算并记录应支付给员工的工资费用，但此时尚未实际支付。发放工资时：会计分录：借：应付职工薪酬——员工工资；贷：银行存款——付款银行/库存现金。
2、工资的会计分录做法如下：计提工资时的会计分录 对于生产车间雇佣的员工：借：生产成本直接人工贷：应付职工薪酬应付工资对于管理部门雇佣的员工：借：管理费用工资贷：应付职工薪酬应付工资注意：计提工资通常是在月末进行，针对的是下一个月将要发放的工资。
3、在企业的日常运营中，员工辞职是一个常见的情况。当员工离职时，财务部门需要结算其工资。
4、发工资的会计分录做法如下：企业计提员工工资时 会计分录： 借：管理费用/生产成本/制造费用/销售费用/研发支出/在建工程等 贷：应付职工薪酬——应付职工工资 注意：此时还需计提单位部分的社保费，会计分录为“借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——社保费”。
5、发放工资的会计分录处理主要包括计提工资社保、发放工资以及缴纳社保和申报个税三个步骤。
新税法的业务拓展费指什么
1、新税法中的业务拓展费并不是一个具有明确界定的术语，它通常被理解为与业务招待费相关的一系列开支。在税务执法实践中，与业务拓展活动相关的费用，即通常意义上的业务招待费，具体范围包括以下几个方面： 宴请或工作餐开支这是指因企业生产经营需要，而进行的宴请活动或提供的工作餐所产生的费用。
2、新税法的业务拓展费在税务实践中并未被明确界定为一个独立的费用项目，而是通常被纳入业务招待费的范畴进行考虑。以下是关于业务招待费具体范围的一些解释，这些费用在税务实践中可能被视作业务拓展相关的一部分： 宴请或工作餐的开支 定义：指因企业生产经营需要而进行的宴请活动或提供的工作餐费用。
3、新税法中的业务拓展费并没有一个明确的界定，它通常被理解为业务招待费的一种。在税务执法实践中，业务招待费的具体范围包括：宴请或工作餐的开支：指因企业生产经营需要而进行的宴请或提供工作餐所产生的费用。赠送纪念品的开支：指因企业生产经营需要而赠送给业务关系人员的纪念品所产生的费用。
4、新税法的业务拓展费并不是一个具有明确界定的概念，它通常与业务招待费相关。在税务执法实践中，与业务拓展可能相关的招待费具体范围包括：宴请或工作餐的开支：这是指因企业生产经营需要而宴请客户、合作伙伴等人员的费用，或者为其提供的工作餐费用。
职工培训费计入什么科目
1、员工培训费应计入“应付职工薪酬”科目，二级明细科目可设置为“职工教育经费”。会计科目的确定 在企业的会计核算中，对于员工培训费的处理，通常遵循相关的会计准则和制度。根据这些规定，员工培训费作为企业对员工进行职业培训和技能提升所发生的费用，应当计入“应付职工薪酬”这一会计科目。
2、员工外出培训费应计入职工教育经费科目。具体会计处理如下：会计分录一：当企业计提员工外出培训费时，应借记“管理费用职工教育经费”科目，贷记“应付职工薪酬—职工教育经费”科目。这一步骤反映了企业对即将发生的培训费用的预期支出。
3、员工外出培训费应计入“职工教育经费”科目。具体的会计处理如下：会计分录一：借：管理费用职工教育经费贷：应付职工薪酬—职工教育经费这一步是将员工外出培训的费用首先计入管理费用中的职工教育经费部分，并同时确认一项负债，即应付给职工的薪酬中的职工教育经费部分。
4、应记入“管理费用-职工教育费”科目。这些费用直接用于员工的培训和学习，旨在提升员工的职业技能和知识水平。将培训学费和资料费归类到职工教育费中，可以清晰地反映出企业在员工培训和教育方面的支出情况，有助于企业合理规划和控制职工教育经费的使用。
5、职工培训费应计入“职工教育经费”科目。以下是关于职工培训费计入科目的详细解释：会计准则规定：根据会计准则，职工培训费属于企业为提高员工素质和技能而进行的教育活动费用，这类费用应明确计入“职工教育经费”科目。
6、员工培训费在会计处理中，应计入应付职工薪酬科目，并且在二级明细科目中可以设置职工教育经费来进行具体核算。以下是对此处理的详细解释：会计科目的选择 应付职工薪酬：这是一个用于核算企业应付给职工的各种薪酬的科目。
员工拓展费用计入什么科目
员工拓展费用应计入职工教育经费科目。以下是关于这一计入的详细解释：会计分录 员工拓展费用在会计上通常通过以下分录进行处理：借：管理费用-职工教育经费 或 销售费用-职工教育经费等 这取决于员工拓展活动是否与公司的管理或销售活动直接相关。
员工拓展费应计入企业的“职工培训费用”或“员工福利费用”科目。职工培训费用：这一科目主要用于核算企业为了提升员工职业技能而发生的培训费用。如果员工拓展活动的主要内容是培训，旨在提高员工的职业技能，那么这些费用可以计入“职工培训费用”科目。
员工拓展费用计入职工教育经费科目。具体来说：会计科目：在会计记录中，员工拓展费用通常会被计入“管理费用职工教育经费”或“销售费用职工教育经费”等科目，具体取决于拓展活动的性质以及企业的会计政策。
