员工手册培训通知模版，员工手册培训简报

本文目录一览：

1、公司员工手册标准化范本
2、新员工手册
3、通知函范文

公司员工手册标准化范本

公司员工手册标准化范本第一章总则第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)和公司实际情况制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。

新员工职等职级的确定根据岗位的职等职级浮动范围，结合学历、工作熟练程度、工作能力等因素来决定，原则上职等应从低，职级以中间级为基准，根据特殊情况可上下浮动1-3级，然后上报人事行政部批准，最后以人事行政部批准的职等职级为准。

行业通用模板参考：零售行业的员工手册通常包含服务规范、产品知识培训等通用模块。可搜索“奢侈品门店员工手册范本”“零售业标准化管理手册”等关键词，结合蔻驰品牌调性（如美式轻奢定位、客户服务标准）推测其内部规则侧重点。

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新员工手册

1、从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同，且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。

2、培训员工手册的首要目标是为新员工提供全面的入职信息，帮助他们快速融入公司文化和工作环境。手册中包含公司的使命、愿景和价值观，使员工能够理解公司的核心理念，从而更好地为实现这些目标而努力。此外，手册还详细介绍了员工的职责和期望的工作表现标准，确保每位员工都能清楚自己的岗位要求。

3、多渠道公示：将《员工手册》在公司OA公告栏、前台宣传栏张贴，并通过邮件方式由各法人主体分别正式发布。员工签收：安排全体员工进行手册签收，并设置会议签到表、全程录像、拍照等措施，确保公示过程的透明与公正。

4、员工手册员工要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。

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5、给员工发新人手册并不一定是通过邮箱。虽然电子邮箱是一种常见且高效的发送方式，但并非唯一途径。以下是对此问题的详细解电子邮箱的普遍使用在许多企业中，通过电子邮箱向新员工发送《员工手册》确实是一种常见做法。这种方式便于统一管理和快速传达信息，同时也有助于记录送达情况。

6、员工手册通常包含以下内容：公司概述：这部分会介绍公司的历史、使命、愿景、价值观和业务范围，让新员工了解公司的整体情况和文化。雇佣条款与政策：包括招聘流程、入职程序、薪资福利、工时制度、假期政策等，确保员工清楚自己的权利和义务。

通知函范文

紧急通知函范文1 各镇(区、街道、中心社区)村镇建设服务中心(窗口)：根据最新天气预报，今年第10号台风达维将正面袭击我区。受其影响，8月2日至3日，我区将出现明显的风雨天气，过程雨量为暴雨，局部大暴雨，风力6-9级，阵风8-10级。各单位要高度重视，密切关注台风动态，按照职责要求做好防台风抢险应急准备工作。一要坚持上下联动。

尊敬的客户和合作伙伴，我们很高兴地通知您，自2023年1月1日起，原“xx公司”已正式更名为“xxx有限公司”。此次更名将有助于我们更好地拓展业务范围，并提升服务质量。请您注意，自更名之日起，所有对外文件、资料以及开具的发票和银行转账等，将统一使用新的公司名称“xxx有限公司”。