本文目录一览：
- 1、国家安全教育基地策划注意事项：
- 2、企业培训风险有哪些?如何防范?
- 3、合同履约风险管理培训
- 4、落实风险管控措施中的教育培训包括哪三个方面
- 5、商业银行如何通过加强培训提升员工行为风险防控能力
- 6、培训风险的风险防范
国家安全教育基地策划注意事项：
安全教育注意事项如下：防火：易燃物品随意摆放、遗留火种、乱丢未熄灭的烟头等可能导致火灾。防盗：离开房间时应确保门窗都已关闭，并使用防护锁，同时将钥匙留在外面，确保房内无人时不会有人擅自进入。防溺水：不在游泳池、湖泊、河流和海滩等危险水域游泳或戏水。
充分利用各种宣传阵地，加大对《国家安全法》、《反恐怖主义法》和《反间谍法》等国家安全相关法律法规的普法宣传力度，大张旗鼓地向教师和家长进行普法宣传教育，真正使普法安全教育从小从教师和家长的言传身教中进入幼儿的头脑。 活动期间组织开展的活动 ①组织全园教职工以会议形式学习国家安全相关法律法规。
操场护栏上悬挂“安全宣传彩旗”，楼内、楼外悬挂“安全温馨警示语”；校门前制作安全宣传标志牌。
_年4月15日是《国家安全法》颁布实施以来第二个全民国家安全教育日。为贯彻落实中、省、市国安委的有关要求和活动安排，结合教育系统实际，特制定如下 实施方案 ： 指导思想 _年全民国家安全教育的主题是：深入宣传贯彻总体国家安全观和国家安全工作座谈会精神，突出“以人民安全为宗旨”，提升全面国家安全教育意识。
企业培训风险有哪些?如何防范?
巧妙设计培训协议，既保障双方权益又不触碰法律红线。依法订立劳动合同确保合同内容与法规相符，避免任何可能的法律纠纷。养成良好的培训管理习惯从试用期到费用管理，每一步都要谨慎行事，避免不必要的麻烦。明确员工发展路径为员工规划明确的上升通道，使他们能按照职业生涯轨迹发展，真正成为企业的中坚力量。
培训的风险主要体现在下述几个方面： 培训对象选拔工作的风险：培训对象选择错误，会造成预期目标难以达到，形成浪费。
做好培训需求分析，合理制定员工培训计划培训需求分析是培训成功的关键步骤。培训需求分析过程包括三个方面：组织分析、人员分析和任务分析。组织分析往往首先进行，而人员分析与任务分析可随后同时进行。
一是不要在试用期内培训员工。虽然试用期也属于劳动合同期限，但由于试用期是一个比较特殊的时期，加之用人单位对员工的性格、情况等还不甚了解，如果急着送其出去培训，可能会引起不必要的麻烦。二是一次培训费用不要太大。
的内在风险源于培训本身，它主要包括以下几种：培训观念风险观念风险指的是由于高层领导或者受训员工对培训没有一个正确的认识和定位而可能对企业造成的不良影响和损失。
企业员工培训存在的问题及对策有以下几个：1．企业培训的时间是个瓶颈。
合同履约风险管理培训
合同履约风险管理培训内容：合同履约风险管理培训主要围绕提高员工对合同履行中可能出现的问题和风险的认识和处理能力。内容包括合同条款解读、风险识别、应对策略和法律法规等方面。通过培训，员工将深入理解合同各项条款，明确权利与义务，防止误解和歧义。
合同风险管理师职业资格认证培训考试能够提高企业管理层、员工的法律素养和实际处理合同事务的能力以及防范合同法律风险的水平，有效的降低企业经营的法律风险，从而避免遭受可以防范和预防的损失。随着经济的发展，企业经营成本压力越来越大，经济预期不明显，违约机率增大。
为预防和规避工程风险，在合同签订和合同履约管理中应采取以下措施。签订完善的施工合同是预防和规避工程风险、保证工程能够顺利进行的前提和基础。（1）依法签订合同。《合同法》规定“合同当事人的法律地位平等，一方不得把自己的意志强加给另一方”，“当事人应当遵循公平的原则确定各方的权利和义务。
落实风险管控措施中的教育培训包括哪三个方面
1、公司级安全教育包括安全生产方针、政策和法律法规，以及公司安全生产制度、安全注意事项、劳动纪律等。要求员工了解并遵守相关规定和制度，养成良好的工作习惯和纪律。 部门级安全教育包括部门的工作性质、特点、危险因素和防范措施，以及部门的安全生产责任制、安全操作规程等。
2、包括风险回避、损失控制、风险转移和风险保留四个方面。风险回避是指投资者主动放弃风险行为，能够完全避免特定的损失风险。损失控制是指投资者在面对风险时，制定能够降低损失的计划或者采取能够减少损失的措施，能够减少部分损失或者降低部分损失风险。
3、因此，要消除生产中人的不安全行为，安全教育培训就必须从员工的安全意识、安全知识和安全技能的培训这三方面着手。安全意识教育是安全教育的重要组成部分，它包括思想政治教育和劳动纪律教育。思想政治教育主要是提高企业管理人员和广大员工对劳动保护和安全生产重要性的认识，奠定安全生产的思想基础。
4、包括建立健全各类安全管理制度和操作规程：完善、落实事故应急预案：建立监督检查和奖惩机制等。培训教育措施：提高从业人员的安全意识和操作技能。个体防护措施：减少个体的伤害。应急处置措施：事故应急情况下的紧急应对措施。所以提高从业人员的安全知识和安全技能水平，属于落实风险管控措施的培训教育举措。
5、三级安全教育是指厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育这三级。培训的主要内容如下 厂部安全教育的主要内容：讲解劳动保护的意义、任务、内容和其重要性，使新入厂的职工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。
6、三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位。三级安全教育培训的主要内容：厂部安全教育的主要内容：（1）讲解劳动保护的意义、任务、内容和其重要性，使新入厂的职工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。
商业银行如何通过加强培训提升员工行为风险防控能力
1、培训是人力资源管理开发与管理的重要方式，在提升员工风险防控能力方面有着极为重要和特殊的作用。商业银行经营中最大的难点就是风险防范，员工是风险防范工作的重要执行者，同时又是员工行为风险的产生源头。
2、提高风险防控认知，优化管理机制 商业银行想要不断加强其经营风险的管理效率，首先就要从增强风险防控的认知出发，不断优化其管理机制。相关商业银行要从管理层出发提高其风险防范的认知，管理层加强对于内部体系制度的完善制定，细致化相关业务的操作流程，不断提高经营管理的能力。
3、员工行为风险防控是商业银行防控风险最重要的部分，加强员工培训，提升员工素质，是增强商业银行员工行为风险防控能力的重要方式。
4、首先员工筛选，从根源上先选责任心强，工作心强的员工。第二合规的规章体系，可每季度进行梳理学习。第三，可每季度举例出未能合规经营后导致的社会后果特别是个人及家庭后果，以示警示。第四死板的规章也需要人情，有时候人性化的东西最重要，一味按章办事，没有可悔性必然带来员工内心上的不满。
培训风险的风险防范
1、如何防范培训风险 (一)、合法建立规章制度。公司必须建立健全相关培训管理的规章制度，做到内容合法、程序合法。(二)、合理设计培训协议。培训协议约定企业和员工在培训中应承担的责任和义务。
2、培训的风险主要体现在下述几个方面： 培训对象选拔工作的风险：培训对象选择错误，会造成预期目标难以达到，形成浪费。
3、(一)培训达不到应有效果的风险防范策略做好培训需求分析，合理制定员工培训计划培训需求分析是培训成功的关键步骤。培训需求分析过程包括三个方面：组织分析、人员分析和任务分析。组织分析往往首先进行，而人员分析与任务分析可随后同时进行。
