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企业培训师是什么,考企业培训师难不难,怎么考?
企业培训师是指培训项目的开发者、培训者、指导者、顾问、管理者和创新者，考企业培训师有一定难度，但具体难度因人而异，考试方式通常包括理论考试和实践考核。
企业培训师：取得硕士学位，并从事职业培训工作满三年。具有大学本科学历，且从事职业培训工作满五年。具有大学专科学历，并从事职业培训工作满七年。或取得本职业助理企业培训师职业资格证书满四年。高级企业培训师：取得博士学位，并从事职业培训满4年。
企业培训师主要是指采用各种培训方法、根据不同企业需求，对企业职工进行专业培训的人员。他们在培训过程中，需要确保培训效果符合预期，满足企业员工的接受程度，并根据反馈调整后续的培训内容。企业培训师一般需要具备良好的沟通和表达能力，能够活跃现场气氛，以及处理突发问题的能力。
企业培训师证通常需要通过参加相关的培训课程并通过考试来获得。这些培训课程可能由专业的培训机构、行业协会或高校提供。在参加培训之前，建议仔细了解培训机构的资质、师资力量、课程设置以及通过率等信息，以确保选择到合适的培训机构。
做TTT培训师需要什么资料?
企业培训需要“超市”还是“医院”：探索培训的多面性与适应性。 培训师“三位一体”的角色定位：分析培训师在设计、执行与评估中的角色。 职业素养：培训师职业生命的“护身符”，强调职业道德与专业技能的重要性。 讲台“名角儿”的六功：深入解析讲授技巧，包括说、学、造、斗、感、察。
必备工具26份，包括表格模板、主持稿、竞聘演讲稿等，简化内训师工作流程，提高效率。示例详情如D02学习项目设计实施表格、D08内部试讲评价表等。管理制度13篇，提供选拔、培养、评价和持续发展框架，确保培训效果与团队质量。示例详情如E07内训师管理与激励制度、E01燕京惠泉啤酒内部培训师管理制度等。
- 系统的培训教材：内容丰富、结构清晰的教材。- 先进的教学设备：提升培训体验。- 精专的师资队伍：确保培训质量。- 细微之处显功力——一网打尽员工的培训需求：精准定位培训需求。- 变化引发培训需求：关注市场与环境变化。- 多重分析明确培训需求：全面了解需求。- 现场观察要仔细：深入了解员工情况。
TTT是International Professional Training Association (IPTA)的培训师认证课程的缩写，即《国际职业培训师标准教程》(Training the Trainer to Train)。
培训课程通常包括理论学习、实操演练、案例分析等环节，旨在帮助学员全面掌握TTT培训的核心知识和技能。 完成培训并通过考核： 完成培训课程后，需要参加培训机构组织的考核。考核内容通常包括理论知识测试、实操技能演示以及综合评价等环节。 只有通过考核的学员才能获得TTT培训师资格证。
企业内训培训机构
CEGOS企顾司：1926年成立于法国，是全球企业管理培训与咨询领航者。1997年进入中国上海，业务涵盖公开课、内训等六个方面。凯洛格KeyLogic：2004年成立，专注咨询培训，在多领域有领先优势，推出《战略罗盘》等经典课程。HPO耶比欧：1973年的HPO集团旗下，通过管理系统助企业提升绩效、培育人才，引进国际版权课程。
DDI智睿咨询创办于1970年，是全球领先的领导力发展咨询机构。它为企业提供领导力战略、领导者遴选、领导力发展与继任管理等咨询服务，并推出数字时代领导力及企业数字化转型解决方案。
企业内训机构是一种专门为企事业单位提供个性化和定制化课程设计与实施的专业服务供应商。以下是关于企业内训机构的详细定义：服务对象特定：企业内训机构的主要服务对象是单一的企事业单位，特别是其内部的员工群体。这种针对性确保了培训内容与企业的实际需求紧密契合。
