本文目录一览：
- 1、中百大厦系统培训让员工交纳100元合理吗?
- 2、智乎智能公司让员工交21980元的培训费这合理吗?
- 3、公司要买一台电视做培训,让员工出钱合理吗?
- 4、想开一个培训机构，有什么管理系统推荐吗?
- 5、企业组织培训,是否应让员工缴“学费”?
中百大厦系统培训让员工交纳100元合理吗?
1、根据相关资料查询显示，不合理。中百大厦公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
智乎智能公司让员工交21980元的培训费这合理吗?
1、智乎智能公司让员工交21980元的培训费这不合理。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
2、这样的公司一般都是骗人的培训机构，或者网络营销公司或者是传销公司，如果超过一定量还涉嫌非法集资嫌疑，你想象一下，入职让你交4万，培训结束一个月5000，当初的4万怎么还给你呢？如果不是培训完马上一次性退还，还要分什么工作满一年、两年分批退还的话，那还涉嫌诈骗。
3、得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。此外，值得注意的是，这种“变相收 费”的公司一般来说规模都不大、流动性强，看起来不十分正规；而且，公司进行的面试一般都比较草率，通过率基本上是百分之百。
公司要买一台电视做培训,让员工出钱合理吗?
1、公司要买一台电视做培训，让员工出钱这是很不合理的，公司给员工做培训肯定是公司承担支出费用，强制应该5出钱是违反劳动法的行为，是不合理的做法，可以去相关部门举报公司。
2、有有的时候如果让员工自己来筹措资金确实不太合理，毕竟公司培训也是考核员工的一个结果，说一说优秀的员工应该拿到这笔奖金，也就是说公司必须要担负这样的一个奖金才可以。
3、不太合乎情理，员工是公司的，活动是公司的。公司就该有责任。给予他们一定的奖励，公司做为责任人，还闹出这种无理的笑话，那也只能丢自己的脸。
4、这样的公司一般都是骗人的培训机构，或者网络营销公司或者是传销公司，如果超过一定量还涉嫌非法集资嫌疑，你想象一下，入职让你交4万，培训结束一个月5000，当初的4万怎么还给你呢？如果不是培训完马上一次性退还，还要分什么工作满一年、两年分批退还的话，那还涉嫌诈骗。
5、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如何维权呢？现在说实话，就看你想不向在单位继续干下去，因为法律是法律，实情是实情。
6、不合理，也无效。培训协议一般是指单位出钱给员工接受外部培训。
想开一个培训机构，有什么管理系统推荐吗?
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企业组织培训,是否应让员工缴“学费”?
1、企业培训费用由员工以工作时限的形式最终承担，甚至在离职时，要求员工进行赔偿的要求，是作为社会主义国家，是存在的最糟糕的法令之一。训中必须承担全部的责任。当然，如果企业嫌培训花钱，不愿意付出，那好，就请别举办培训工作，谁怕谁？员工能力提升过程，付出的代价是员工的时间。
2、员工培训费用由单位承担。只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下，员工才需要赔偿培训费，一般情况谢，公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。员工培训费用谁承担 员工培训费用由单位承担。 用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。
3、应聘者完全可以拒绝缴纳。更何况，即便在特殊情况下用人单位需要向员工收取一定的培训费，也应当从员工的工资中扣除，而不是直接让员工缴纳学费。因此，当HR要求应聘者缴纳培训学费时，应聘者不应该同意这种不合理的要求。
4、企业因转型进行的员工培训，培训费由企业出。用人单位组织员工培训，费用应由单位出。《劳动法》第三条、第六十八条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利”。
5、但是学费很高，对于一时交不了那么多学费的人可以先学习，然后他们推荐到单位上班后每月扣一定的培训费，直到扣完。\x0d\x0a若不是这些情况，建议一定要谨慎。单位的培训一般是单位应该去做的，不应再收员工的培训费，涉及费用高的培训，顶多是签订一个培训协议，很少要扣钱的。
