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员工培训PPT.
新员工进入公司正如一张白纸开始在上面书写新的人生篇章。1思想认识原则关注公司的企业文化知名企业文化赏析遵守公司制度与规范员工素质模型成功者应具备的素质积极进取的心态Part11关注公司的企业文化企业文化是什么？企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
员工职业道德——学会尊重，学会做人2018年3月30日职业道德的概念：职业道德就是具有自身职业特征的道德和规范，它也就是从道义要求人们以一定的思想、态度、作风和行为去待人、接物、完成本职工作。职业道德是员工基本素质的重要组成部分，遵守职业道德是做好本职工作的基本保证。
企业员工培训课程企业员工培训课程内容第一讲、员工心态管理第二讲、员工品质建设第三讲、员工压力沟通“沉溺生活的人没有死的恐惧”。——20世纪作者AnaisNin（阿耐斯）。成长遭遇的激烈竞争！你面对的，是迅速成长的群体，是整个时代的挑战！你是否有竞争与生存的优势。
企业培训PPT
公司价值是个人价值实现的基础公司将为每个员工提供发展空间。新员工进入公司正如一张白纸开始在上面书写新的人生篇章。
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企业精神文化：企业精神、价值观、经营哲学 企业精神：企业精神是企业的精气、元神，是企业价值观的升华、提炼和凝聚。或者说，企业精神是指一个企业全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状态和思想境界。企业精神的意义：企业性格、形象的凝缩 有利于唤起企业的凝聚力，起到鼓舞士气的作用。
---全员安全培训授课：临江市安监局南志奎企业安全用电主电的基础知识电气事故案例要电气安全与电气事故内怎样防止发生电气事故触电紧急救护方法容电气安全隐患图片分析电的基础知识“电”是一种工业生产的能源和我们日常生活的必需品。
控制转向激励辅导将是企业培训成功的关键，建立良好的培训文化使企业每一位员工都肩负起培训的责任。（二）培训需求的评估系统 企业制定年度培训工作规划，最重要的是要对企业来年的培训需求进行分析。
LOGO您的公司名称YOURCONPANYNAME集团公司新员工入职培训PPT模板课件新员工入职培训PPT策划：PPT模板部门：人力资源管理部前言新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。
宣传册如何设计？
风格和颜色 在选择风格和颜色时，应该让它们反映出企业的品牌形象和文化，并能够吸引目标市场的注意力。如果企业已经有了一个特定的品牌标识、商标或公司色彩，应该让这些元素成为宣传册的核心。 标题、字体和排版 标题、字体和排版可以使你的宣传册更具吸引力、更易读和更容易记忆。
选择印刷方式：根据需求和预算，选择适合的印刷方式，如数码印刷、平版印刷等。 纸张选择：根据宣传册的档次和主题，选择合适的纸张类型和质感。 后期处理：包括装订、覆膜、裁切等，确保宣传册的成品质量。制作企业宣传册是企业推广和品牌建设的重要环节。
尝试采用新颖的设计手法、色彩搭配和版面布局，使宣传册更具吸引力和个性化。选择合适的字体和排版：字体和排版的选择对于宣传册的可读性和视觉效果至关重要。选择合适的字体、字号和行距，确保文字内容易读且专业。信息结构清晰：宣传册的信息应该有明确的结构，有序地呈现内容，便于读者理解和跟随。
画册设计要素之四文字色彩搭配 在画册设计的诸要素中，色彩是一个重要的组成部分。它可以制造气氛、烘托主题，强化版面的视觉冲击力，直接引起人们的注意与情感上的反应；另一方面，还可以更为深入地性特点，强化感知力度，给人留下深刻的印象，在传递信息的同时给人以美的享受。
宣传册的核心是宣传企业，因此在内容上要适度展现企业的优势。可以简要介绍即将发布或正在进行的产品，同时强调企业的实力和未来发展前景，但切忌过度吹嘘，保持真实与适度的自信。内页数量应适中，一般3-6页最为理想，过多的内容可能会让读者感到疲劳。
中国电信集团新员工入职培训PPT
1、目录/Contents公司概述组织架构企业文化管理制度集团公司新员工入职培训PPT模板课件01企业简介※标题文字※标题文字※标题文字※标题文字※标题文字※标题文字公司简介(Companyprofile)LOGO您的公司名称YOURCONPANYNAME培训科技有限公司是全球领先的综合通信解决方案提供商。
2、中国电信入职培训2个月左右。中国电信培训内容一般是：公司概况：公司简介、组织结构、各部门的职责分工和业务流程、工作环境等。企业文化：使命、宗旨、愿景、核心价值观等。行为规范：着装、岗位纪律、保密要求。聘用管理：招聘原则、入职手续、离职手续。员工发展：培训教育、职业发展。
3、如果感觉这个工作不适合自己可以走的。中国电信校招入职的新职员，中国电信同意进行的培训时间是三个月。中国电信对于校招入职的新职员统一进行入职培训，这三个月的时间是全国所有的校招，入职的员工统一进行封闭式的训练。统一进行封闭式的集中培训。培训之后会进行考核，约有1/3的淘汰率。
4、中国电信依据岗位体系，为员工提供入职培训、专业培训和领导力培训；并根据业务发展的需要，还定期选派优秀管理人员、专业技术人员出国进修、培训；鼓励员工在职参加各类学习与进修。同时，中国电信还建立了中国电信网上大学，面向员工提供内容丰富的在线学习课程。
新员工培训一般是培训哪些内容?需要注意哪些地方呢?
需要培训的内容：公司文化和价值观：介绍公司的发展历程、愿景、使命和核心价值观等，让员工能够更好地认同公司的文化和价值观。工作规范和流程：介绍公司的各项工作规范和流程，让员工能够熟悉公司的工作流程，并了解公司的各项制度和规定。
培训内容要有选择性：通过新员工培训，让新员工了解企业基本情况、树立企业的核心理念、达到统一的行为规范，提高员工的自觉性、积极性和企业归属感，使其按照企业的战略发展目标完成本职工作。基础性性培训可以对新员工集体进行，而专业性培训则需要按其所在部门、专业的不同分门别类进行。
人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。 按培训方式 企业内训： 是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。
员工培训应包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的内容。具体如下：意志培训：意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。
职场人对于PPT文化都是怎么看的?
对于职场人来说，PPT文化是一种非常普遍的文化现象，尤其是在商务演示、会议报告、培训教学等场合中，PPT被广泛使用。一些人认为，PPT文化有以下几个优点：清晰的表达：PPT可以帮助人们清晰、明确地表达自己的观点和思路，让观众更容易理解。
经历过职场就知道：干活的是一批人，写ppt的是一批人，然后这两批人都是为汇报ppt的人服务的。当然，终极都是为听ppt的人服务的。从职业发展的角度，对于新人来说，宁可选择去干活，而不是去做ppt。
第二，职场人在展现工作成果以及自身才华时，一定要和企业的发展目标紧密结合，采用公司文化所倡导的形式来展现。在组织中，既要遵循共同的法则规范，又要学会展现自己的才华和不同的职业风格。汇报工作，67%受访者反对“重形式而轻实质”“一个好的PPT需要大量的时间精力来撰写、调整。
