本文目录一览：
- 1、公司未给缴纳社保,离职时公司索要培训费用,怎么办?
- 2、员工合同没到期员工主动辞职有没有经济补偿
- 3、在职一年半,公司未给上社保,离职时公司索要培训费用,怎么办?
- 4、公司出钱培训,员工离职时要扣培训费吗?
- 5、由于长期加班,本人主动辞职,培训协议生效否
公司未给缴纳社保,离职时公司索要培训费用,怎么办?
1、你提前离职属于违约，应当支付培训费。单位未为你缴纳社保属于违法，你可以以此为由向单位提出立即解除劳动合同，不需要提前30天通知，也不需要单位批准，单位应当为你缴纳社保，并且应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你2个月工资的经济补偿金。
2、依照《劳动合同法》的规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金，所以你不宜提出辞职，而是要求解除合同，这两则的后果是不一样的。任职一年半单位要支付一个半月工资的经济补偿金。
3、法律途径：若与单位无法达成一致，你可以考虑通过法律途径解决争议。比如向当地社保局或劳动部门反映情况，寻求行政干预；或者在必要时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
4、答因公司未给你缴纳”三金“等社保，你离职后是可以要求公司向你支付解除劳动合同经济补偿金的；同时你也可以要求公司结算剩余工资；退还押金。答因公司违法在先，你解除劳动合同是受法律保持的，所以公司要求你支付先前的培训费是没有法律依据的。
5、两者没关系的，公司提供培训费用员工离职应当按照剩余月份支付违约金，与公司未依法缴纳社保没关系，未依法缴纳社保劳动者可以要求支付赔偿金。
员工合同没到期员工主动辞职有没有经济补偿
如果单位没过错，主动离职无法要求补偿金。 劳动者自愿解除劳动合同，用人单位不需支付劳动者经济补偿。 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要离职的，需提前30天以书面的形式通知用人单位，即可解除劳动合同。 如果还处于试用期，则只需要提前3天通知。
合同未到期就辞职的员工，在一般情况下不需要承担违约金，但具体需根据合同约定及法律规定判断。分析说明：一般情况：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金条款受到严格限制。
我认为自愿离职的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素，包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说，除非公司违反了劳动合同或劳动法规，否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的，通常不会有补偿金的支付。 因此，在考虑是否申请补偿金时，最好先了解自己的权利和公司的政策，并谨慎做出决定。
法律分析属于以下劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
如果单位没过错，主动离职无法要求补偿金。劳动者自愿解除劳动合同，用人单位不需支付劳动者经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要离职的，需提前30天以书面的形式通知用人单位，即可解除劳动合同，而如果还处于试用期，则只需要提前3天。
合法辞退的经济补偿若用人单位因客观原因（如经营困难、技术革新）或劳动者主观过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损失）解除合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿：计算标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
在职一年半,公司未给上社保,离职时公司索要培训费用,怎么办?
你提前离职属于违约，应当支付培训费。单位未为你缴纳社保属于违法，你可以以此为由向单位提出立即解除劳动合同，不需要提前30天通知，也不需要单位批准，单位应当为你缴纳社保，并且应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你2个月工资的经济补偿金。
依照《劳动合同法》的规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金，所以你不宜提出辞职，而是要求解除合同，这两则的后果是不一样的。任职一年半单位要支付一个半月工资的经济补偿金。
答因公司未给你缴纳”三金“等社保，你离职后是可以要求公司向你支付解除劳动合同经济补偿金的；同时你也可以要求公司结算剩余工资；退还押金。答因公司违法在先，你解除劳动合同是受法律保持的，所以公司要求你支付先前的培训费是没有法律依据的。
公司出钱培训,员工离职时要扣培训费吗?
1、不需要，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求承担提前离职的违约金。
2、根据法律规定，你这个属于是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。
3、若不是专项技术培训或者未签订服务期协议吗，则劳动者解除劳动合同市，不需要支付违约金，更不需要支付培训费用。法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
由于长期加班,本人主动辞职,培训协议生效否
1、公司长期无偿加班导致辞职和你的培训合同是两回事。首先无偿加班，你有证据的话，可以要求公司按照劳动法支付你的加班费。如果加班费无法和公司协商解决的话就申请劳动仲裁（估计你和公司也协商解决不了，所以不如直接申请仲裁）。至于辞职关于培训费用的问题。
2、劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
3、可以要求员工赔偿该培训费用。除以上情况外，单位不得要求员工赔偿培训费用。
4、员工主动辞职通常是不需要支付违约金的。违约金的产生通常有两种特殊情况：第一，如果员工参加了公司的培训项目，并且签订了服务期协议，那么就必须履行一定的服务年限。第二，某些行业可能有特定的规定，限制员工在一定时间内离职。因此，如果你没有上述任何一种情况，只需提交书面的辞职报告即可离开。
5、目前，你不要主动辞职，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定，你享有医疗期。法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
