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洲际酒店员工分几个级别,工资待遇各级分别是多少?
1、在南陵美宿洲际酒店副总监级别是5级，副总监的月工资在4000-6500。总监级别是4级，总经理是3级，总经理的月工资5000-8000。
2、洲际酒店行政酒廊待遇平均工资**5500元**每月，享有五险一金，有单休。不过，具体的工资水平可能会受到地区、工作经验等因素的影响而略有不同。
3、据分析数据统计，洲际酒店年终奖平均29485元。
4、-4000左右，经理 5000以上。都是包吃包住的，员工宿舍都是几个人一间的上下铺啊。百星酒店好像在这边拍的，可是跟员工没多大关系的。 待遇混日子还好，工资总体不会太高的，除了高层管理的几个职位外。
酒店员工培训计划范文2020
酒店员工培训计划方案范文1 为全面提升大同王府至尊酒店员工整体素质，促进良好的职业意识、职业文化、职业道德和职业技能的形成，加强培训质量管理。
酒店新员工培训计划范文2020(一) 初级选拔 (考核要求：评定出考核成绩。依照弱项进行培训。了解培养前途和使用岗位。) 尽量详细的个人简历和家庭状况简介。
酒店前台培训计划范例(一) 培训目的 酒店员工面临着从社会人到职业人的角色转变，需要一个积极的职业心态及规范的职业化举止，以适应职业人的角色需要。
培训预算怎么做
制定培训预算需要考虑以下因素：培训类型：确定培训类型，包括员工培训、管理培训等不同类型的培训。培训目标：设定培训目标，明确培训的目的和预期效果，以便制定相应的经费预算。
(1)准备费用。包括打字费用、通讯费用、课程设计费用和其他课前准备工作所花去的费用。(2)指导课程的费用，是直接和培训项目相联系的费用。它一般包括培训师的薪水、学员的薪水、场地费、咨询费、伙食费、住宿费和其他费用。
第一种方法：企业先制定培训计划，根据计划的要求推算出培训预算，然后再根据企业的实际承受能力，再对预算进行调整。
培训费用计算方式如下：每位员工的培训成本=总培训成本 / 员工培训人数 假设有50名员工，培训预算为60000元。 那么，每位员工的培训成本为60000元 / 50=1200元。
拟定培训预算：首先要对培训进行分类。比如可以分为新员工培训、在职培训、外训等，并细分到具体的培训课程。
