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数字时代企业文化的三个最重要特征
再从另一个对比看，我在课上总结的数字时代企业文化特征有八个方面，分别是客户为王、授权赋能、敏捷快速、精兵战略、创新引领、自我驱动、协同联动、开放透明。与大家的选项相比，授权赋能、自我驱动、精兵战略三项没怎么得到大家的认同，前两项只有4人，精兵战略只有1人。
其次，敏捷和透明度是数字化企业的显著特征。在快速变化的市场环境中，企业必须能够迅速响应，灵活调整策略。同时，透明度不仅有助于建立信任，还能促进内部协作和外部交流。进一步分析，我们可以看到，数字时代的企业文化还强调了长期主义和客户导向。
数字时代的特点是变化迅速。数字化企业适应了这一时代的新要求，运用数字化思维，基于数字化技术，以数据为核心要素，以数字化组织和企业文化为支撑，对企业的业务模式、运营流程、管理体系等进行数字化重构和创新，提升企业的竞争力，创造更多价值，实现可持续发展。
奥蝶企业文化
奥蝶企业文化，以科技为引领，致力于成为中国企业管理信息化的先锋力量。公司愿景明确，定位为软件服务专家，旨在通过先进的科技推动中国企业的数字化转型进程。发展使命上，奥蝶视员工为核心伙伴，致力于打造全国十强的企业地位。
青岛讯诺永诚电子商务有限公司企业文化
1、青岛讯诺永诚电子商务有限公司秉持着一种深刻的企业文化，其核心价值观强调了工作与生活的和谐统一，努力工作，快乐生活的理念深入人心。公司确立了以服务大众，不断创新为核心，致力于成为网络领域的可靠伙伴，致力于做一名合格的网络公仆。
如何打造优秀企业文化?
1、成功的企业文化必须具备以下特点：简明易懂、以理服人，令人心悦诚服；得到广泛认同的价值观；出现价值观指导下成功的实践与验证；使企业重要成员产生使命感；使员工对企业、企业代表人物、企业象征标志产生感情。这也是企业文化成为企业的内在驱动力的基础。
2、进行企业形象系统规划，一般要请专业设计机构进行。以确保设计符合艺术性、国际化、高识别性、行业要求等。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。
3、动员宣传，使企业员工认识到企业文化的重要性。首先，使员工对企业文化及其作用有共同的理解。可以通过讲座、媒体、参观的方式统一大家的认识；其次，明确企业文化建设的目的。
网易公司的企业文化
网易公司的企业文化：愿景：作为中国领先的综合性互联网技术公司，网易不仅会致力于中国电子商务及IT产业的持续发展，同时也为促进国民数字化生活指数、缩减数字鸿沟而努力。网易把千百万网民聚集在一起，在实现资讯共享的同时，为他们提供更好的服务，为他们创造更愉悦的在线冲浪体验。
正直：网易坚守实事求是和承诺，打造值得信赖的产品，建立诚信团队。 责任：以尽职尽责的态度担当工作职责，以乐于奉献的精神承担公司责任。 合作：以尊重他人为前提，发挥团队优势，以求同存异为基础，促进共同成长。 创新求变：以持续改进的思想自我要求，以持续迭代的方式追求卓越。
企业文化：愿景，美好生活的缔造者。使命，科技创新改变生活。文化基石，创新无边界匠心造精品。价值观正直，以实事求是为原则，打造信赖产品；以坚守承诺为准绳，建立诚信团队。责任，以尽职尽责的态度，担当工作职责；以乐于奉献的精神，承担公司责任。
网易公司推出了门户网站、在线游戏、电子邮箱、在线教育、电子商务、在线音乐、网易CC直播等多种服务。网易在广州天河智慧城的总部项目计划2019年1月建成，网易游戏总部将入驻。网易的企业文化 愿景：美好生活的缔造者。使命：科技创新改变生活。文化基石：创新无边界，匠心造精品。
文化：段子、态度和使命感 网易是一家“创始人文化”很浓重的公司，丁磊的个人性格对网易文化有着极大的影响。阿里员工会尊称马云为“马老师”，百度员工喜欢亲切的喊李彦宏一声“Robin”，而网易的员工却敢当面叫丁磊“老板”，丁磊也自嘲自己是“农民企业家”。 这种“段子手”的色彩还表现在网易的营销动作上。
