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试论述一个完整的培训管理系统应当包括的四大阶段。
培训福利阶段 当企业刚刚开始引入唐纳德培训的时候，通常把培训作为一种福利，重在扩充知识、提升素养、激发士气、调节心态，因此，这个阶段的培训往往借助外力，并且以员工满意度为培训效果的评估标准。
通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其中前三项是培训体系的三大核心工作内容。尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。
培训体系构成主要包括：制度、课程、讲师和评估。制度是基础，包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。课程是灵魂，包括课程设计、课件的制作、讲义编写、课程的审核评估。
人力资源管理中员工培训系统应该如何设定
企业自主搭建 一些财大气粗的企业，会招聘一些专业的技术开发人员专门搭建专属的培训系统，他们大大低估了其中的复杂程度。
另外，在人力资源培训中，为企业不断培训优秀的人才是非常重要的。按照企业经营战略规划的要求，进行员工招聘与配置，还有企业的绩效考评，主要针对企业员工的工作状况进行评价。
建立起讲师体系。建立起课件体系。建立起培训资源体系。包括培训机构资源、商业培训师资源、酒店会议室资源、打印印刷教材、做横幅等供应商的资料等等。
员工管理系统需要实现哪些功能?
1、根据公司的工作性质，按照部门及人员的工作性质建立员工的工作日志，根据员工的权限可具有编辑、浏览、修改、重复提交、批复等功能。
2、方便人事部门和管理者随时调阅。在小程序、APP、PC端就能远程录入个人资料和证件照片，信息收集更全面。逾期未签署劳动合同，员工管理系统会自动发起风险提示，帮助HR规避用工风险。
3、系统功能：基本信息：包括单位信息、人员登记、人员信息分类管理、专业信息、个人身份属性信息、人员变动登记。 综合处理：包括在职人员分类统计、在职人员人数综合统计两部分。
4、工作手机是聚集手机、微信风险控制，微信客服系统于一体的微信管理系统。对管理员工更规范，对私域流量进行管理。
企业培训管理系统软件如何选择?
1、在线考试功能 考试云企业培训考试软件可以将在线学习与考核关联起来，学习完之后立刻就可以参加考核。其中，在线考试功能包含试卷管理和题库管理，管理员可以从题库中选择试题进行组卷，也可以使用导题模板单独上传试题。
2、课程管理：企业培训考试系统支持上传各种格式的电子课件，支持图文类、PDF格式的文档、视频音频等课件，能够自定义课程章节，快速创建培训课程让员工进行在线学习。
3、从功能上看 企业选择ERP管理软件时，一定要先弄清楚自己的企业，到底需要通过ERP来管理哪些方面，也就是我们经常所说的需求。市场上分两大块，通用型ERP（所有行业都可以用）：智邦、蓝凌等。
4、数据互通：培训系统可与DMS和QMS互联互通，形成完整的质量管理闭环。
5、选择英雄云： 最后，如果英雄云（或类似的高性能应用平台即服务，hpaPaaS）符合您的需求，可以考虑将其作为选择。英雄云可能提供卓越的性能、可扩展性和安全性，适用于定制管理软件的开发和部署。
