企业培训师课程内容包括哪些内容，企业培训师课程内容包括哪些内容和职责

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企业通用培训课程主要包括以下几类：企业文化和价值观培训内容：介绍企业的价值观、文化观，以及基本的业务操作流程和行政事务流程。目的：帮助新员工全面了解企业，增强对企业的认同感和归属感，快速适应岗位。工作能力提升培训内容：提升员工的管理能力、执行力、沟通能力和协调能力等。

企业管理培训的课程主要包括以下几大门类：战略管理类培训课程企业战略分析：培养管理者对企业内外部环境的分析能力。战略规划方法：教授如何制定有效的企业战略。战略决策与风险管理：提升管理者在战略决策中的风险管理能力。领导力与团队管理培训课程领导力培养：增强管理者的领导魅力和影响力。

企业培训具体课程包括：职业技能培训课程职业技能培训课程是企业培训的核心内容之一。这类课程主要针对员工的具体职位和职责，提供与工作内容密切相关的技能和知识培训。例如，销售技巧培训、项目管理培训、技术操作培训等。这些课程旨在提高员工的工作效率和业务能力，从而提升企业的整体运营水平。

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课程内容涉及现代培训的“三一律”，企业培训师的四项职业使命和职业素质模型。学员将学习克服怯场的策略，掌握课程导入和收结的手法，提升专业培训风范和手势，进行综合演示分组赛，以提高实际操作能力。培训师将学习课程设计的三个层级和流程，掌握四大结构方法，如心智结构和案例分析，以提升课程设计能力。

企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，从事培训项目开发、培训计划制定与实施，以及培训咨询和教学活动的人员。其主要工作内容包括以下几点：研究开发培训项目：根据经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业或企业特定需求的培训项目。

针对企业内部培训师进行的培训，包括课程设计、教学方法、评估与反馈等方面的内容，以提升培训师的教学能力。沙盘内训：通过模拟经营、团队竞争等方式进行的培训，旨在提升团队协作能力、战略决策能力和市场应变能力。

课程内容：如何制定培训总体规划；如何开发培训项目、课程与教材；如何评价培训项目与衡量教师授课质量；如何进行培训项目管理；讲授现代的培训技术与手段，提高教学组织与实施的管理水平。

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高级企业培训师的职责和工作内容主要包括以下几点：研究与开发能力：理解经济与技术变迁：高级企业培训师需要紧跟经济和技术的最新发展趋势。定制培训项目：根据就业市场的最新需求，设计符合新兴职业或工种要求的定制化培训项目。

企业培训师是指专门负责结合经济、技术发展及就业需求，研发新职业培训项目，并根据企业生产经营需要，运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定并实施培训计划，同时从事培训咨询和教学活动的人员。

管理维度培训课程：如营销管理、财税管理、人力资源管理等，增加管理者对基层工作的了解，使培训内容更贴近企业的实际情况。系统思考能力培训课程：帮助管理者学会部门工作系统铺排，分解思路学习，在面对目标或任务时进行整体铺排。

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适合企业中高层管理者的培训课程主要包括以下几类：领导力提升课程领导力是中高层管理者必备的核心能力之一。这类课程旨在帮助管理者提升领导力，包括如何有效激励团队、制定并执行战略决策、以及如何在复杂多变的环境中带领团队前进。

情绪与压力管理：掌握管理压力的方法，保持积极情绪。工作管理：目标与计划管理：掌握目标管理与计划制定的方法。绩效管理：灵活运用绩效工具，提升工作绩效。创新思维与问题解决：运用思维技巧和工具提高分析与解决问题的能力。高效会议：提高会议组织效率和质量。简报制作与表达技巧：学会利用PPT进行高效视觉说服。