本文目录一览：
- 1、海尔大学的培训体系
- 2、小型民营企业如何做企业培训?
- 3、浅析H公司如何进行有效的企业员工培训
- 4、我市加快民营经济发展促进中小企业腾飞有哪些措施
- 5、SYB创业培训
- 6、小微企业如何做好员工激励?
海尔大学的培训体系
1、国内有哪些企业管理大学？海尔大学：综合性大学，有一些比较有特色的课程体系如“企业文化及企业竞争力”、“人力资源战略和企业竞争力”、“CEO管理与企业发展”、“海尔战略”、“海尔国际化”，从课程可以看出来，这所大学一个很重要的定位是企业文化中心和品牌传播。
2、不是。海尔大学不是一本，是一个培训机构。海尔大学始建于1999年12月26日，是海尔人的学习平台和创客加速平台。承接海尔集团企业平台化、员工创客化、用户个性化的战略发展。
3、海尔大学是一所人才培养和创客加速的培训基地，其建筑全部采用仿明清苏州古典园林风格，环境优美自然，古色古香，别具一格。
4、企业大学又称公司大学。是指由企业出资，以企业高级管理人员、一流的商学院教授及专业培训师为师资，通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段，以培养企业内部中、高级管理人才和企业供销合作者为目的，满足人们终身学习需要的一种新型教育、培训体系。其实已经有了类似的企业高等学府，如海尔大学。
小型民营企业如何做企业培训?
企业内训：是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案，越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能最好的达到他们的培训和发展需要。可以分为公司培训、部门培训、岗位培训、自我学习、外出培训。
借助在线培训系统 借助已经开发好的、功能非常完善的培训系统会给企业节省很多不必要的花销，往往是十分明智的选择。比如现在很多型企业会借用在线培训系统搭建企业培训平台，在培训行业常常有着资深的优势，具有多年的技术经历积聚，功用和用户体验也成熟。
因此在采用这种方法时，必须严格限制培训学员的资格，并保证其全程参与，透过培训现场的监督控制、课后成果验收、效果评估与违规者的具体惩罚等管理手段，加强落实，才能使企业的人才培育资源得到最大的收益。
讲授法：属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。 工作轮换法：这是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新进员工。
浅析H公司如何进行有效的企业员工培训
对新员工需要强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给予一定的表彰奖励。
企业员工培训教育的内容和形式 IBM注重员工的培训，制定有非常完备的员工培训制度和具体实施计划。 培训形式除传统的教师培训外，还广泛采用和推广网上培训。 IBM建立 了自己的网上大学，在网上开设几千门课程，并向员工提供资金帐号，供员工根据自己的时间情况随时安排学习，解决了学习、培训与工作冲突的问题。
并非所有训练都必须在室内进行，应根据训练内容和方式选择相应的训练场地；做好后勤保障安排。当一个员工来到公司，就像给他的家庭增加了一个新成员。只有给他提供必要的物质保障，他才能很快感受到家的温暖。合理设置培训内容。通过员工培训，主要目的是让员工熟悉企业的运作，知道自己要做什么。
企业开展有效培训的方法⒈首先端正对培训的认识企业应把培训提升到人本管理和资源再造的高度来认识，弄清培训在现时代对企业经营管理的重大意义。在知识更新越来越快的今天，我们无论怎么强调培训的作用都不算过分。
建立岗位胜任力模型 在对某类员工进行培训工作前，要拟定、沟通并确定岗位的胜任力模型，明确要从哪些方面进行培训，比如经验、能力、素质、知识等，这些方面一定要和相应的岗位相匹配，要符合实际的要求。
企业培训如何有效实施 对企业而言，培训是一项高回报率的长期投资，也是一种变相的福利，但在实际操作过程中要把培训做好并取得预期的成效，却并不是一件容易的事情。
我市加快民营经济发展促进中小企业腾飞有哪些措施
1、国际合作：加强国际合作，促进民营企业与外国企业的合作和交流，帮助民营企业拓展国际市场。1企业并购：鼓励有实力的民营企业进行企业并购，以提高企业的规模和竞争力。1自贸区支持：在自贸区设立特殊政策和措施，以吸引民营企业的投资和发展。
2、完善市场化重整机制 扩大民营经济政策支持力度，加强金融服务，降低企业成本，优化税收政策，加大财政支持，推动民营企业参与国家战略和重大工程建设，支持民营企业创新发展和转型升级。按照市场化、法治化原则，积极适用破产重整、破产和解程序。推动修订企业破产法并完善配套制度。
3、民营经济的发展有利于企业产权多元化和产权明晰，从而有利于政企分开、所有权与经营权分离。民营经济的运行机制最接近于市场经济的运作机制，价值规律、供求规律、竞争规律在民营经济中体现得最充分，因而民营经济对国有经济的改革具有一定的借鉴作用。
4、促进民企劳动关系和谐。及时发布企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位，为民营企业组织招聘、开展工资集体协商提供可靠依据。大力开展全国和谐劳动关系创建活动，组织开展“庭审入园区、送法进企业”活动，合法、公正、及时解决劳动争议问题。主动“送培训”强化民企人才激励评价。
5、鼓励地方依法制定本地促进中小企业发展的地方法规。探索建立中小企业法律法规评估制度和执行情况检查制度，督促法律法规落实到位。（二）坚持公平竞争制度。全面实施市场准入负面清单制度，公正公平对待中小企业，破除不合理门槛和限制，实现大中小企业和各种所有制经济权利平等、机会平等、规则平等。
SYB创业培训
SYB即是“Start Your Business”的缩写，意思是让有志于创业的人们真正地启动他们的事业。它不仅提供了关于业务计划、营销、法律和财务等方面的基础知识，还通过为创业者提供创意、预算和计划等来帮助他们制定可行的商业计划。 SYB创业培训的主要目标是为参与者提供相关的知识，以便他们能够创建、发展和经营自己的公司。
SYB创业培训是一种针对初创企业人员的培训体系。SYB创业培训的概念 SYB全称为“Starting Your Business”，是由麻省理工学院（MIT）和该校企业家俱乐部共同发起的一个创业计划。
syb创业培训是国际劳工组织针对培养微小型企业经营者而开发的培训项目。syb的全称是STARTYOURBUSINESS，意为创办你的企业，它是创办和改善你的企业（SIYB）系列培训教程的一个重要组成部分，由联合国国际劳工组织开发，为有愿望开办自己中小企业的朋友量身定制的培训项目。
可以不去，创业培训目的是为了毕业后的就业或者创业，主要教如何创业，如何创办自己的企业，如何计划资金预算。学一下也挺好。创业培训不仅使学员的就业观念发生转变，更激发了他们的创业意识，掌握创业技能，增强微小企业抗风险能力，使学员在短时间内成为微型企业的老板。为微小企业设计的一门课程。
凭SYB创业培训合格证书可优先办理“大学生自主创业证”、申领20万无息贷款、获取国家创业启动资金、获得36500元/年的创业补助。同时获得政策咨询、法律援助等方面的服务。我想贷款20万创业 加QQ 创业贷款20万贴息多少 青年创业贷款利率低于银行同期贷款利率，并且贷款期限不超过3年。
小微企业如何做好员工激励?
十要有文化的激励——用企业文化熏陶出好员工 企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
员工工作，一半是为了钱，积极的给予奖励，犯错的坚决惩罚，才能让员工的心理有平衡体系。所以，开放式的奖励制度，高薪资，才能让员工为了奖励而积极向上为企业做贡献。
对于一些工作表现比较突出、具有代表性的先进员工，给予必要的荣誉奖励，是很好的精神激励方法。荣誉激励成本低廉，但效果很好。另外，提升激励是对表现好、素质高的员工的一种肯定，应将其纳入“能上能下”的动态管理制度。 反向激励 激励并不全是鼓励，它也包括许多负激励措施，如淘汰激励、罚款、降职和开除激励。
如何激励企业员工 打造一支高效率的团队 俗话说得好，“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。一个具有强烈团队意识的企业具有很强的凝聚力，是不可战胜的。并且这股力量能够形成良性循环，吸引更多优秀人才的加盟，从而使企业更有竞争力。打造高效率团队，培养员工的团队意识，首要在于赢得员工的合作。
