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环境因素的(二)环境因素识别方法
1、环境影响因素识别方法有：①矩阵法；②网络法；③地理信息系统（GIS）支持下的叠加图法等。
2、环境因素识别的方法 环境因素的识别主要采用过程分析法，包括以下几种方法及其组合：a) 生命周期评价法；b) 物料衡算法；c) 现场观察法；d) 监测测量法；e) 横向对比法；f) 纵向对比法。
3、环境因素识别要考虑哪些因素？相关内容如下： 经济因素：经济因素包括国内外经济状况、通货膨胀率、利率、汇率、市场需求、供需关系等。不稳定的经济环境可能导致市场波动、消费者信心下降，影响企业的盈利能力和发展计划。
4、向大气排放方面的环境因素：粉尘、烟尘、有毒有害气体等的排放，排放方式包括：点排和无组织排放。
5、——观察面谈及环境因素识别现场观察和面谈都是快速直接地识别出现场环境因素最有效的方法。这些环境因素可能是已具有重大环境影响的，或者是具有潜在的重大环境影响的，有些是存在环境风险的。
6、跟踪环境影响——从发现的重大环境影响跟踪出重要环境因素。是非判断法——对可用是与非做直接判断的问题，如超标的即列为重要环境因素。对比法：适用于资源、能源材料消耗及排放状况。 ·横向对比 与同行业对比。
员工培训方案设计
员工培训实施方案篇1 结合八月份，公司新晋员工岗位、数量较多，为使新员工有效参与到公司下阶段工作，综合部将以公司制度为依据，在八月份开展新员工入职培训。
分析培训需求——方案设计的前提 培训专家应当采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和资料。需求分析是确定新员工培训计划的前提，也是培训评估的基础。
在培训中，为员工设计出多个场合的处理方案，比如，客人喝醉了酒、客人很挑剔、客人心情不好等等，通过对场景的剖析，制定处理方案，即采取个性化的服务。 例如，餐厅遭遇顾客投诉，应做到有礼、有节。首先打消顾客的心中的怒气。
培训实施方案1 开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。
培训前期准备工作中教材的准备需要考虑的因素有
1、．培训后勤准备。确认培训场地和设备，须考虑的相关因素如下：培训性质、交通情况、培训设施与设备、行政服务、座位安排、费用(场地、餐费)等。3．确认培训时间。
2、需要考虑师资特征。师资特征不同，教学方法就不同，对待学生也就不同，对待问题也就不同，对待难易也就不同，对待变化也就不同。因此在不同师资特征的教材中要使用不同风格的语言来表达不同的内容。需要考虑学生特征。
3、目标学员的需求和特点：在进行培训课程的开发和设计时，首先需要明确目标学员的需求和特点。不同的学员具有不同的学习背景和水平，针对其不同的需求和特点，我们需要为他们开设相应的课程内容和培训方式。
4、备课要三备：备教材，备学生，备教法(更重要的是准备学法和练习)。我们只有紧密围绕做好这些工作，写出来的教案才是合格的教案，才是拿得上讲台的教案。
绩效管理的本质
1、结论：绩效管理的本质是手段 绩效管理对象 绩效管理是所有人力资源管理和企业管理中最难做到的`，它在实际操作过程中很复杂。绩效管理的对象是人，人和机器最大的区别是，人有思想、有情绪，会产生业绩的波动。
2、所以绩效管理的本质，其实是对战略目标的分解，通过PDCA闭环管理，支撑战略目标的落地和实现。
3、所谓绩效管理，就是一个设定、实现评价应用、提升绩效目标的循环管理过程。企业管理本质上是绩效管理。采用什么方法来提高绩效管理水平因企业而异。目前太多企业只有绩效考核，没有绩效管理；只对结果评分，不考虑过程改进。
4、绩效管理：是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
5、绩效管理本质上是要顺人心，保证组织当中每一个人的利益。好的制度会对员工起到巨大的激励作用，让员工积极主动地去完成目标。有很多公司定了目标，虽然管理者天天抽鞭子，却依旧拿不到结果。
6、绩效的作用主要体现在以下几个方面：达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。
企业员工环保培训内容
企业员工环保培训内容有环保的基本知识、环境污染、环境保护。环保的基本知识。由于大气、水、土壤等的扩散、稀释、氧化还原还有生物降解等的作用。
社会责任和可持续发展：包括了解企业社会责任和可持续发展的理念和实践，掌握企业可持续发展战略和实践等。安全生产和环境应急管理：包括了解企业安全生产和环境应急管理的基本知识和应急响应的流程和措施等。
第二部分：环保法律法规及其他要求，以及公司的各项环境管理制度。第法律的手段是环境保护最重要的手段。第下面讲公司在贯彻环保法律法规方面所做的工作。
环保培训内容有环境保护法规、环境监测与评估、废弃物处理、碳排放管理、绿色技术等方面的知识。相关内容如下：环保法规知识 环保法规是环保培训的基础，它包括国家和本地的法规标准、规章制度和行业法规等。
加强员工环保意识培训 定期培训：定期对汽修厂的员工进行环保意识培训，提高员工对环保法规和厂内环保制度的认识。宣传教育：通过宣传教育，使员工认识到环境污染的危害和防治环境污染的重要性，自觉遵守环保制度和规定。
环境保护知识培训内容如下：环境保护的意义和必要性：介绍环境保护的概念、意义和重要性，让学员了解环境保护对经济、社会和人类健康的影响。
