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一个人才测评软件需要多少钱?
1、对于前者轻量化的测评，价格会便宜很多，甚至9元测试一次的也有，通常个人应用较多；重点说说对企业价值比较更高的后者，你所说的独立软件安装版大概价格在几万到几十万，通常是学校，教育机构可能会用到，当然某些大型企业可能也会用到，这类软件不按人头算账，使用人数越多越划算。
2、如果预算足够用，建议采用大企业的测评系统。就是价格比较高，我前些日子问过几家，按人头算，基本上都在百元左右，有些起点数量要求1000 一般的中小企业还真有点吃不消哇。如果预算不多，建议自行研究，比如知名的测评量表有 mbti，大五人格，舒伯职业价值观等等。
3、市面上的价格其实水还蛮深的，贵的可能有几千都有。那其实正常来讲，可以从性价比来选的话，正常一个测评最好就是用一个人数来定的，最好就是用一个可以无限去测评的一个模式，因为可以无限次去测，不限定多少人，否则招人的时候可能就会不舍得去用。
4、如果采用第三方的测评系统，好处是省事省心，效果不错。要说缺点，就是价格不低。我大致了解过，人均价格可能在数百元。自己动手 丰衣足食 作为HR应该简单的学习一下知名的测评量表，比如大五人格，mbti，九型人格，卡特尔16pf等等。 从中找出岗位需求的侧重点，应用到线上测评。
5、推荐的人才测评软件是天际网。以下是推荐理由：性格与智力测评功能：天际网提供了全面的性格与智力测评服务，能够帮助用户深入了解自己的性格特质、行为模式和情感倾向，以及逻辑思维、空间认知、语言理解和数学能力等方面的水平。
人才测评怎么做
1、企业在进行人才测评前，首先需要明确测评的目的，如招聘筛选、员工晋升、培训需求识别等。根据目的确定测评的内容，如职业性格、抗压能力、危机处理能力、人际沟通能力、团队管理能力等。选择测评工具和方法：传统纸质测评：适用于测评初期的人员筛选，内容相对简单，主要了解被测者的基本职场性格。但这种方式在深度和广度上有所限制。
2、保证测评环境：提供一个安静、舒适的环境，确保被测者能够真实、客观地表达自己。结果分析：解读数据：根据测评工具提供的模型和评分标准，对测评结果进行解读。综合评估：结合被测者的其他信息（如简历、面试表现等），进行综合评估。应用测评结果：招聘决策：根据测评结果，决定是否录用被测者。
3、人才测评主要通过以下方式进行：传统纸质测评：方式：企业购买或下载测试题目，打印后由应聘者填写。内容：主要评估应聘者的基本职场性格，如抗压能力、危机处理能力等。局限性：这种测评方式较为简单，主要用于测评初期的人员筛选，对于人际沟通、团队管理、执行力等深层次能力无法准确测量。
4、先确立岗位胜任力模型，也即是这个岗位对人才的素质要求。选择适合的测评量表，能够确保测评的维度可以映射到岗位胜任力模型上。方便将测评结果和岗位需求对应起来。对比岗位需求和测评报告，两者匹配程度的高低，来选择适合的人才。
普通研发类岗位员工招聘,做人才测评需要多少钱?
1、市面上的价格其实水还蛮深的，贵的可能有几千都有。那其实正常来讲，可以从性价比来选的话，正常一个测评最好就是用一个人数来定的，最好就是用一个可以无限去测评的一个模式，因为可以无限次去测，不限定多少人，否则招人的时候可能就会不舍得去用。
2、对于前者轻量化的测评，价格会便宜很多，甚至9元测试一次的也有，通常个人应用较多；重点说说对企业价值比较更高的后者，你所说的独立软件安装版大概价格在几万到几十万，通常是学校，教育机构可能会用到，当然某些大型企业可能也会用到，这类软件不按人头算账，使用人数越多越划算。
3、人才测评通常不会直接影响录用决定，但具体情况可能有所不同。如果测评是性格类性质，公司可能会基于测评结果来推荐更适合的岗位。然而，如果是认知能力测评，那么结果可能会影响录用与否。人才测评是一项系统性活动，旨在通过科学手段评估个人的基本素质和绩效，服务于组织的发展和人才管理。
4、提供人才测评服务：人才测评公司利用专业的人才测评工具，如16PF、MMPI、CUBIC等，为企业或个人提供心理学上的心理测量服务。这些测量通常包括能力测验和人格测验，旨在全面评估被测者的能力和性格特征。
