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员工外地培训期间擅自离职,后返回索要回程路费。公司不于提供是否合理...
亲亲，您好，根据您的问题，为您提供以下应当报销的是可以报销的，要看的出差报销制度哦。
没有义务报销，车费餐费这都是员工上班自己产生的费用，所以不用报销，但是过说是因为培训造成的话，那么公司应该给予补助，而不是报销，这样更能体现出公司的大度。
如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的，因为单位出现给劳动者提供了培训，劳动者没有为公司工作一定期限的话，单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话，当事人随时可以辞职的。如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。
在我看来，公司不提供办公场所让员工回家办公是否合理得根据实际情况来进行判断。简单来说，若是公司从一开始就与员工说明了不提供办公场所并让员工回家办公的事情，那么这种做法确实是合理的，可若是公司一开始没有说明，而是突然让员工回家办公，那么这种做法并不合理。
员工离职了,公司可以要求退回培训费吗?
法律分析：不合理。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
但无权再要求劳动者返还单位为其支付的培训费用。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
但员工提前离职不是一定要返还或赔偿培训费用的，是否需要支付培训费用，应该根据实际情况而定。法律分析如果公司因为其违反公司规定，解除之间所签署的劳动合同或者离职，并不意味着培训费用既不用缴纳，两者之间没有逻辑上的因果关系。在实践中，劳动合同有约定培训费用的，员工提前离职要求赔偿相应的培训费。
关于离职时培训费的处理,请大家帮忙解答一下。
法律分析：辞职被要求赔偿培训费的处理是：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者按照服务期约定，履行合同期限以及相关事项的，离职时用人单位不得要求劳动者支付违约金。
如果你中途离职，公司是可以要求你归还培训费的。但前提是专业培训，而且之前双方签署了培训协议并约定了服务期，你在约定的服务期满之前离职。如果符合上述情况，公司可以从你的离职工资里扣除培训费，金额不是全额，而是按照你未满的服务期折算。
你好，因为公司承担了你培训的费用（无论你有没有全程参加，公司都为你支付了这笔费用），你和公司签订了协议，协议期未满1年由于个人原因申请离职，如果协议中明确指出从培训日起未满1年你不得因个人原因离职，那么这种情况属于你违反了合同，公司根据合同约定从你工资中扣除1000元是合理的。
