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员工在周末参加培训是否就不算加班
1、若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。
2、单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。网友咨询：周末培训算加班吗？辽宁广嘉律师事务所武锴锜律师解周末安排员工培训需支付加班费。
3、若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但应当认定为加班。
4、周末安排员工培训需支付加班费。周末安排员工培训，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5、如果是星期六和星期天两天都参与培训的情况下，其中有一天要算加班。用人单位应该按照劳动者所签订的劳动合同向劳动者支付加班费，如果不支付的话，可以向仲裁机关申请劳动仲裁。 周末单位组织培训算不算加班？周六周日两天连续培训，其中一天算加班。
周末培训算加班吗
若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但应当认定为加班。
法律主观：员工参加周末培训属于加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
周末开会培训算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间开会或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。 周末开会培训算加班吗？周末开会培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。
培训不算加班不一定合法，具体情况如下：用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的；如果是在工作日培训，或者在劳动合同中约定培训的，则不能按照加班处理；是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班。
周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位组织的娱乐活动，只要是要求员工一定要参加的，都属于单位要求，是加班的认定标准之一。
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公司强制性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训,应该怎么办?_百度...
应该申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应向职工支付加班费的。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律分析：公司强制性的在劳动法限定的休息时间，对员工进行训练这个隶属违法做法的，应计算加班，向员工支付加班费。若公司拒绝支付，可进行协商。若协商不成，员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。
应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。【法律依据】《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
第四，我们需要考虑员工的工作时间和休息时间。领导组织强制培训可能会占用员工的工作时间和休息时间，导致员工感到疲惫和不满。因此，我们需要尊重员工的工作时间和休息时间，尽可能地避免占用他们的时间。最后，我想说的是，领导组织强制培训是一种常见的管理方式，但是需要注意合理性和有效性。
休息时间公司安排培训算加班吗?
下班时间公司要培训算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。 下班时间公司要培训算不算加班？下班时间公司要培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。
休息时间公司安排培训算加班，因为休息日不在公司员工的工作时间之内，所以这是属于加班行为的。公司应该要按照两倍公司支付加班费，如果该休息日在节假日的话就要支付三倍工资的加班费。 休息时间公司安排培训算加班吗？休息时间公司安排培训属于加班。
休息日培训开会可以认定为加班。即使不能认定为加班，也应该参照值班的规定进行处理。对于单位组织的常规培训，包括新员工的岗前培训或适应性培训，对老员工的新技术、新工艺培训等，这些培训行为是围绕用人单位的生产经营展开的，属于工作的范畴。
用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
