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视频会议系统方案有哪些？
1、网络会议系统有：腾讯会议、好视通、思科WebExMeeting、Zoom、瞩目等。腾讯会议 腾讯会议是腾讯在企业微信之外推出的一款专门的视频会议软件，宣称基于腾讯超过20年的音视频通讯经验，提供一站式云会议解决方案。
2、webex 思科webex是全球最早也是市场占有率最多在线会议系统，在国际企业占有率很高，现在国内版是与TCl成立成的公司合营名字叫科天云，可以免费试用，没有免费版。
3、全时小智——企业会议室智能化一站式解决方案，包含视频会议终端全时盒子，云端控制平台全时云会控，云MCU和会议室管理系统。全时盒子：超高性价比的智能会议终端 硬件编解码，大幅提升编解码率，视频、音频流畅不卡顿。
4、基于软件的：性价比较好的：好视通视频会议。其他 还有Anychat、全时视频会议、V2 conference、美时通视频会议系统、、LUC视频会议系统等。
5、针对上面因素，下面以全时为例给出具体的租用视频会议方案时应考虑的一些因素：语音方面：语音质量清晰，最好能实现电话语音和网络语音随时自由切换，高语音质量保障，完美融合，随需选择。
新人入职培训PPT多少页合适?
一份ppt的页数取决于其内容和排版设计。通常情况下，每张ppt幻灯片的展示时间为1-2分钟，而每分钟大约需要5-7张幻灯片。因此，6分钟的ppt应该包含30-42张幻灯片。然而，需要注意的是，幻灯片的数量并不是唯一的衡量标准。
每张页面不宜超过一分钟，内容尽量简明扼要，宣讲时间一般控制在半个小时之内，大概页面在三十张左右。
最好能控制在5-7页，其中包括标题一页和感谢语一页，PPT只是一个媒介和展示形式，关键的还是要演说的人的解说和肢体语言，再少显得准备不是很足够、苍白，太多过于浮夸听说不一定能接受得了。
这个要看你自己培训的时候说什么，如果延伸的宽的话，那么PPT就只要相当于一个提纲，一般来说，我们平时2小时培训，PPT也就20-40页之间。
页。工作总结是以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用，培训工作总结ppt约23页，PPT的英文全称为PowerPoint，中文名称叫幻灯片或演示文稿，是微软公司研发的一款演示文稿软件，里面呈现的内容是作者想表述的重点内容。
要看每页PPT你能讲多久，一般一张PPT讲1-2分钟，30分钟也就是15-20页。再加上第一张标题页、最后一页end 页。此外，如果有需要可以添加纯图片页以及视频等资料。最后，自己一定要自我试讲，然后加减页数即可。
如何对新员工进行培训?
需要做到：①使新员工感觉到自己是受组织欢迎的，以减少他们的焦虑与不安；②帮助新员工认同和理解组织，尤其是接受组织的文化和价值观；③确保新员工获得有效开展工作必需的基本信息；④降低新员工的离职率。
新员工入职培训应做的有：企业文化和价值观的传达、岗位职责和工作流程的介绍、安全生产和环保意识的培养、团队协作和沟通技巧的培训、职业道德培训。
给新员工制定工作目标。作为企业管理者，当然要对新员工提出一系列的工作标准，从而衡量相应阶段的工作能力。当然，这也会是对新员工的一项考核指标。不要把新员工当作帮手。
基础性性培训可以对新员工集体进行，而专业性培训则需要按其所在部门、专业的不同分门别类进行。培训方式要有灵活性：在培训形式上，可以结合新员工的年龄、教育背景、从事工作特征和培训内容等不同。采取灵活的方式。
所以要建立一个机制，明确一位指导新员工的责任人，让他对培养新员工负起责来。一般而言，新员工培训责任人要尽可能选择那些有过1-3年工作经验的人。 新员工责任人需要完成三项任务。
公司新进员工培训流程PPT
1、安装office后，在桌面上新建一个ppt文件，打开，依次点击开始新建幻灯片选项，在下拉模板中选择 空白模板。然后依次点击插入文本横排文本框，在出现的文本框中输入内容。
2、公司企业文化建设员工培训PPT模板企业培训、新员工入职培训、企业文化建设等诚信铸就品质创新引领未来1思想认识原则2办公行为规范3日常礼仪规范4基本职业意识前言员工是企业价值的创造者是构成企业核心竞争力的重要组成要素。
3、所以，入职第一天的培训，要从参观引导开始，除了让新员工观看公司的宣传影像外，还应带着新员工参观、讲解公司的各个场所，如：吸烟区、厕所、办公区（讲解看板、宣传栏、展示墙等）、车间各工序等。
4、一个企业做新员工入职培训，其目的就是让新员工尽快融入公司，适应工作，提高工作效率，快乐的工作。简言之就是快速适应企业文化，融入团队，保持积极健康的心态工作。所以，企业的入职培训就应该围绕这点来展开。
5、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司环境，早日真正融入公司，让新员工感受到公司对他(她)的欢迎，让新员工体会到归属感，增强团队凝聚力。
新员工培训内容有哪些
法律主观：企业对新进人员培训的内容主要有： 介绍公司的规章制度和岗位职责，使职工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。
认知培训 认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。
员工培训内容有以下5点：岗前培训；技能培训；素质提升培训；安全培训；职业规划与发展培训。岗前培训：岗前培训是新员工入职的重要环节，旨在帮助员工快速融入企业，适应工作环境。
